LogoFresh Jobs Ahead
Salute
Salute
1,001 – 5,000 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya mfanyakazi mwenye ujuziUsafirishajiUshauriUtengenezaji
Salute hutoa huduma jumuishi katika mzunguko mzima wa maisha wa vituo vya data, ikiunga mkono miundombinu kuanzia usanifu na ujenzi hadi uendeshaji na uboreshaji. Kampuni inalenga ubora wa uendeshaji, uendelevu, na utoaji unaoweza kupanuka kwa watoa huduma wa hyperscale, watoa huduma za colocation, na waendeshaji wa vituo vya data vya biashara katika Amerika Kaskazini, Amerika Kusini, na EMEA.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Meneja wa Uendeshaji wa Rasilimali Watu Ulimwenguni katika Salute (Marekani, Kazini Ofisini)

Ataongoza shughuli za kimataifa za rasilimali watu, huduma za pamoja, mifumo ya HR na uzingatiaji wa sheria kwa wafanyakazi wa vituo vya data vya Salute. Atasimamia utoaji wa huduma katika nchi mbalimbali, maboresho ya shughuli na taratibu za mzunguko wa ajira ya wafanyakazi.

USMarekani
$ 90,000 – $ 115,000 / mwaka
Mahali pa kaziMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Maelezo

  • Kusimamia shughuli za HR kwa wafanyakazi wengi wa maeneo mbalimbali katika maeneo tofauti.
  • Kusimamia utawala wa wafanyakazi wa zamu, uzingatiaji wa sheria za ajira na miamala ya mzunguko wa ajira.
  • Kuendesha shughuli za kila siku za HR katika nchi na taasisi tofauti za kisheria.
  • Kusaidia kuanzisha huduma za pamoja za kimataifa, ikiwemo usaidizi wa Ngazi ya 1–3, viwango vya huduma, SLA, usimamizi wa maarifa na sera, na ushughulikiaji wa kesi.
  • Kuboresha dawati za usaidizi za HR, zana za tiketi na mifumo ya huduma binafsi ya wafanyakazi.
  • Kudumisha usimamizi bora wa data ya HR ya kimataifa, ikiwemo usahihi, uadilifu, usalama na uzingatiaji wa sheria.
  • Kusimamia mifumo ya HRIS na kuboresha miunganisho yake ya kiteknolojia.
  • Kuongoza maboresho ya mtiririko wa kazi wa HR kupitia usanifu upya wa michakato, otomatiki na usanifishaji.
  • Kuratibu utayari wa kiutendaji na ujumuishaji kwa muunganiko wa kampuni, ununuzi, uuzaji wa sehemu za biashara na mabadiliko ya shirika.
  • Kuhakikisha uzingatiaji wa sheria za ajira na kazi, kanuni za faragha na viwango vya kuhifadhi rekodi.
  • Kuajiri, kuendeleza na kusimamia wafanyakazi wa huduma za pamoja.
  • Kuweka viwango vya ubora, tija na huduma kwa wateja.
  • Kutatua masuala ya wafanyakazi, wasimamizi, HRIS na uzingatiaji wa sheria yaliyopandishwa ngazi.
  • Kuandaa rekodi sahihi na ripoti za wafanyakazi na uzingatiaji wa sheria kwa ukaguzi wa ndani na nje.
  • Kuzoeza timu za HR na wafanyakazi kutumia mifumo ya HR, zana za huduma binafsi na michakato ya utoaji huduma.

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, usimamizi wa biashara au taaluma inayohusiana, au uzoefu unaolingana.
  • Angalau miaka sita ya uzoefu unaoongezeka katika shughuli za HR, HRIS, huduma za pamoja, mishahara au eneo linalohusiana.
  • Uzoefu wa kusaidia mashirika ya kimataifa katika nchi na taasisi mbalimbali za kisheria.
  • Uzoefu wa vitendo na UKG, ADP, Workday au mifumo mingine inayofanana ya HR ya biashara.
  • Rekodi ya mafanikio ya kuanzisha, kupanua au kubadilisha huduma za pamoja za HR na miundo ya utoaji huduma.
  • Ujuzi wa shughuli za HR za kimataifa, michakato ya mzunguko wa ajira, usimamizi wa mishahara, uzingatiaji wa sheria na teknolojia ya HR.
  • Uzoefu wa kushughulikia mishahara ya nchi nyingi na watoa huduma wa mishahara wa kanda.
  • Uelewa wa taratibu za ajira za kimataifa, uzingatiaji wa sheria za HR na kanuni za faragha ya data kama GDPR na viwango vinavyolingana vya kanda.
  • Uwezo mkubwa wa uchanganuzi na utoaji ripoti, ikiwemo vipimo na dashibodi za wafanyakazi kwa watendaji.
  • Uzoefu wa usimamizi wa miradi unaojumuisha kuongoza mipango mikubwa ya michakato, mabadiliko au utekelezaji wa mifumo.
  • Uwezo wa kufanya kazi na HR, Fedha, IT, Sheria na viongozi wakuu wa biashara.
  • Ujuzi mzuri wa mawasiliano, utatuzi wa matatizo na usimamizi wa mabadiliko.
  • Uzoefu wa kusaidia wafanyakazi kote Amerika Kaskazini, EMEA na LATAM.
  • Uzoefu wa kuongoza utekelezaji, uboreshaji au uhamishaji wa mifumo ya HR ya kimataifa.
  • Uzoefu wa kusaidia miunganiko ya kampuni, ununuzi na ujumuishaji baada ya makubaliano.
  • Cheti cha HR cha SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR au cheti kinacholingana.
  • Uzoefu katika shirika linalokua kwa kasi, linaloungwa mkono na uwekezaji wa hisa binafsi au la kimataifa.

Manufaa

  • Siku nane za likizo zinazolipiwa na kampuni.
  • Siku mbili za likizo zinazoweza kuchaguliwa.
  • Likizo yenye malipo.
  • Bima ya matibabu, meno na macho.
  • Programu ya Usaidizi kwa Wafanyakazi.
  • Mpango wa 401(k) unaoungwa mkono na mwajiri na haki kamili ya umiliki mara moja.
  • Mchango unaolingana wa mwajiri wa 3% na mchango wa 50% kwa 2% inayofuata.
  • Akaunti ya Akiba ya Afya.
  • Rasilimali za afya ya akili.
  • Punguzo la ukumbi wa mazoezi.
  • Punguzo la huduma za kisheria.
  • Punguzo la bima ya nyumba na gari.
  • Punguzo la bima ya wanyama vipenzi.
  • Ulinzi dhidi ya wizi wa utambulisho.
  • Bima ya maisha ya kikundi na AD&D kwa bei iliyopunguzwa.
  • Bima ya ulemavu ya kikundi ya muda mfupi na muda mrefu kwa bei iliyopunguzwa.
  • Likizo ya mzazi.