LogoFresh Jobs Ahead
Salute
Salute
1,001 – 5,000 Pekerja
Penaja Visa Pekerja MahirLogistikPembuatanPerundingan
Salute menyediakan perkhidmatan bersepadu sepanjang kitar hayat pusat data, dengan menyokong infrastruktur daripada reka bentuk dan pembinaan hingga operasi serta penyegaran. Syarikat ini menumpukan pada kecemerlangan operasi, kemampanan dan penyampaian berskala besar untuk penyedia hyperskala, penyedia kolokasi serta pengendali pusat data perusahaan di Amerika Utara, Amerika Selatan dan EMEA.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Pengurus Operasi HR Global di Salute (Amerika Syarikat, Bekerja di Lokasi)

Menerajui operasi HR global, perkhidmatan bersama, sistem HR dan pematuhan untuk tenaga kerja pusat data Salute. Mengawasi penyampaian perkhidmatan merentas negara, penambahbaikan operasi dan proses kitaran hayat pekerja.

USAmerika Syarikat
$90,000 – $115,000 / tahun
Di lokasiSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Penerangan

  • Mengawasi operasi HR untuk tenaga kerja lapangan yang besar di pelbagai lokasi.
  • Mengurus pentadbiran pekerja mengikut syif, pematuhan tenaga kerja dan urusan kitaran hayat pekerja.
  • Mengendalikan operasi HR harian merentas negara dan entiti undang-undang.
  • Membantu mewujudkan perkhidmatan bersama global, termasuk sokongan Tahap 1–3, piawaian perkhidmatan, SLA, pengurusan pengetahuan dan dasar, serta pengendalian kes.
  • Menambah baik meja bantuan HR, alat tiket dan platform layan diri pekerja.
  • Memastikan tadbir urus data HR global yang mantap dari segi ketepatan, integriti, keselamatan dan pematuhan.
  • Mengurus platform HRIS dan menambah baik integrasi teknologinya.
  • Menerajui penambahbaikan aliran kerja HR melalui reka bentuk semula proses, automasi dan penyeragaman.
  • Menyelaraskan kesiapsiagaan operasi dan integrasi untuk penggabungan, pengambilalihan, pelupusan perniagaan dan perubahan organisasi.
  • Memastikan pematuhan terhadap undang-undang pekerjaan dan buruh, peraturan privasi serta piawaian penyimpanan rekod.
  • Mengambil, membangunkan dan mengurus kakitangan perkhidmatan bersama.
  • Menetapkan piawaian mutu, produktiviti dan khidmat pelanggan.
  • Menyelesaikan isu pekerja, pengurus, HRIS dan pematuhan yang dieskalasikan.
  • Menyediakan rekod yang tepat serta laporan tenaga kerja dan pematuhan untuk audit dalaman dan luaran.
  • Melatih pasukan HR dan pekerja menggunakan sistem HR, alat layan diri dan proses penyampaian perkhidmatan.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pentadbiran perniagaan atau bidang berkaitan, atau pengalaman setara.
  • Sekurang-kurangnya enam tahun pengalaman bertanggungjawab yang semakin meningkat dalam operasi HR, HRIS, perkhidmatan bersama, penggajian atau bidang berkaitan.
  • Pengalaman menyokong organisasi multinasional merentas negara dan entiti undang-undang.
  • Pengalaman praktikal dengan UKG, ADP, Workday atau platform HR perusahaan yang seumpamanya.
  • Rekod kejayaan membina, mengembangkan atau mentransformasikan perkhidmatan bersama HR dan model penyampaiannya.
  • Pengetahuan tentang operasi HR global, proses kitaran hayat pekerja, pentadbiran penggajian, pematuhan dan teknologi HR.
  • Pengalaman mengurus penggajian berbilang negara dan penyedia penggajian serantau.
  • Pemahaman tentang amalan pekerjaan antarabangsa, pematuhan HR dan peraturan privasi data seperti GDPR serta peraturan setara serantau.
  • Kemahiran analisis dan pelaporan yang kukuh, termasuk metrik tenaga kerja dan papan pemuka untuk eksekutif.
  • Pengalaman pengurusan projek dalam menerajui inisiatif besar berkaitan proses, transformasi atau pelaksanaan sistem.
  • Keupayaan bekerja merentas HR, Kewangan, IT, Undang-undang dan kepimpinan perniagaan kanan.
  • Kemahiran komunikasi, penyelesaian masalah dan pengurusan perubahan yang kukuh.
  • Pengalaman menyokong pekerja di Amerika Utara, EMEA dan LATAM.
  • Pengalaman menerajui pelaksanaan, naik taraf atau migrasi sistem HR global.
  • Pengalaman menyokong penggabungan, pengambilalihan dan integrasi selepas urus niaga.
  • Pensijilan HR SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR atau yang setara.
  • Pengalaman dalam organisasi yang berkembang pesat, disokong ekuiti swasta atau multinasional.

Faedah

  • Lapan cuti umum yang dibayar oleh syarikat.
  • Dua hari cuti fleksibel.
  • Cuti berbayar.
  • Insurans perubatan, pergigian dan penglihatan.
  • Program Bantuan Pekerja.
  • Pelan 401(k) dengan sokongan majikan dan peletakhakan penuh serta-merta.
  • Padanan caruman majikan sebanyak 3% dan padanan 50% bagi 2% seterusnya.
  • Akaun Simpanan Kesihatan.
  • Sumber sokongan kesihatan mental.
  • Diskaun gim.
  • Diskaun perkhidmatan undang-undang.
  • Diskaun insurans rumah dan kenderaan.
  • Diskaun insurans haiwan peliharaan.
  • Perlindungan kecurian identiti.
  • Perlindungan insurans hayat berkumpulan dan AD&D pada kadar diskaun.
  • Perlindungan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang berkumpulan pada kadar diskaun.
  • Cuti ibu bapa.