CSC Generation est une entreprise de technologies pour le commerce de détail qui s’appuie sur l’automatisation et l’intelligence artificielle pour soutenir la croissance du chiffre d’affaires et la gestion des marges unitaires dans les activités de vente au détail, de commerce électronique et de vente en gros. Son portefeuille comprend 325 000 produits vendus en ligne et attire plus de 10 millions de consultations mensuelles des pages de ses marques, dont One Kings Lane et Sur La Table. L’entreprise développe son réseau en acquérant des marques établies et réunit des équipes qui travaillent dans les technologies du commerce de détail, le commerce électronique, les opérations de marque et l’amélioration des activités fondée sur les données. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, CSC Generation offre des occasions de contribuer à un portefeuille en pleine croissance de marques grand public et d’entreprises de commerce de détail.
Directeur des ressources humaines, hybride – Salt Lake City
Pilotez les capacités RH, les programmes de gestion des talents, l’intégration des fusions-acquisitions et la transformation au sein du portefeuille multimarques de vente au détail d’articles de plein air de Backcountry.
Description
- Diriger et développer les équipes de responsables RH aux États-Unis, au Canada et au Mexique
- Fixer les attentes, accompagner les responsables et mettre en place des cadres de responsabilisation
- Gérer les évaluations de performance, notamment la définition des objectifs, la calibration et le suivi
- Identifier les écarts en matière de performance, de talents et de rémunération, puis élaborer des solutions ciblées
- Créer et dispenser des formations individuelles et collectives pour le développement, la progression et la conformité
- Diriger l’intégration RH des acquisitions, notamment la conception organisationnelle, l’intégration des nouveaux employés, l’harmonisation des politiques et la culture
- Conseiller les dirigeants et les parties prenantes sur les initiatives de transformation et de changement grâce à la stratégie humaine
- Développer et maintenir des programmes d’engagement des employés pour plusieurs marques
- Rendre compte au vice-président des Ressources humaines
Exigences
- Plus de 10 ans d’expérience progressive en RH, dont une expérience en tant que partenaire RH
- Au moins 3 ans d’expérience en management d’équipe ; une expérience de direction d’équipes internationales ou multicountry est souhaitée
- Au moins 2 ans d’expérience en formation et développement, avec création et animation de programmes de formation
- Expérience avérée de la gestion des aspects RH liés aux fusions, acquisitions et intégrations
- Réussite démontrée dans l’accompagnement de programmes de transformation et de conduite du changement
- Expérience auprès de groupes d’employés variés dans des environnements administratifs, de vente au détail et de distribution
- Excellentes compétences en communication et capacité à travailler efficacement sur plusieurs fuseaux horaires
- L’emploi est soumis à une vérification des antécédents confirmant les dates des emplois précédents
- Un entretien en présentiel est requis avant toute offre ; les candidats qui ne peuvent pas ou ne veulent pas y participer ne seront pas pris en considération
Avantages
- Politiques de congés payés
- Abondement du plan 401(k)
- Assurances médicale, dentaire et optique
- Options d’assurances complémentaires
- Réductions pour les employés sur l’ensemble du portefeuille de marques
- Avantages exclusifs liés aux activités de plein air
- Programmes de reconnaissance et de bien-être
- Accès direct aux cadres dirigeants et aux directeurs généraux des marques
- Possibilité de constituer et de diriger une équipe RH internationale
- Responsabilité de la stratégie RH au niveau du portefeuille