Salute pruža integrirane usluge tijekom cijelog životnog ciklusa podatkovnih centara, podržavajući infrastrukturu od projektiranja i izgradnje do rada i obnove. Tvrtka se usredotočuje na operativnu izvrsnost, održivost i skalabilnu isporuku za hyperscalere, pružatelje kolokacijskih usluga i operatere poslovnih podatkovnih centara u Sjevernoj Americi, Južnoj Americi i regiji EMEA.
Voditelj/ica globalnih HR operacija u tvrtki Salute (Sjedinjene Američke Države, rad na lokaciji)
Voditi globalne HR operacije, zajedničke službe, HR sustave i usklađenost za zaposlenike tvrtke Salute u podatkovnim centrima. Nadzirati pružanje usluga u više zemalja, operativna poboljšanja i procese tijekom cijelog radnog odnosa.
Sjedinjene Američke Države90.000 $ – 115.000 $ / godina
U ureduPuno radno vrijemeSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Nadzirati HR operacije za brojnu terensku radnu snagu na više lokacija.
- Upravljati administracijom zaposlenika koji rade u smjenama, usklađenošću radne snage i transakcijama tijekom cijelog radnog odnosa.
- Voditi svakodnevne HR operacije u različitim zemljama i pravnim subjektima.
- Pomagati u uspostavi globalnih zajedničkih službi, uključujući podršku razina 1–3, standarde usluge, SLA-ove, upravljanje znanjem i pravilima te obradu slučajeva.
- Unaprjeđivati HR službe za podršku, alate za zaprimanje zahtjeva i platforme za samoposluživanje zaposlenika.
- Održavati kvalitetno upravljanje globalnim HR podacima te njihovu točnost, cjelovitost, sigurnost i usklađenost.
- Upravljati HRIS platformama i unaprjeđivati njihove tehnološke integracije.
- Voditi poboljšanja HR tijekova rada redizajnom procesa, automatizacijom i standardizacijom.
- Koordinirati operativnu spremnost i integraciju pri spajanjima, akvizicijama, prodajama dijelova poslovanja i organizacijskim promjenama.
- Osigurati poštovanje propisa o radu i zapošljavanju, pravila o privatnosti i standarda čuvanja dokumentacije.
- Zapošljavati, razvijati i voditi djelatnike zajedničkih službi.
- Postavljati standarde kvalitete, produktivnosti i korisničke usluge.
- Rješavati eskalirane probleme zaposlenika, menadžera, HRIS-a i usklađenosti.
- Pripremati točnu dokumentaciju te izvješća o radnoj snazi i usklađenosti za interne i vanjske revizije.
- Obučavati HR timove i zaposlenike za korištenje HR sustava, alata za samoposluživanje i procesa pružanja usluga.
Zahtjevi
- Preddiplomski studij ljudskih potencijala, poslovne administracije ili srodnog područja ili odgovarajuće iskustvo.
- Najmanje šest godina iskustva s postupnim napredovanjem u HR operacijama, HRIS-u, zajedničkim službama, obračunu plaća ili srodnom području.
- Iskustvo u pružanju podrške multinacionalnim organizacijama u različitim zemljama i pravnim subjektima.
- Praktično iskustvo s UKG-om, ADP-om, Workdayom ili sličnim poslovnim HR platformama.
- Dokazano iskustvo u izgradnji, širenju ili transformaciji zajedničkih HR službi i modela pružanja usluga.
- Poznavanje globalnih HR operacija, procesa tijekom cijelog radnog odnosa, administracije plaća, usklađenosti i HR tehnologije.
- Iskustvo s obračunom plaća u više zemalja i regionalnim pružateljima usluga obračuna plaća.
- Razumijevanje međunarodnih praksi zapošljavanja, HR usklađenosti i pravila o privatnosti podataka kao što su GDPR i regionalni ekvivalenti.
- Izražene analitičke sposobnosti i vještine izvještavanja, uključujući ključne pokazatelje i nadzorne ploče o radnoj snazi za rukovodstvo.
- Iskustvo u upravljanju projektima velikih procesnih i transformacijskih inicijativa ili implementacija sustava.
- Sposobnost suradnje s HR-om, financijama, IT-jem, pravnim odjelom i višim poslovnim rukovodstvom.
- Izvrsne komunikacijske vještine, vještine rješavanja problema i upravljanja promjenama.
- Iskustvo u pružanju podrške zaposlenicima u Sjevernoj Americi, regiji EMEA i Latinskoj Americi.
- Iskustvo u vođenju globalnih implementacija, nadogradnji ili migracija HR sustava.
- Iskustvo u podršci spajanjima, akvizicijama i integraciji nakon zaključenja transakcije.
- Certifikat SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR ili jednakovrijedna HR certifikacija.
- Iskustvo u brzorastućoj, privatnim kapitalom financiranoj ili multinacionalnoj organizaciji.
Pogodnosti
- Osam plaćenih neradnih dana koje određuje tvrtka.
- Dva dodatna pomična dana blagdanskog odmora.
- Plaćeni dopust.
- Zdravstveno, stomatološko i osiguranje vida.
- Program pomoći zaposlenicima.
- Plan 401(k) uz podršku poslodavca i trenutačno potpuno stjecanje prava na sredstva.
- Doprinos poslodavca od 3 % i podudaranje od 50 % na sljedeća 2 %.
- Zdravstveni štedni račun.
- Resursi za mentalno zdravlje.
- Popusti za teretane.
- Popusti na pravne usluge.
- Popusti na osiguranje doma i automobila.
- Osiguranje kućnih ljubimaca uz popust.
- Zaštita od krađe identiteta.
- Grupno životno osiguranje i osiguranje za slučaj smrti ili gubitka uda uslijed nesreće uz popust.
- Grupno kratkoročno i dugoročno osiguranje od invalidnosti uz popust.
- Roditeljski dopust.