Salute

1 001 – 5 000 Anställda

Sponsor för visum för kvalificerade arbetstagare Konsultverksamhet Logistik Tillverkning

Salute erbjuder integrerade livscykeltjänster för datacenter och stödjer infrastrukturen från design och byggnation till drift och modernisering. Företaget fokuserar på operativ excellens, hållbarhet och skalbar leverans för hyperskaleföretag, colocation-leverantörer och operatörer av företagsdatacenter i Nordamerika, Sydamerika och EMEA.

Jobb på företaget

Chef för global HR-drift på Salute (USA, på plats)

Led global HR-drift, gemensamma tjänster, HR-system och regelefterlevnad för Salutes datacenterpersonal. Ansvara för tjänsteleveranser i flera länder, verksamhetsförbättringar och processer under hela anställningen.

för 5 dagar sedan

USA

90 000 $ – 115 000 $ / år

På plats Heltid Mellannivå Senior Obligatoriskt Språk: engelska Personalfrågor

Beskrivning

Ansvara för HR-driften för en stor fältbaserad personalstyrka på flera platser.
Hantera personaladministration för skiftarbete, regelefterlevnad och transaktioner under hela anställningen.
Driva den dagliga HR-verksamheten i olika länder och juridiska enheter.
Bidra till att etablera globala gemensamma tjänster, inklusive support på nivå 1–3, servicestandarder, servicenivåavtal, kunskaps- och policyhantering samt ärendehantering.
Förbättra HR-support, ärendehanteringsverktyg och plattformar för självservice för medarbetare.
Säkerställa god styrning, riktighet, integritet och säkerhet för globala HR-data samt regelefterlevnad.
Hantera HRIS-plattformar och förbättra deras tekniska integrationer.
Leda förbättringar av HR-arbetsflöden genom omdesign av processer, automatisering och standardisering.
Samordna operativ beredskap och integration vid fusioner, förvärv, avyttringar och organisatoriska förändringar.
Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och arbetslagstiftning, integritetsregler och standarder för bevarande av register.
Rekrytera, utveckla och leda personal inom gemensamma tjänster.
Fastställa standarder för kvalitet, produktivitet och kundservice.
Lösa eskalerade frågor från medarbetare och chefer samt frågor om HRIS och regelefterlevnad.
Ta fram korrekta register samt rapporter om personal och regelefterlevnad för interna och externa revisioner.
Utbilda HR-team och medarbetare i HR-system, självserviceverktyg och processer för tjänsteleverans.

Krav

Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi eller ett närliggande område, eller motsvarande erfarenhet.
Minst sex års successivt mer kvalificerad erfarenhet av HR-drift, HRIS, gemensamma tjänster, löneadministration eller ett närliggande område.
Erfarenhet av att stödja multinationella organisationer i flera länder och juridiska enheter.
Praktisk erfarenhet av UKG, ADP, Workday eller liknande HR-plattformar för större företag.
Dokumenterad erfarenhet av att bygga upp, utöka eller omvandla HR-tjänster och leveransmodeller för gemensamma tjänster.
Kunskap om global HR-drift, processer under hela anställningen, löneadministration, regelefterlevnad och HR-teknik.
Erfarenhet av lönehantering i flera länder och regionala löneleverantörer.
Förståelse för internationell praxis inom arbetslivet, HR-efterlevnad och dataskyddsregler som GDPR och regionala motsvarigheter.
God analytisk förmåga och rapporteringsförmåga, inklusive personalmått och instrumentpaneler för ledningen.
Erfarenhet av projektledning med ansvar för större process-, omställnings- eller systemimplementeringsinitiativ.
Förmåga att samarbeta med HR, ekonomi, IT, juridik och högre företagsledning.
God kommunikations-, problemlösnings- och förändringsledningsförmåga.
Erfarenhet av att stödja medarbetare i Nordamerika, EMEA och LATAM.
Erfarenhet av att leda globala implementeringar, uppgraderingar eller migreringar av HR-system.
Erfarenhet av att stödja fusioner, förvärv och integration efter genomförda affärer.
SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR eller en motsvarande HR-certifiering.
Erfarenhet från en snabbväxande, private equity-ägd eller multinationell organisation.

Förmåner

Åtta företagsbetalda helgdagar.
Två valfria lediga dagar.
Betald ledighet.
Sjuk-, tand- och synförsäkring.
Program för medarbetarstöd.
Arbetsgivarstödd 401(k)-plan med omedelbar full intjäning.
Ett arbetsgivartillskott på 3 % och 50 % matchning av de följande 2 %.
Hälsosparkonto.
Resurser för psykisk hälsa.
Gymrabatter.
Rabatter på juridiska tjänster.
Rabatter på hem- och bilförsäkring.
Rabatterad djurförsäkring.
Skydd mot identitetsstöld.
Rabatterad grupplivförsäkring och försäkring vid olycksfall och dödsfall.
Rabatterat gruppskydd vid kort- och långvarig arbetsoförmåga.
Föräldraledighet.