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1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilIndustrie manufacturièreLogistique
Salute fournit des services intégrés couvrant l’ensemble du cycle de vie des centres de données, en accompagnant les infrastructures de la conception et de la construction jusqu’à l’exploitation et au renouvellement. L’entreprise met l’accent sur l’excellence opérationnelle, la durabilité et une prestation évolutive pour les opérateurs hyperscale, les fournisseurs de colocation et les exploitants de centres de données d’entreprise en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et dans la région EMEA.
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Offres de l’entreprise

Responsable des opérations RH mondiales chez Salute (États-Unis, sur site)

Pilotez les opérations RH mondiales, les services partagés, les systèmes RH et la conformité pour les équipes des centres de données de Salute. Supervisez la prestation de services dans plusieurs pays, les améliorations opérationnelles et les processus liés au parcours des employés.

USÉtats-Unis
90 000 $ – 115 000 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Superviser les opérations RH d’un vaste personnel de terrain réparti sur plusieurs sites.
  • Gérer l’administration des employés travaillant en équipes, la conformité de la main-d’œuvre et les opérations liées au parcours des employés.
  • Piloter les opérations RH quotidiennes dans plusieurs pays et entités juridiques.
  • Contribuer à la mise en place de services partagés mondiaux, notamment l’assistance de niveaux 1 à 3, les normes de service, les SLA, la gestion des connaissances et des politiques, ainsi que le traitement des demandes.
  • Améliorer les centres d’assistance RH, les outils de gestion des tickets et les plateformes en libre-service pour les employés.
  • Assurer une gouvernance rigoureuse des données RH mondiales, ainsi que leur exactitude, leur intégrité, leur sécurité et leur conformité.
  • Gérer les plateformes HRIS et améliorer leurs intégrations technologiques.
  • Piloter l’amélioration des flux de travail RH par la refonte des processus, l’automatisation et la standardisation.
  • Coordonner la préparation opérationnelle et l’intégration lors de fusions, acquisitions, cessions et changements organisationnels.
  • Veiller au respect du droit du travail et de l’emploi, des règles de confidentialité et des normes de conservation des dossiers.
  • Recruter, développer et encadrer le personnel des services partagés.
  • Définir des normes de qualité, de productivité et de service client.
  • Résoudre les problèmes remontés concernant les employés, les responsables, le HRIS et la conformité.
  • Préparer des dossiers exacts ainsi que des rapports sur les effectifs et la conformité pour les audits internes et externes.
  • Former les équipes RH et les employés à l’utilisation des systèmes RH, des outils en libre-service et des processus de prestation de services.

Exigences

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente.
  • Au moins six ans d’expérience progressive dans les opérations RH, les systèmes HRIS, les services partagés, la paie ou un domaine connexe.
  • Expérience auprès d’organisations multinationales dans plusieurs pays et entités juridiques.
  • Expérience pratique de UKG, ADP, Workday ou de plateformes RH d’entreprise similaires.
  • Expérience avérée dans la création, le développement ou la transformation de services partagés RH et de modèles de prestation de services.
  • Connaissance des opérations RH mondiales, des processus liés au parcours des employés, de l’administration de la paie, de la conformité et des technologies RH.
  • Expérience de la paie dans plusieurs pays et avec des prestataires régionaux de paie.
  • Connaissance des pratiques internationales en matière d’emploi, de la conformité RH et des règles de confidentialité des données, comme le RGPD et ses équivalents régionaux.
  • Solides capacités d’analyse et de reporting, notamment pour les indicateurs et tableaux de bord sur les effectifs destinés à la direction.
  • Expérience en gestion de projet pour piloter des initiatives de grande ampleur liées aux processus, à la transformation ou à la mise en œuvre de systèmes.
  • Capacité à travailler avec les RH, la Finance, l’IT, le Juridique et la direction générale.
  • Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du changement.
  • Expérience de l’accompagnement d’employés en Amérique du Nord, dans la zone EMEA et en LATAM.
  • Expérience de la direction de déploiements, de mises à niveau ou de migrations de systèmes RH mondiaux.
  • Expérience de l’accompagnement de fusions, d’acquisitions et d’intégrations postérieures aux opérations.
  • Certification SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR ou certification RH équivalente.
  • Expérience au sein d’une organisation en forte croissance, soutenue par des fonds de capital-investissement ou multinationale.

Avantages

  • Huit jours fériés pris en charge par l’entreprise.
  • Deux jours fériés flottants.
  • Congés payés.
  • Assurance médicale, dentaire et optique.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Plan 401(k) avec contribution de l’employeur et acquisition immédiate de la totalité des droits.
  • Contribution de l’employeur de 3 % et abondement de 50 % sur les 2 % suivants.
  • Compte d’épargne santé.
  • Ressources en santé mentale.
  • Réductions dans des salles de sport.
  • Réductions sur des services juridiques.
  • Réductions sur les assurances habitation et automobile.
  • Assurance pour animaux de compagnie à tarif réduit.
  • Protection contre le vol d’identité.
  • Assurance collective vie et AD&D à tarif réduit.
  • Assurance collective invalidité de courte et de longue durée à tarif réduit.
  • Congé parental.

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