CSC Generation to firma technologiczna z sektora handlu detalicznego, która wykorzystuje automatyzację i sztuczną inteligencję, aby wspierać wzrost przychodów oraz zarządzanie marżą jednostkową w działalności detalicznej, e-commerce i hurtowej. Jej portfolio obejmuje 325 000 produktów sprzedawanych online, a marki takie jak One Kings Lane i Sur La Table przyciągają ponad 10 milionów wyświetleń stron miesięcznie. Firma rozwija swoją sieć, przejmując uznane marki, i łączy zespoły działające w obszarach technologii handlu detalicznego, e-commerce, operacji związanych z markami oraz opartego na danych doskonalenia biznesu. Osobom poszukującym pracy CSC Generation oferuje możliwość udziału w rozwoju rosnącego portfolio marek konsumenckich i firm z sektora handlu detalicznego.
Dyrektor ds. zasobów ludzkich, praca hybrydowa — Salt Lake City
Kieruj rozwojem funkcji HR, programami zarządzania talentami, integracją M&A i transformacją w wielomarkowym portfelu detalicznych marek outdoorowych Backcountry.
Opis
- Kierowanie zespołami menedżerów HR i rozwijanie ich w USA, Kanadzie i Meksyku
- Ustalanie oczekiwań, coaching menedżerów i budowanie systemów odpowiedzialności
- Zarządzanie ocenami wyników, w tym wyznaczaniem celów, kalibracją i monitorowaniem realizacji
- Identyfikowanie luk w wynikach, zarządzaniu talentami i wynagrodzeniach oraz opracowywanie ukierunkowanych rozwiązań
- Tworzenie i prowadzenie indywidualnych oraz grupowych szkoleń wspierających rozwój, wzrost i zgodność z wymaganiami
- Kierowanie integracją HR przejmowanych firm, obejmującą projektowanie organizacji, wdrożenie, dostosowanie polityk i kulturę
- Doradzanie liderom i interesariuszom w zakresie transformacji i inicjatyw zmian poprzez strategię personalną
- Opracowywanie i utrzymywanie programów zaangażowania pracowników w wielu markach
- Raportowanie do wiceprezesa ds. zasobów ludzkich
Wymagania
- Ponad 10 lat rozwijającego się doświadczenia w HR, w tym doświadczenie na stanowisku partnera biznesowego HR
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi; preferowane doświadczenie w kierowaniu globalnymi lub międzynarodowymi zespołami
- Co najmniej 2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju, w tym tworzeniu i prowadzeniu programów szkoleniowych
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu aspektami HR fuzji, przejęć i integracji
- Udokumentowane sukcesy we wspieraniu transformacji biznesowej i programów zmian
- Doświadczenie we wspieraniu zróżnicowanych grup pracowników w środowisku korporacyjnym, detalicznym i dystrybucyjnym
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do efektywnej pracy w różnych strefach czasowych
- Zatrudnienie jest uzależnione od weryfikacji danych, która potwierdza daty poprzedniego zatrudnienia
- Przed złożeniem oferty wymagana jest rozmowa kwalifikacyjna na miejscu; kandydaci, którzy nie mogą lub nie chcą w niej uczestniczyć, nie będą brani pod uwagę
Benefity
- Płatny czas wolny
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Opcje dodatkowego ubezpieczenia
- Zniżki pracownicze na produkty wszystkich marek w portfelu
- Ekskluzywne benefity związane z aktywnością na świeżym powietrzu
- Programy uznania i dobrostanu
- Bezpośredni dostęp do kadry zarządzającej C-suite i dyrektorów generalnych marek
- Możliwość zbudowania i kierowania wielokrajowym zespołem HR
- Odpowiedzialność za strategię HR na poziomie całego portfela