Salute poskytuje komplexní služby pro celý životní cyklus datových center a podporuje infrastrukturu od návrhu a výstavby až po provoz a modernizaci. Společnost se zaměřuje na provozní dokonalost, udržitelnost a škálovatelné poskytování služeb pro hyperscalery, poskytovatele kolokace a podnikové provozovatele datových center v Severní a Jižní Americe a regionu EMEA.
Manažer globálních HR operací ve společnosti Salute (Spojené státy, práce na pracovišti)
Veďte globální HR operace, sdílené služby, HR systémy a dodržování předpisů pro zaměstnance datových center společnosti Salute. Dohlížejte na poskytování služeb v různých zemích, provozní zlepšení a procesy životního cyklu zaměstnanců.
Spojené státy90 000 $ – 115 000 $ / rok
Na pracovištiPlný úvazekStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdrojePopis
- Dohlížet na HR operace pro rozsáhlý terénní personál působící na více místech.
- Spravovat administrativu zaměstnanců pracujících na směny, dodržování předpisů týkajících se pracovní síly a úkony v rámci životního cyklu zaměstnanců.
- Zajišťovat každodenní HR operace v různých zemích a právnických osobách.
- Podílet se na zavádění globálních sdílených služeb, včetně podpory úrovní 1–3, standardů služeb, SLA, správy znalostí a zásad a vyřizování případů.
- Zlepšovat HR helpdesky, nástroje pro zadávání požadavků a platformy samoobsluhy pro zaměstnance.
- Zajišťovat řádnou správu globálních HR dat, jejich přesnost, integritu, zabezpečení a soulad s předpisy.
- Spravovat platformy HRIS a zlepšovat jejich technologickou integraci.
- Vést zlepšování HR procesů prostřednictvím jejich přepracování, automatizace a standardizace.
- Koordinovat provozní připravenost a integraci při fúzích, akvizicích, prodeji částí podniků a organizačních změnách.
- Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů, pravidel ochrany soukromí a standardů uchovávání záznamů.
- Náborově zajišťovat, rozvíjet a řídit pracovníky sdílených služeb.
- Stanovovat standardy kvality, produktivity a zákaznických služeb.
- Řešit eskalované záležitosti zaměstnanců a manažerů i problémy HRIS a souladu s předpisy.
- Připravovat přesné záznamy a výkazy o pracovní síle a souladu s předpisy pro interní i externí audity.
- Školit HR týmy a zaměstnance v používání HR systémů, samoobslužných nástrojů a procesů poskytování služeb.
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, obchodní administrativy nebo příbuzném oboru, případně odpovídající praxe.
- Nejméně šest let postupně odpovědnější praxe v HR operacích, HRIS, sdílených službách, mzdové agendě nebo příbuzné oblasti.
- Zkušenost s podporou mezinárodních organizací působících v různých zemích a právnických osobách.
- Praktická zkušenost s UKG, ADP, Workday nebo obdobnými podnikovými HR platformami.
- Doložitelné výsledky při budování, rozšiřování nebo transformaci sdílených HR služeb a modelů poskytování služeb.
- Znalost globálních HR operací, procesů životního cyklu zaměstnanců, správy mezd, dodržování předpisů a HR technologií.
- Zkušenost se zpracováním mezd ve více zemích a s regionálními poskytovateli mzdových služeb.
- Porozumění mezinárodním pracovněprávním postupům, dodržování HR předpisů a pravidlům ochrany údajů, jako je GDPR a regionální ekvivalenty.
- Silné analytické a reportovací schopnosti včetně personálních ukazatelů a dashboardů pro vedení.
- Zkušenost s projektovým řízením rozsáhlých procesních či transformačních iniciativ nebo implementací systémů.
- Schopnost spolupracovat s HR, financemi, IT, právním oddělením a vrcholovým vedením firmy.
- Dobré komunikační dovednosti, schopnost řešit problémy a řídit změny.
- Zkušenost s podporou zaměstnanců v Severní Americe, regionu EMEA a Latinské Americe.
- Zkušenost s vedením globálních implementací, aktualizací nebo migrací HR systémů.
- Zkušenost s podporou fúzí, akvizic a integrace po dokončení transakce.
- Certifikace SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR nebo ekvivalentní HR certifikace.
- Zkušenost s rychle rostoucí, soukromým kapitálem podporovanou nebo mezinárodní organizací.
Benefity
- Osm firemních svátků hrazených zaměstnavatelem.
- Dva pohyblivé dny volna.
- Placené volno.
- Zdravotní, zubní a zrakové pojištění.
- Program pomoci zaměstnancům.
- Plán 401(k) podporovaný zaměstnavatelem s okamžitým plným nabytím nároku na příspěvky.
- Příspěvek zaměstnavatele ve výši 3 % a dorovnání 50 % z dalších 2 %.
- Účet zdravotního spoření.
- Zdroje na podporu duševního zdraví.
- Slevy do posilovny.
- Slevy na právní služby.
- Slevy na pojištění domácnosti a automobilu.
- Zvýhodněné pojištění domácích mazlíčků.
- Ochrana proti krádeži identity.
- Zvýhodněné skupinové životní pojištění a pojištění pro případ úrazu a smrti následkem úrazu.
- Zvýhodněné skupinové krátkodobé a dlouhodobé pojištění pracovní neschopnosti.
- Rodičovská dovolená.