Η Salute παρέχει ολοκληρωμένες υπηρεσίες καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής των κέντρων δεδομένων, υποστηρίζοντας τις υποδομές από τον σχεδιασμό και την κατασκευή έως τη λειτουργία και την ανανέωση. Η εταιρεία επικεντρώνεται στη λειτουργική αριστεία, τη βιωσιμότητα και την παροχή λύσεων με δυνατότητα κλιμάκωσης για φορείς εκμετάλλευσης κέντρων δεδομένων υπερμεγάλης κλίμακας, παρόχους colocation και επιχειρησιακούς φορείς εκμετάλλευσης κέντρων δεδομένων στη Βόρεια Αμερική, τη Νότια Αμερική και την περιοχή EMEA.
Διευθυντής Παγκόσμιων Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού στη Salute (Ηνωμένες Πολιτείες, εργασία στις εγκαταστάσεις)
Ηγεσία των παγκόσμιων λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού, των κοινών υπηρεσιών, των συστημάτων HR και της συμμόρφωσης για το εργατικό δυναμικό των κέντρων δεδομένων της Salute. Εποπτεία της πολυεθνικής παροχής υπηρεσιών, των λειτουργικών βελτιώσεων και των διαδικασιών του κύκλου ζωής των εργαζομένων.
Περιγραφή
- Εποπτεία των λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού για μεγάλο επιτόπιο εργατικό δυναμικό που εκτείνεται σε πολλές τοποθεσίες.
- Διαχείριση της διοικητικής υποστήριξης εργαζομένων σε βάρδιες, της συμμόρφωσης του εργατικού δυναμικού και των συναλλαγών του κύκλου ζωής των εργαζομένων.
- Διεκπεραίωση καθημερινών λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού σε χώρες και νομικές οντότητες.
- Συμβολή στη δημιουργία παγκόσμιων κοινών υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένης υποστήριξης επιπέδων 1–3, προτύπων υπηρεσιών, SLA, διαχείρισης γνώσης και πολιτικών και χειρισμού υποθέσεων.
- Βελτίωση των γραφείων υποστήριξης HR, των εργαλείων διαχείρισης αιτημάτων και των πλατφορμών αυτοεξυπηρέτησης εργαζομένων.
- Διασφάλιση ορθής διακυβέρνησης, ακρίβειας, ακεραιότητας, ασφάλειας και συμμόρφωσης των παγκόσμιων δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού.
- Διαχείριση πλατφορμών HRIS και βελτίωση των τεχνολογικών διασυνδέσεών τους.
- Ηγεσία στη βελτίωση ροών εργασίας HR μέσω ανασχεδιασμού διαδικασιών, αυτοματοποίησης και τυποποίησης.
- Συντονισμός της επιχειρησιακής ετοιμότητας και ενσωμάτωσης για συγχωνεύσεις, εξαγορές, εκποιήσεις και οργανωτικές αλλαγές.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική και εργασιακή νομοθεσία, τους κανόνες ιδιωτικότητας και τα πρότυπα διατήρησης αρχείων.
- Πρόσληψη, ανάπτυξη και διοίκηση προσωπικού κοινών υπηρεσιών.
- Καθορισμός προτύπων ποιότητας, παραγωγικότητας και εξυπηρέτησης πελατών.
- Επίλυση κλιμακωμένων ζητημάτων εργαζομένων, διευθυντών, HRIS και συμμόρφωσης.
- Προετοιμασία ακριβών αρχείων και αναφορών για το εργατικό δυναμικό και τη συμμόρφωση, για εσωτερικούς και εξωτερικούς ελέγχους.
- Εκπαίδευση των ομάδων HR και των εργαζομένων στη χρήση συστημάτων HR, εργαλείων αυτοεξυπηρέτησης και διαδικασιών παροχής υπηρεσιών.
Απαιτήσεις
- Πτυχίο ανθρώπινου δυναμικού, διοίκησης επιχειρήσεων ή συναφούς κλάδου ή αντίστοιχη εμπειρία.
- Τουλάχιστον έξι χρόνια προοδευτικά αυξανόμενης εμπειρίας σε λειτουργίες HR, HRIS, κοινές υπηρεσίες, μισθοδοσία ή συναφή τομέα.
- Εμπειρία υποστήριξης πολυεθνικών οργανισμών σε χώρες και νομικές οντότητες.
- Πρακτική εμπειρία με εταιρικές πλατφόρμες HR, όπως UKG, ADP, Workday ή παρόμοιες.
- Αποδεδειγμένο ιστορικό δημιουργίας, επέκτασης ή μετασχηματισμού κοινών υπηρεσιών HR και μοντέλων παροχής υπηρεσιών.
- Γνώση παγκόσμιων λειτουργιών HR, διαδικασιών κύκλου ζωής εργαζομένων, διαχείρισης μισθοδοσίας, συμμόρφωσης και τεχνολογίας HR.
- Εμπειρία σε πολυεθνική μισθοδοσία και με περιφερειακούς παρόχους μισθοδοσίας.
- Κατανόηση διεθνών πρακτικών απασχόλησης, συμμόρφωσης HR και κανόνων προστασίας δεδομένων όπως ο GDPR και τα περιφερειακά αντίστοιχά του.
- Ισχυρές αναλυτικές ικανότητες και ικανότητα σύνταξης αναφορών, συμπεριλαμβανομένων εκτελεστικών μετρικών και πινάκων ελέγχου για το εργατικό δυναμικό.
- Εμπειρία διαχείρισης έργων με ηγετικό ρόλο σε μεγάλης κλίμακας πρωτοβουλίες διαδικασιών, μετασχηματισμού ή υλοποίησης συστημάτων.
- Ικανότητα συνεργασίας με HR, Οικονομικά, IT, Νομική Υπηρεσία και ανώτατη επιχειρησιακή διοίκηση.
- Ισχυρές δεξιότητες επικοινωνίας, επίλυσης προβλημάτων και διαχείρισης αλλαγών.
- Εμπειρία υποστήριξης εργαζομένων στη Βόρεια Αμερική, στην EMEA και στη Λατινική Αμερική.
- Εμπειρία ηγεσίας σε υλοποιήσεις, αναβαθμίσεις ή μεταφορές παγκόσμιων συστημάτων HR.
- Εμπειρία υποστήριξης συγχωνεύσεων, εξαγορών και ενσωμάτωσης μετά τη συμφωνία.
- Πιστοποίηση SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR ή ισοδύναμη πιστοποίηση HR.
- Εμπειρία σε οργανισμό ταχείας ανάπτυξης, με υποστήριξη ιδιωτικών επενδυτικών κεφαλαίων ή πολυεθνικό οργανισμό.
Παροχές
- Οκτώ εταιρικά αμειβόμενες αργίες.
- Δύο ευέλικτες ημέρες αργίας.
- Άδεια μετ’ αποδοχών.
- Ιατρική, οδοντιατρική και οπτική ασφάλιση.
- Πρόγραμμα υποστήριξης εργαζομένων.
- Πρόγραμμα 401(k) με συνεισφορά εργοδότη και άμεση πλήρη κατοχύρωση.
- Αντιστοίχιση εισφορών 3% από τον εργοδότη και αντιστοίχιση 50% για το επόμενο 2%.
- Λογαριασμός αποταμίευσης υγείας.
- Πόροι ψυχικής υγείας.
- Εκπτώσεις σε γυμναστήρια.
- Εκπτώσεις σε νομικές υπηρεσίες.
- Εκπτώσεις σε ασφάλιση κατοικίας και αυτοκινήτου.
- Εκπτωτική ασφάλιση κατοικίδιων.
- Προστασία από κλοπή ταυτότητας.
- Εκπτωτική ομαδική κάλυψη ζωής και θανάτου ή απώλειας μέλους από ατύχημα (AD&D).
- Εκπτωτική ομαδική κάλυψη αναπηρίας βραχυπρόθεσμης και μακροπρόθεσμης διάρκειας.
- Γονική άδεια.