CSC Generation es una empresa de tecnología para el comercio minorista que utiliza la automatización y la inteligencia artificial para impulsar el crecimiento de los ingresos y gestionar los márgenes unitarios en operaciones minoristas, de comercio electrónico y mayoristas. Su cartera abarca 325.000 productos vendidos en línea y atrae más de 10 millones de visitas mensuales a las páginas de sus marcas, entre ellas One Kings Lane y Sur La Table. La empresa amplía su red mediante la adquisición de marcas consolidadas y reúne equipos que trabajan en tecnología para el comercio minorista, comercio electrónico, operaciones de marca y mejora empresarial basada en datos. Para quienes buscan empleo, CSC Generation ofrece oportunidades de contribuir a una cartera en crecimiento de marcas de consumo y negocios minoristas.
Director de Recursos Humanos, híbrido – Salt Lake City
Lidera las capacidades de RR. HH., los programas de talento, la integración de fusiones y adquisiciones y la transformación en la cartera multimarcas de comercio minorista de artículos para actividades al aire libre de Backcountry.
Descripción
- Liderar y desarrollar equipos de gerentes de RR. HH. en Estados Unidos, Canadá y México
- Establecer expectativas, asesorar a los gerentes y crear marcos de responsabilidad
- Gestionar las evaluaciones de desempeño, incluida la definición de objetivos, la calibración y el seguimiento
- Identificar brechas de desempeño, talento y compensación, y desarrollar soluciones específicas
- Crear e impartir capacitación individual y grupal para el desarrollo, el crecimiento y el cumplimiento normativo
- Dirigir la integración de RR. HH. para adquisiciones, abarcando el diseño organizativo, la incorporación, la alineación de políticas y la cultura
- Asesorar a líderes y partes interesadas sobre iniciativas de transformación y cambio mediante la estrategia de personas
- Desarrollar y mantener programas de compromiso de los empleados en varias marcas
- Reportar al vicepresidente de Recursos Humanos
Requisitos
- Más de 10 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluida experiencia como socio estratégico de RR. HH.
- Al menos 3 años gestionando personas; se prefiere experiencia liderando equipos globales o multinacionales
- Al menos 2 años de experiencia en aprendizaje y desarrollo, creando e impartiendo programas de capacitación
- Experiencia demostrada en la gestión de aspectos de RR. HH. relacionados con fusiones, adquisiciones e integración
- Éxito demostrado apoyando programas de transformación y cambio empresarial
- Experiencia apoyando a grupos diversos de empleados en entornos corporativos, minoristas y de distribución
- Sólidas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar eficazmente en distintas zonas horarias
- El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes que confirme las fechas de empleos anteriores
- Se requiere una entrevista presencial antes de recibir una oferta; no se considerará a quienes no puedan o no quieran asistir
Beneficios
- Políticas de tiempo libre remunerado
- Aportaciones equivalentes al plan 401(k)
- Seguro médico, dental y oftalmológico
- Opciones de seguros complementarios
- Descuentos para empleados en toda la cartera de marcas
- Beneficios exclusivos relacionados con actividades al aire libre
- Programas de reconocimiento y bienestar
- Acceso directo a ejecutivos de nivel C y directores ejecutivos de las marcas
- Oportunidad de crear y liderar un equipo de RR. HH. multinacional
- Responsabilidad sobre la estrategia de RR. HH. a nivel de cartera