1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiConsulenzaIndustria manifatturieraLogisticaSalute offre servizi integrati per l’intero ciclo di vita dei data center, supportando le infrastrutture dalla progettazione e costruzione fino alle operazioni e al rinnovamento. L’azienda si concentra sull’eccellenza operativa, sulla sostenibilità e su un’erogazione scalabile per operatori hyperscale, fornitori di colocation e gestori di data center aziendali in Nord America, Sud America e nell’area EMEA.
Responsabile globale delle operazioni HR presso Salute (Stati Uniti, in sede)
Guida le operazioni HR globali, i servizi condivisi, i sistemi HR e la conformità per il personale dei data center di Salute. Supervisiona l’erogazione dei servizi in più paesi, i miglioramenti operativi e i processi del ciclo di vita dei dipendenti.
Stati Uniti90.000 $ – 115.000 $ / anno
In sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Supervisiona le operazioni HR per un’ampia forza lavoro sul campo distribuita in diverse sedi.
- Gestisce l’amministrazione dei dipendenti che lavorano su turni, la conformità della forza lavoro e le pratiche relative al ciclo di vita lavorativo.
- Coordina le operazioni HR quotidiane in diversi paesi ed entità giuridiche.
- Contribuisce a istituire servizi condivisi globali, compresi il supporto di livello 1–3, gli standard di servizio, gli SLA, la gestione delle conoscenze e delle policy e la gestione dei casi.
- Migliora gli help desk HR, gli strumenti di ticketing e le piattaforme self-service per i dipendenti.
- Mantiene una solida governance dei dati HR globali, garantendone accuratezza, integrità, sicurezza e conformità.
- Gestisce le piattaforme HRIS e ne migliora le integrazioni tecnologiche.
- Guida il miglioramento dei flussi di lavoro HR attraverso la riprogettazione dei processi, l’automazione e la standardizzazione.
- Coordina la preparazione operativa e l’integrazione per fusioni, acquisizioni, cessioni e cambiamenti organizzativi.
- Garantisce il rispetto delle leggi sul lavoro e sull’occupazione, delle norme sulla privacy e degli standard di conservazione dei documenti.
- Seleziona, sviluppa e gestisce il personale dei servizi condivisi.
- Definisce standard di qualità, produttività e servizio clienti.
- Risolve le problematiche sottoposte a un livello superiore che riguardano dipendenti, responsabili, HRIS e conformità.
- Prepara documentazione accurata e report sulla forza lavoro e sulla conformità per audit interni ed esterni.
- Forma i team HR e i dipendenti all’uso dei sistemi HR, degli strumenti self-service e dei processi di erogazione dei servizi.
Requisiti
- Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata, oppure esperienza equivalente.
- Almeno sei anni di esperienza professionale progressiva nelle operazioni HR, HRIS, servizi condivisi, buste paga o ambito correlato.
- Esperienza nel supporto a organizzazioni multinazionali in diversi paesi ed entità giuridiche.
- Esperienza pratica con UKG, ADP, Workday o piattaforme HR aziendali simili.
- Esperienza comprovata nella creazione, espansione o trasformazione di servizi condivisi HR e modelli di erogazione dei servizi.
- Conoscenza delle operazioni HR globali, dei processi del ciclo di vita dei dipendenti, dell’amministrazione delle buste paga, della conformità e delle tecnologie HR.
- Esperienza nella gestione delle buste paga in più paesi e con fornitori regionali di servizi paghe.
- Conoscenza delle pratiche internazionali in materia di occupazione, della conformità HR e delle norme sulla privacy dei dati, come il GDPR e gli equivalenti regionali.
- Ottime capacità analitiche e di reporting, inclusa la preparazione di metriche e dashboard sulla forza lavoro per la dirigenza.
- Esperienza nella gestione di progetti e nella guida di iniziative di ampia portata relative a processi, trasformazione o implementazione di sistemi.
- Capacità di collaborare con HR, Finanza, IT, Legale e alta dirigenza aziendale.
- Ottime capacità comunicative, di risoluzione dei problemi e di gestione del cambiamento.
- Esperienza nel supporto a dipendenti in Nord America, EMEA e LATAM.
- Esperienza nella guida di implementazioni, aggiornamenti o migrazioni di sistemi HR globali.
- Esperienza nel supporto a fusioni, acquisizioni e integrazioni successive alle operazioni.
- Certificazione SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR o certificazione HR equivalente.
- Esperienza in un’organizzazione multinazionale, in forte crescita o sostenuta da fondi di private equity.
Benefit
- Otto festività a carico dell’azienda.
- Due festività flessibili.
- Ferie retribuite.
- Assicurazione medica, dentistica e oculistica.
- Programma di assistenza ai dipendenti.
- Piano 401(k) con contributo del datore di lavoro e maturazione immediata del 100 %.
- Contributo corrispondente del 3 % e del 50 % sui successivi 2 %.
- Conto di risparmio sanitario.
- Risorse per la salute mentale.
- Sconti in palestra.
- Sconti sui servizi legali.
- Sconti sulle assicurazioni casa e auto.
- Assicurazione per animali domestici a prezzo scontato.
- Protezione contro il furto d’identità.
- Copertura collettiva vita e AD&D a prezzo scontato.
- Copertura collettiva per invalidità a breve e lungo termine a prezzo scontato.
- Congedo parentale.