Nagbibigay ang Salute ng pinagsama-samang mga serbisyo sa buong siklo ng buhay ng mga data center, na sumusuporta sa imprastraktura mula sa disenyo at konstruksyon hanggang sa mga operasyon at pag-a-upgrade. Nakatuon ang kumpanya sa kahusayan sa operasyon, pagpapanatili ng kapaligiran, at nasusukat na paghahatid ng serbisyo para sa mga hyperscaler, provider ng colocation, at operator ng enterprise data center sa Hilagang Amerika, Timog Amerika, at EMEA.
Tagapamahala ng Pandaigdigang Operasyon ng HR sa Salute (Estados Unidos, Nasa Lugar ng Trabaho)
Pangungunahan ang pandaigdigang operasyon ng HR, mga shared service, sistema ng HR, at pagsunod sa mga patakaran para sa mga manggagawa sa data center ng Salute. Pangangasiwaan ang paghahatid ng serbisyo sa iba’t ibang bansa, pagpapahusay ng operasyon, at mga proseso sa buong panahon ng pagtatrabaho ng empleyado.
Estados Unidos$90,000 – $115,000 / taon
On-siteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Pangangasiwaan ang operasyon ng HR para sa malaking pangkat ng mga manggagawang nasa field sa iba’t ibang lokasyon.
- Pamahalaan ang administrasyon ng mga empleyadong naka-shift, pagsunod sa mga patakaran para sa mga manggagawa, at mga transaksyon sa buong panahon ng pagtatrabaho.
- Patakbuhin ang pang-araw-araw na operasyon ng HR sa iba’t ibang bansa at legal na entidad.
- Tumulong sa pagtatatag ng mga pandaigdigang shared service, kabilang ang suporta sa Tier 1–3, mga pamantayan sa serbisyo, SLA, pamamahala ng kaalaman at patakaran, at paghawak ng mga kaso.
- Pagandahin ang mga help desk ng HR, tool sa ticketing, at platform para sa self-service ng empleyado.
- Panatilihin ang maayos na pamamahala ng pandaigdigang datos ng HR, kabilang ang katumpakan, integridad, seguridad, at pagsunod sa mga patakaran.
- Pamahalaan ang mga platform ng HRIS at pagbutihin ang integrasyon ng teknolohiya ng mga ito.
- Pangasiwaan ang pagpapahusay ng mga daloy ng trabaho sa HR sa pamamagitan ng muling pagdidisenyo ng proseso, automation, at standardisasyon.
- Iugnay ang kahandaan sa operasyon at integrasyon para sa mga merger, acquisition, divestiture, at pagbabago sa organisasyon.
- Tiyakin ang pagsunod sa mga batas sa trabaho at paggawa, mga tuntunin sa privacy, at mga pamantayan sa pagtatago ng rekord.
- Mag-recruit, magsanay, at mamahala ng mga kawani ng shared service.
- Magtakda ng mga pamantayan para sa kalidad, produktibidad, at serbisyo sa customer.
- Lutasin ang mga ini-escalate na isyu ng empleyado, manager, HRIS, at pagsunod sa mga patakaran.
- Maghanda ng tumpak na rekord at mga ulat tungkol sa mga manggagawa at pagsunod sa mga patakaran para sa mga panloob at panlabas na audit.
- Sanayin ang mga pangkat ng HR at empleyado sa paggamit ng mga sistema ng HR, tool para sa self-service, at proseso ng paghahatid ng serbisyo.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, business administration, o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan.
- Hindi bababa sa anim na taon ng lumalawak na karanasan sa operasyon ng HR, HRIS, shared service, payroll, o kaugnay na larangan.
- Karanasan sa pagsuporta sa mga multinational na organisasyon sa iba’t ibang bansa at legal na entidad.
- Praktikal na karanasan sa UKG, ADP, Workday, o kahalintulad na enterprise HR platform.
- Napatunayang karanasan sa pagtatayo, pagpapalawak, o pagbabago ng mga shared service at modelo ng paghahatid ng serbisyo ng HR.
- Kaalaman sa pandaigdigang operasyon ng HR, mga proseso sa buong panahon ng pagtatrabaho ng empleyado, pangangasiwa ng payroll, pagsunod sa mga patakaran, at teknolohiya ng HR.
- Karanasan sa payroll para sa maraming bansa at mga tagapagbigay ng payroll sa rehiyon.
- Pag-unawa sa mga internasyonal na gawi sa trabaho, pagsunod sa mga patakaran ng HR, at mga tuntunin sa privacy ng datos gaya ng GDPR at mga katumbas nito sa rehiyon.
- Mahusay na kakayahan sa pagsusuri at pag-uulat, kabilang ang mga sukatan at dashboard ng manggagawa para sa mga ehekutibo.
- Karanasan sa pamamahala ng proyekto at pangunguna sa malalaking inisyatiba sa proseso, pagbabago, o pagpapatupad ng sistema.
- Kakayahang makipagtulungan sa HR, Pananalapi, IT, Legal, at nakatataas na pamunuan ng negosyo.
- Mahuhusay na kasanayan sa komunikasyon, paglutas ng problema, at pamamahala ng pagbabago.
- Karanasan sa pagsuporta sa mga empleyado sa Hilagang Amerika, EMEA, at LATAM.
- Karanasan sa pangunguna sa pagpapatupad, pag-upgrade, o paglilipat ng mga pandaigdigang sistema ng HR.
- Karanasan sa pagsuporta sa mga merger, acquisition, at integrasyon pagkatapos ng kasunduan.
- SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR, o katumbas na sertipikasyon sa HR.
- Karanasan sa organisasyong mabilis lumago, sinusuportahan ng private equity, o multinational.
Mga Benepisyo
- Walong araw ng holiday na binabayaran ng kumpanya.
- Dalawang floating holiday.
- May bayad na bakasyon.
- Insurance sa kalusugan, ngipin, at paningin.
- Programa ng Tulong sa Empleyado.
- 401(k) na sinusuportahan ng employer at ganap na vested kaagad.
- 3% employer match at 50% match sa susunod na 2%.
- Health Savings Account.
- Mga mapagkukunan para sa kalusugang pangkaisipan.
- Mga diskuwento sa gym.
- Mga diskuwento sa serbisyong legal.
- Mga diskuwento sa insurance sa bahay at sasakyan.
- Diskuwento sa insurance ng alagang hayop.
- Proteksiyon laban sa pagnanakaw ng pagkakakilanlan.
- May diskuwentong group life at AD&D coverage.
- May diskuwentong group short-term at long-term disability coverage.
- Leave para sa magulang.