Salute

1.001 – 5.000 Funcionários

Patrocinador de visto de trabalhador qualificado Consultoria Indústria de transformação Logística

A Salute oferece serviços integrados para todo o ciclo de vida de data centers, apoiando a infraestrutura desde o projeto e a construção até as operações e a modernização. A empresa se concentra na excelência operacional, na sustentabilidade e na entrega escalável para provedores de hiperescala, fornecedores de colocation e operadores de data centers corporativos na América do Norte, na América do Sul e na região EMEA.

Vagas da empresa

Gerente Global de Operações de RH na Salute (Estados Unidos, presencial)

Lidere as operações globais de RH, os serviços compartilhados, os sistemas de RH e a conformidade para a força de trabalho dos data centers da Salute. Supervisione a prestação multinacional de serviços, as melhorias operacionais e os processos do ciclo de vida dos funcionários.

há 6 dias

Estados Unidos

$ 90.000 – $ 115.000 / ano

Presencial Tempo integral Pleno Sênior Idioma Obrigatório: inglês Recursos humanos

Descrição

Supervisione as operações de RH de uma grande força de trabalho de campo distribuída por vários locais.
Gerencie a administração de funcionários em regime de turnos, a conformidade da força de trabalho e as transações do ciclo de vida profissional.
Conduza as operações diárias de RH em diferentes países e entidades jurídicas.
Ajude a estabelecer serviços compartilhados globais, incluindo suporte de níveis 1 a 3, padrões de serviço, SLAs, gestão de conhecimento e políticas e tratamento de chamados.
Aprimore as centrais de atendimento de RH, as ferramentas de chamados e as plataformas de autoatendimento dos funcionários.
Mantenha uma governança sólida dos dados globais de RH, garantindo precisão, integridade, segurança e conformidade.
Gerencie plataformas HRIS e aprimore suas integrações tecnológicas.
Lidere melhorias nos fluxos de trabalho de RH por meio de redesenho de processos, automação e padronização.
Coordene a prontidão operacional e a integração para fusões, aquisições, alienações e mudanças organizacionais.
Garanta o cumprimento das leis trabalhistas e de emprego, das regras de privacidade e dos padrões de retenção de registros.
Contrate, desenvolva e gerencie a equipe de serviços compartilhados.
Defina padrões de qualidade, produtividade e atendimento ao cliente.
Resolva questões escaladas de funcionários, gestores, HRIS e conformidade.
Prepare registros precisos e relatórios da força de trabalho e de conformidade para auditorias internas e externas.
Treine as equipes de RH e os funcionários no uso dos sistemas de RH, das ferramentas de autoatendimento e dos processos de prestação de serviços.

Requisitos

Graduação em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada, ou experiência equivalente.
Pelo menos seis anos de experiência progressiva em operações de RH, HRIS, serviços compartilhados, folha de pagamento ou área relacionada.
Experiência dando suporte a organizações multinacionais em diferentes países e entidades jurídicas.
Experiência prática com UKG, ADP, Workday ou plataformas corporativas de RH similares.
Histórico de criação, expansão ou transformação de serviços compartilhados de RH e modelos de prestação de serviços.
Conhecimento de operações globais de RH, processos do ciclo de vida dos funcionários, administração de folha de pagamento, conformidade e tecnologia de RH.
Experiência com folha de pagamento em vários países e fornecedores regionais de folha.
Conhecimento de práticas internacionais de emprego, conformidade de RH e regras de privacidade de dados, como o GDPR e equivalentes regionais.
Forte capacidade analítica e de elaboração de relatórios, incluindo métricas e painéis executivos sobre a força de trabalho.
Experiência em gestão de projetos, liderando iniciativas de grande porte de processos, transformação ou implementação de sistemas.
Capacidade de trabalhar com RH, Finanças, TI, Jurídico e a alta liderança do negócio.
Fortes habilidades de comunicação, resolução de problemas e gestão de mudanças.
Experiência dando suporte a funcionários na América do Norte, EMEA e LATAM.
Experiência liderando implementações, atualizações ou migrações de sistemas globais de RH.
Experiência apoiando fusões, aquisições e integração pós-negócio.
Certificação SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR ou equivalente em RH.
Experiência em organização de alto crescimento, apoiada por private equity ou multinacional.

Benefícios

Oito feriados pagos pela empresa.
Dois feriados flexíveis.
Folga remunerada.
Plano médico, odontológico e oftalmológico.
Programa de Assistência ao Funcionário.
Plano 401(k) com contribuição da empresa e aquisição integral imediata.
Contrapartida de 3% da empresa e de 50% sobre os 2% seguintes.
Conta de poupança para despesas médicas.
Recursos de saúde mental.
Descontos em academias.
Descontos em serviços jurídicos.
Descontos em seguro residencial e automotivo.
Seguro para animais de estimação com desconto.
Proteção contra roubo de identidade.
Cobertura coletiva de seguro de vida e AD&D com desconto.
Cobertura coletiva por incapacidade de curto e longo prazo com desconto.
Licença parental.