Apis Services, Inc.
Apis Services, Inc.
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyLogisztikaTanácsadás
Az Apis Services, Inc. olyan közös szolgáltatásokat és háttérirodai támogatást nyújtó partner, amely az Inperium, Inc.-et és annak nonprofit szervezeti egységeit segíti. A vállalat menedzsment-szolgáltatási megállapodások keretében központosítja az olyan alapvető üzleti funkciókat, mint a pénzügy, a bérszámfejtés, a humánerőforrás, az információtechnológia, a juttatások és a jóllét támogatása, a biztosítás és kockázatkezelés, a megfelelőség, a jogi támogatás, a flottaműveletek, valamint a létesítménygazdálkodás. A szervezeti egységek vezetői továbbra is felelősek a programok megvalósításáért, miközben az Apis az adminisztráció egyszerűsítésével és a működési hatékonyság javításával segít abban, hogy több erőforrás támogassa a nonprofit szolgáltatásokat és a programok minőségét.

HRIS-szolgáltatási koordinátor – Pennsylvania, távmunka

Nyújtson első szintű, távoli HR-támogatást az Apis Services viselkedés-egészségügyi és humánszolgáltatási leányvállalatainak munkatársai és vezetői számára. Kezelje a HR-eseteket, a rendszerrel kapcsolatos kérdéseket és a szolgáltatásfejlesztéseket.

Leírás

  • Legyen az ONE HR Services-en keresztül támogatást kérő munkatársak és vezetők elsődleges kapcsolattartója
  • Válaszoljon a HR-szabályzatokkal, eljárásokkal, űrlapokkal, juttatásokkal, foglalkoztatási adatokkal és HR-rendszerekkel kapcsolatos kérdésekre
  • Lehetőség szerint oldja meg a rutinjellegű HR-megkereséseket már az első kapcsolatfelvételkor
  • A HR-szolgáltatási eseteket az előírt határidőn belül pontosan hozza létre, frissítse, dokumentálja és zárja le
  • Kezelje a munkatársi megkereséseket a megoldásig vagy engedélyezett átadásig
  • Segítse a munkatársakat az ADP, a beléptetés, a munkaidő-nyilvántartás, a HR-portál és más HR-rendszerek használatával kapcsolatos kérdésekben
  • A bonyolult ügyeket továbbítsa a megfelelő HR-szakértőnek, miközben támogassa a zökkenőmentes munkatársi élményt
  • Védje a bizalmas munkatársi információkat, és tartsa be az alkalmazandó adatvédelmi követelményeket
  • A következetes tájékoztatás érdekében használjon tudásbáziscikkeket, szabványos működési eljárásokat és szolgáltatási erőforrásokat
  • Kövesse nyomon a nyitott eseteket, és végezzen időben utánkövetést a megoldásig
  • Ismerje fel a visszatérő problémákat és a munkatársi élmény javításának lehetőségeit
  • Vegyen részt a szolgáltatásfejlesztési, rendszerfejlesztési és folyamatoptimalizálási kezdeményezésekben
  • Támogassa a vállalati HR-programokat, felvásárlásokat és szervezeti növekedési tevékenységeket

Követelmények

  • Középiskolai végzettség szükséges
  • A humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzés előnyt jelent
  • Korábbi tapasztalat HR, HR-műveletek, munkatársi szolgáltatások, ügyfélszolgálat vagy adminisztratív támogatás területén
  • Erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
  • Bizonyított diszkréció, titoktartás és megalapozott ítélőképesség
  • Jól fejlett szervezőkészség és gondos odafigyelés a részletekre
  • Microsoft Office-alkalmazások magabiztos használata
  • HR-szolgáltató központban vagy megosztott szolgáltatási környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • A HRIS-, esetkezelő-, jegykezelő-, call center- vagy szolgáltatásmenedzsment-platformok ismerete előnyt jelent
  • ADP-vel vagy hasonló HR-technológiával szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • A HR-gyakorlat és a munkatársi támogatási folyamatok gyakorlati ismerete előnyt jelent
  • Szükség szerint képes ülni, állni, járni, hajolni és nyújtózkodni
  • Alkalmanként képes legfeljebb 25 font súly emelésére
  • Hosszabb ideig képes számítógépen dolgozni
  • Ésszerű alkalmazkodással vagy anélkül képes ellátni az alapvető feladatokat

Juttatások

  • Versenyképes javadalmazás
  • DailyPay-hozzáférés a fizetés napja előtt megszerzett bérekhez
  • Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
  • 401(k) nyugdíjprogram
  • Fizetett szabadság
  • Munkatársi támogatási program
  • Wellnessprogramok
  • Munkatársi ajánlási bónuszok
  • A vállalat által finanszírozott képzés
  • Szakmai fejlődési lehetőségek
  • Folyamatos HR- és HRIS-képzés
  • Több államra kiterjedő HR-műveletekben szerzett tapasztalat
  • Karrier-előrelépési lehetőségek
  • Funkciókon átívelő tanulási lehetőségek
  • Vezetőfejlesztési programok
  • Lehetőségek több szolgáltatási területen