1001 – 5000 Служители
Спонсор на виза за квалифициран работникКонсултантски услугиЛогистикаПроизводствоSalute предоставя интегрирани услуги за целия жизнен цикъл на центровете за данни, като поддържа инфраструктурата от проектирането и строителството до експлоатацията и обновяването. Компанията се фокусира върху оперативното съвършенство, устойчивостта и мащабируемото предоставяне на услуги за хиперскейлъри, доставчици на колокационни услуги и оператори на корпоративни центрове за данни в Северна Америка, Южна Америка и региона EMEA.
Мениджър глобални HR операции в Salute (Съединените щати, работа на място)
Ръководи глобалните HR операции, споделените услуги, HR системите и съответствието за персонала на Salute в центровете за данни. Надзирава предоставянето на услуги в различни държави, оперативните подобрения и процесите през целия жизнен цикъл на служителите.
Съединени щати90 000 $ – 115 000 $ / година
На мястоПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Надзирава HR операциите за голяма теренна работна сила на множество места.
- Управлява администрацията на служителите на смени, съответствието на работната сила и процесите през целия жизнен цикъл на служителите.
- Ръководи ежедневните HR операции в различни държави и юридически лица.
- Подпомага създаването на глобални споделени услуги, включително поддръжка от нива 1 до 3, стандарти за услуги, SLA, управление на знанията и политиките и обработка на случаи.
- Подобрява HR бюрата за помощ, инструментите за обработка на заявки и платформите за самообслужване на служителите.
- Поддържа надеждно управление на глобалните HR данни, тяхната точност, цялостност, сигурност и съответствие.
- Управлява HRIS платформите и подобрява технологичните им интеграции.
- Ръководи подобренията на HR работните процеси чрез преработване, автоматизация и стандартизация.
- Координира оперативната готовност и интеграцията при сливания, придобивания, продажби на части от бизнеса и организационни промени.
- Гарантира спазването на трудовото законодателство, правилата за поверителност и стандартите за съхранение на документи.
- Наема, развива и ръководи служителите в споделените услуги.
- Определя стандарти за качество, производителност и обслужване на клиенти.
- Разрешава ескалирани проблеми, свързани със служители, мениджъри, HRIS и съответствие.
- Подготвя точни записи и отчети за работната сила и съответствието за вътрешни и външни одити.
- Обучава HR екипите и служителите да използват HR системите, инструментите за самообслужване и процесите за предоставяне на услуги.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сродна дисциплина, или равностоен опит.
- Най-малко шест години прогресивен опит в HR операции, HRIS, споделени услуги, администриране на заплати или сродна област.
- Опит в подкрепа на мултинационални организации в различни държави и юридически лица.
- Практически опит с UKG, ADP, Workday или сходни корпоративни HR платформи.
- Доказан опит в изграждането, разширяването или трансформирането на споделени HR услуги и модели за предоставяне на услуги.
- Познания за глобалните HR операции, процесите през целия жизнен цикъл на служителите, администрирането на заплати, съответствието и HR технологиите.
- Опит с обработка на заплати в няколко държави и регионални доставчици на услуги за заплати.
- Разбиране на международните практики в областта на заетостта, HR съответствието и правилата за защита на данните, като GDPR и регионалните им еквиваленти.
- Силни аналитични умения и способности за отчитане, включително показатели и табла за работната сила за ръководството.
- Опит в управлението на проекти за мащабни процесни и трансформационни инициативи или внедряване на системи.
- Умение за работа с HR, финанси, IT, правния отдел и висшето бизнес ръководство.
- Силни комуникационни умения, умения за решаване на проблеми и управление на промяната.
- Опит в подкрепа на служители в Северна Америка, EMEA и Латинска Америка.
- Опит в ръководенето на глобални внедрявания, надстройки или миграции на HR системи.
- Опит в подкрепа на сливания, придобивания и последваща интеграция.
- Сертификат SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR или равностойна HR сертификация.
- Опит във високорастяща, подкрепена от частен капитал или мултинационална организация.
Придобивки
- Осем платени фирмени празнични дни.
- Два плаващи почивни дни.
- Платен отпуск.
- Медицинска, стоматологична застраховка и застраховка за зрението.
- Програма за помощ на служителите.
- План 401(k) с подкрепа от работодателя и незабавно пълно придобиване на правата върху средствата.
- Вноска от работодателя от 3% и 50% съвпадаща вноска върху следващите 2%.
- Здравна спестовна сметка.
- Ресурси за психично здраве.
- Отстъпки за фитнес зали.
- Отстъпки за правни услуги.
- Отстъпки за застраховка на дома и автомобила.
- Застраховка за домашни любимци с отстъпка.
- Защита от кражба на самоличност.
- Групова застраховка живот и застраховка при смърт или загуба на крайник вследствие на злополука с отстъпка.
- Групова краткосрочна и дългосрочна застраховка за нетрудоспособност с отстъпка.
- Родителски отпуск.