A CSC Generation olyan kiskereskedelmi technológiai vállalat, amely automatizálást és mesterséges intelligenciát alkalmaz a bevételnövekedés és az egységnyi árrés kezelésének támogatására a kiskereskedelmi, e-kereskedelmi és nagykereskedelmi tevékenységekben. Portfóliója 325 000, online értékesített terméket foglal magában, márkái — köztük a One Kings Lane és a Sur La Table — pedig havonta több mint 10 millió oldalmegtekintést vonzanak. A vállalat established márkák felvásárlásával bővíti hálózatát, és a kiskereskedelmi technológia, az e-kereskedelem, a márkaműveletek, valamint az adatvezérelt üzletfejlesztés területén dolgozó csapatokat egyesíti. Az álláskeresők számára a CSC Generation lehetőséget kínál arra, hogy hozzájáruljanak a növekvő fogyasztói márkák és kiskereskedelmi vállalkozások portfóliójához.
Humánerőforrás-igazgató, hibrid munkavégzés – Salt Lake City
Vezesse a HR-képességek, tehetségprogramok, M&A-integráció és transzformáció fejlesztését a Backcountry többmárkás outdoor kiskereskedelmi portfóliójában.
Leírás
- Vezesse és fejlessze az Egyesült Államokban, Kanadában és Mexikóban működő HR-menedzseri csapatokat
- Határozza meg az elvárásokat, támogassa a vezetőket coachinggal, és alakítson ki elszámoltathatósági keretrendszereket
- Irányítsa a teljesítményértékeléseket, beleértve a célkitűzést, a kalibrációt és az utánkövetést
- Azonosítsa a teljesítményben, a tehetségmenedzsmentben és a kompenzációban fennálló hiányosságokat, és dolgozzon ki célzott megoldásokat
- Hozzon létre és tartson egyéni, valamint csoportos képzéseket a fejlődés, a szakmai előrelépés és a megfelelés támogatására
- Irányítsa a felvásárlások HR-integrációját, beleértve a szervezeti kialakítást, a beléptetést, a szabályzatok összehangolását és a kultúrát
- Az emberi erőforrásokra épülő stratégián keresztül adjon tanácsot a vezetőknek és az érintetteknek a transzformációs és változási kezdeményezésekhez
- Fejlessze és tartsa fenn a munkavállalói elköteleződési programokat több márka keretében
- A humánerőforrásért felelős alelnöknek jelent
Követelmények
- Több mint 10 év fokozatosan bővülő HR-tapasztalat, beleértve a HR üzleti partneri tapasztalatot
- Legalább 3 év munkatársak vezetésében szerzett tapasztalat; globális vagy több országot érintő csapatok vezetésében szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Legalább 2 év tanulási és fejlesztési tapasztalat képzési programok létrehozásában és megtartásában
- Egyesülések, felvásárlások és integrációk HR-vonatkozásainak kezelésében szerzett bizonyított tapasztalat
- Bizonyított siker üzleti transzformációs és változási programok támogatásában
- Változatos munkavállalói csoportok támogatásában szerzett tapasztalat vállalati, kiskereskedelmi és disztribúciós környezetben
- Kiváló kommunikációs készség és hatékony munkavégzési képesség több időzónán átívelően
- A foglalkoztatás feltétele a korábbi munkaviszonyok időpontjait ellenőrző háttérellenőrzés
- Az ajánlat megtétele előtt személyes interjú szükséges; azokat a jelölteket, akik nem tudnak vagy nem kívánnak részt venni, nem vesszük figyelembe
Juttatások
- Fizetett szabadságra vonatkozó szabályzatok
- 401(k)-hozzájárulás
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
- Kiegészítő biztosítási lehetőségek
- Munkavállalói kedvezmények a teljes márkaportfólióban
- Exkluzív, szabadtéri tevékenységekhez kapcsolódó juttatások
- Elismerési és jólléti programok
- Közvetlen hozzáférés a felsővezetőkhöz és a márkák vezérigazgatóihoz
- Lehetőség több országot lefedő HR-csapat felépítésére és vezetésére
- A portfólió szintű HR-stratégia irányítása