Salute предоставляет комплексные услуги на протяжении всего жизненного цикла центров обработки данных, поддерживая инфраструктуру на этапах проектирования, строительства, эксплуатации и модернизации. Компания уделяет особое внимание операционному совершенству, устойчивому развитию и масштабируемому предоставлению услуг для гиперскейлеров, операторов центров обработки данных с совместным размещением и корпоративных операторов центров обработки данных в Северной и Южной Америке, а также регионе EMEA.
Руководитель глобальных HR-операций в Salute (США, работа на месте)
Руководите глобальными HR-операциями, общими сервисами, HR-системами и соблюдением требований для персонала центров обработки данных Salute. Координируйте обслуживание в разных странах, операционные улучшения и процессы жизненного цикла сотрудников.
Описание
- Координировать HR-операции для большого выездного персонала, работающего в нескольких местах.
- Вести кадровое администрирование сменных сотрудников, соблюдение требований к персоналу и операции на всех этапах трудового цикла.
- Организовывать повседневную работу HR в разных странах и юридических лицах.
- Участвовать в создании глобальных общих сервисов, включая поддержку уровней 1–3, стандарты обслуживания, SLA, управление знаниями и политиками, а также обработку обращений.
- Совершенствовать HR-службы поддержки, системы заявок и платформы самообслуживания сотрудников.
- Обеспечивать надлежащее управление глобальными HR-данными, их точность, целостность, безопасность и соответствие требованиям.
- Управлять платформами HRIS и улучшать их технологическую интеграцию.
- Руководить улучшением HR-процессов с помощью перепроектирования, автоматизации и стандартизации.
- Координировать операционную готовность и интеграцию при слияниях, поглощениях, отчуждении активов и организационных изменениях.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, правил конфиденциальности и стандартов хранения документации.
- Нанимать, развивать и координировать сотрудников общих сервисов.
- Устанавливать стандарты качества, производительности и обслуживания клиентов.
- Решать эскалированные вопросы сотрудников и руководителей, а также проблемы HRIS и соблюдения требований.
- Готовить точную документацию и отчёты о персонале и соблюдении требований для внутренних и внешних аудитов.
- Обучать HR-команды и сотрудников работе с HR-системами, инструментами самообслуживания и процессами предоставления услуг.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной дисциплины либо соответствующий опыт.
- Не менее шести лет опыта с постепенным ростом ответственности в HR-операциях, HRIS, общих сервисах, расчёте заработной платы или смежной области.
- Опыт поддержки международных организаций в разных странах и юридических лицах.
- Практический опыт работы с UKG, ADP, Workday или аналогичными корпоративными HR-платформами.
- Подтверждённый опыт создания, расширения или преобразования общих HR-сервисов и моделей обслуживания.
- Знание глобальных HR-операций, процессов жизненного цикла сотрудников, администрирования заработной платы, соблюдения требований и HR-технологий.
- Опыт расчёта заработной платы в нескольких странах и взаимодействия с региональными поставщиками таких услуг.
- Понимание международной практики трудовых отношений, требований HR-комплаенса и правил защиты данных, таких как GDPR и региональные аналоги.
- Развитые аналитические навыки и умение готовить отчётность, включая показатели по персоналу и панели мониторинга для руководства.
- Опыт управления проектами по реализации крупных инициатив в области процессов, преобразований или внедрения систем.
- Способность взаимодействовать с HR, финансами, ИТ, юридической службой и высшим руководством бизнеса.
- Развитые навыки коммуникации, решения проблем и управления изменениями.
- Опыт поддержки сотрудников в Северной Америке, регионе EMEA и Латинской Америке.
- Опыт руководства глобальным внедрением, обновлением или миграцией HR-систем.
- Опыт поддержки слияний, поглощений и интеграции после сделки.
- Сертификат SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR или эквивалентная сертификация в области HR.
- Опыт работы в быстрорастущей, поддерживаемой частным капиталом или международной организации.
Преимущества
- Восемь оплачиваемых компанией праздничных дней.
- Два дополнительных плавающих выходных.
- Оплачиваемый отпуск.
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Программа помощи сотрудникам.
- Поддерживаемый работодателем план 401(k) с немедленным полным закреплением взносов.
- Взнос работодателя в размере 3% и соответствующий взнос в размере 50% на следующие 2%.
- Счёт медицинских сбережений.
- Ресурсы для поддержки психического здоровья.
- Скидки на абонементы в спортзал.
- Скидки на юридические услуги.
- Скидки на страхование жилья и автомобиля.
- Скидка на страхование домашних животных.
- Защита от кражи личных данных.
- Групповое страхование жизни и от несчастных случаев со скидкой.
- Групповое краткосрочное и долгосрочное страхование нетрудоспособности со скидкой.
- Отпуск по уходу за ребёнком.