A Salute integrált életciklus-szolgáltatásokat nyújt adatközpontok számára, és a tervezéstől és kivitelezéstől az üzemeltetésen át a korszerűsítésig támogatja az infrastruktúrát. A vállalat a működési kiválóságra, a fenntarthatóságra és a skálázható szolgáltatásnyújtásra összpontosít az Észak-Amerikában, Dél-Amerikában és az EMEA-régióban működő hiperskálázott adatközpontok, kolokációs szolgáltatók és vállalati adatközpont-üzemeltetők számára.
Globális HR-működési vezető a Salute-nál (Egyesült Államok, helyszíni munkavégzés)
Irányítsa a Salute adatközponti munkaerejét kiszolgáló globális HR-működést, a megosztott szolgáltatásokat, a HR-rendszereket és a megfelelőséget. Felügyelje a több országot átfogó szolgáltatásnyújtást, a működési fejlesztéseket és a munkavállalói életciklus folyamatait.
Egyesült Államok90 000 $ – 115 000 $ / év
HelyszíniTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Felügyelje a több telephelyen dolgozó, nagy létszámú terepi munkavállalói állomány HR-működését.
- Kezelje a műszakos munkavállalók adminisztrációját, a munkaerőre vonatkozó megfelelőséget és az életciklushoz kapcsolódó tranzakciókat.
- Irányítsa az országokon és jogi személyeken átívelő napi HR-működést.
- Működjön közre a globális megosztott szolgáltatások létrehozásában, beleértve az 1–3. szintű támogatást, a szolgáltatási szabványokat, az SLA-kat, a tudás- és szabályzatkezelést, valamint az ügykezelést.
- Fejlessze a HR ügyfélszolgálatokat, a jegykezelő eszközöket és a munkavállalói önkiszolgáló platformokat.
- Biztosítsa a globális HR-adatok megfelelő irányítását, pontosságát, integritását, biztonságát és megfelelőségét.
- Kezelje a HR-információs rendszerek (HRIS) platformjait, és fejlessze technológiai integrációikat.
- Vezesse a HR-munkafolyamatok fejlesztését a folyamatok újratervezésével, automatizálásával és egységesítésével.
- Koordinálja az egyesülések, felvásárlások, üzletágak eladásai és szervezeti változások működési előkészítését és integrációját.
- Biztosítsa a munkajogi és foglalkoztatási előírások, az adatvédelmi szabályok és az iratmegőrzési szabványok betartását.
- Toborozza, fejlessze és irányítsa a megosztott szolgáltatások munkatársait.
- Határozza meg a minőség, a termelékenység és az ügyfélkiszolgálás szabványait.
- Oldja meg a munkavállalók, vezetők, HRIS és megfelelőség kapcsán eszkalált ügyeket.
- Készítsen pontos nyilvántartásokat, valamint munkaerő- és megfelelőségi jelentéseket a belső és külső auditokhoz.
- Képezze a HR-csapatokat és a munkavállalókat a HR-rendszerek, az önkiszolgáló eszközök és a szolgáltatásnyújtási folyamatok használatára.
Követelmények
- Humánerőforrás, gazdálkodás és menedzsment vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma, illetve ezzel egyenértékű tapasztalat.
- Legalább hat év, fokozatosan növekvő felelősségi körben szerzett tapasztalat HR-működés, HRIS, megosztott szolgáltatások, bérszámfejtés vagy kapcsolódó területen.
- Tapasztalat több országban és jogi személyen át működő multinacionális szervezetek támogatásában.
- Gyakorlati tapasztalat UKG, ADP, Workday vagy hasonló vállalati HR-platformok használatában.
- Bizonyított eredmények HR-megosztott szolgáltatások és szolgáltatásnyújtási modellek létrehozásában, bővítésében vagy átalakításában.
- A globális HR-működés, a munkavállalói életciklus folyamatai, a bérszámfejtés, a megfelelőség és a HR-technológia ismerete.
- Tapasztalat több ország bérszámfejtésének és regionális bérszámfejtési szolgáltatók kezelésének támogatásában.
- A nemzetközi foglalkoztatási gyakorlat, a HR-megfelelőség és az olyan adatvédelmi szabályok ismerete, mint a GDPR és annak regionális megfelelői.
- Erős elemzési és jelentéskészítési készség, beleértve a vezetői munkaerő-mutatókat és irányítópultokat.
- Projektmenedzsment-tapasztalat nagyszabású folyamat-, átalakítási vagy rendszerbevezetési kezdeményezések vezetésében.
- Képesség a HR, a Pénzügy, az IT, a Jogi terület és a felsővezetés közötti együttműködésre.
- Kiemelkedő kommunikációs, problémamegoldó és változáskezelési készség.
- Tapasztalat Észak-Amerikában, az EMEA-régióban és Latin-Amerikában dolgozó munkavállalók támogatásában.
- Tapasztalat globális HR-rendszerek bevezetésének, frissítésének vagy migrációjának vezetésében.
- Tapasztalat egyesülések, felvásárlások és az ügylet utáni integráció támogatásában.
- SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR vagy ezekkel egyenértékű HR-tanúsítvány.
- Tapasztalat gyorsan növekvő, magántőke-befektetéssel támogatott vagy multinacionális szervezetben.
Juttatások
- Nyolc, a vállalat által fizetett ünnepnap.
- Két szabadon felhasználható ünnepnap.
- Fizetett szabadság.
- Egészségügyi, fogászati és látásbiztosítás.
- Munkavállalói Támogatási Program.
- Munkáltatói hozzájárulással működő 401(k) nyugdíj-megtakarítási program; a megszerzett jogosultság azonnal teljes.
- A munkáltató az első 3%-hoz teljes, a következő 2%-hoz pedig 50%-os hozzájárulást biztosít.
- Egészségügyi megtakarítási számla.
- Mentális egészséget támogató források.
- Edzőtermi kedvezmények.
- Kedvezményes jogi szolgáltatások.
- Kedvezmény lakás- és gépjármű-biztosításra.
- Kedvezményes kisállat-biztosítás.
- Személyazonosság-lopás elleni védelem.
- Kedvezményes csoportos élet- és baleseti halálra, illetve csonkulásra szóló (AD&D) biztosítás.
- Kedvezményes csoportos rövid és hosszú távú munkaképtelenségi biztosítás.
- Szülői szabadság.