CSC Generation ist ein Retail-Technologieunternehmen, das Automatisierung und künstliche Intelligenz nutzt, um das Umsatzwachstum und das Management der Stückmargen in den Bereichen Einzelhandel, E-Commerce und Großhandel zu unterstützen. Das Portfolio umfasst 325.000 online verkaufte Produkte und erzielt über seine Marken, darunter One Kings Lane und Sur La Table, monatlich mehr als 10 Millionen Seitenaufrufe. Das Unternehmen erweitert sein Netzwerk durch die Übernahme etablierter Marken und vereint Teams aus den Bereichen Retail-Technologie, E-Commerce, Markenbetrieb und datenbasierte Geschäftsoptimierung. Für Jobsuchende bietet CSC Generation die Möglichkeit, zu einem wachsenden Portfolio von Verbrauchermarken und Einzelhandelsunternehmen beizutragen.
Leitung Personalwesen, hybrid – Salt Lake City
Führen Sie die HR-Kompetenz, Talentprogramme, die Integration von Fusionen und Übernahmen sowie die Transformation im Multi-Brand-Portfolio für Outdoor-Einzelhandel von Backcountry.
Beschreibung
- HR-Managerteams in den USA, Kanada und Mexiko führen und weiterentwickeln
- Erwartungen festlegen, Manager coachen und Rahmenbedingungen für Verantwortlichkeit schaffen
- Mitarbeitergespräche steuern, einschließlich Zielsetzung, Kalibrierung und Nachverfolgung
- Lücken bei Leistung, Talenten und Vergütung erkennen und gezielte Lösungen entwickeln
- Individuelle und gruppenbezogene Schulungen für Entwicklung, Wachstum und Compliance erstellen und durchführen
- Die HR-Integration bei Übernahmen leiten, einschließlich Organisationsdesign, Onboarding, Richtlinienabstimmung und Unternehmenskultur
- Führungskräfte und Stakeholder bei Transformations- und Veränderungsinitiativen durch eine auf Menschen ausgerichtete Strategie beraten
- Programme zur Mitarbeiterbindung über mehrere Marken hinweg entwickeln und pflegen
- An die Vizepräsidentin bzw. den Vizepräsidenten für Personalwesen berichten
Anforderungen
- Mehr als 10 Jahre fortschreitende HR-Erfahrung, einschließlich Erfahrung als HR Business Partner
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung; Erfahrung mit der Leitung globaler oder länderübergreifender Teams ist bevorzugt
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Learning und Development mit der Erstellung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Nachweisliche Erfahrung mit HR-Aspekten von Fusionen, Übernahmen und Integrationen
- Nachweisliche Erfolge bei der Unterstützung von Geschäftstransformationen und Veränderungsprogrammen
- Erfahrung in der Betreuung unterschiedlicher Mitarbeitergruppen in Unternehmens-, Einzelhandels- und Vertriebsumgebungen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv über verschiedene Zeitzonen hinweg zu arbeiten
- Die Beschäftigung setzt eine Hintergrundprüfung voraus, bei der frühere Beschäftigungszeiträume überprüft werden
- Vor einem Angebot ist ein persönliches Vorstellungsgespräch erforderlich; Bewerberinnen und Bewerber, die nicht teilnehmen können oder wollen, werden nicht berücksichtigt
Zusatzleistungen
- Bezahlte Freistellungsregelungen
- 401(k)-Matching
- Kranken-, Zahn- und Sehhiversicherung
- Optionen für Zusatzversicherungen
- Mitarbeiterrabatte im gesamten Markenportfolio
- Exklusive Vergünstigungen rund um Outdoor-Aktivitäten
- Programme zur Anerkennung und zum Wohlbefinden
- Direkter Zugang zu Führungskräften der C-Suite und den CEOs der Marken
- Möglichkeit, ein länderübergreifendes HR-Team aufzubauen und zu führen
- Verantwortung für die HR-Strategie auf Portfolioebene