Salute leverer integrerte livssyklustjenester for datasentre og støtter infrastrukturen fra design og bygging til drift og oppgradering. Selskapet fokuserer på fremragende drift, bærekraft og skalerbar levering for hyperskalaselskaper, colocation-leverandører og operatører av datasentre for virksomheter i Nord-Amerika, Sør-Amerika og EMEA.
Leder for global HR-drift hos Salute (USA, på arbeidsplassen)
Led global HR-drift, fellestjenester, HR-systemer og etterlevelse for Salutes datasenterarbeidsstyrke. Ha ansvar for tjenesteleveranser på tvers av land, driftsforbedringer og prosesser gjennom hele ansettelsesforholdet.
USA90 000 $ – 115 000 $ / år
På stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Ha ansvar for HR-driften for en stor feltbasert arbeidsstyrke på flere steder.
- Håndtere personaladministrasjon for skiftarbeidere, etterlevelse og transaksjoner gjennom hele ansettelsesforholdet.
- Lede den daglige HR-driften på tvers av land og juridiske enheter.
- Bidra til å etablere globale fellestjenester, inkludert støtte på nivå 1–3, tjenestestandarder, SLA-er, kunnskaps- og policyforvaltning samt saksbehandling.
- Forbedre HR-helpdesker, verktøy for saksbehandling og selvbetjeningsplattformer for ansatte.
- Sikre god styring, nøyaktighet, integritet og sikkerhet for globale HR-data samt etterlevelse.
- Administrere HRIS-plattformer og forbedre de teknologiske integrasjonene deres.
- Lede forbedringer av HR-arbeidsflyter gjennom redesign av prosesser, automatisering og standardisering.
- Koordinere driftsberedskap og integrering ved fusjoner, oppkjøp, salg og organisatoriske endringer.
- Sikre etterlevelse av arbeids- og arbeidslivslovgivning, personvernregler og standarder for oppbevaring av registre.
- Rekruttere, utvikle og lede ansatte i fellestjenestene.
- Fastsette standarder for kvalitet, produktivitet og kundeservice.
- Løse eskalerte saker knyttet til ansatte, ledere, HRIS og etterlevelse.
- Utarbeide nøyaktige registre samt rapporter om arbeidsstyrke og etterlevelse til interne og eksterne revisjoner.
- Lære opp HR-team og ansatte i bruk av HR-systemer, selvbetjeningsverktøy og prosesser for tjenestelevering.
Krav
- Bachelorgrad i HR, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring.
- Minst seks års erfaring med gradvis større ansvar innen HR-drift, HRIS, fellestjenester, lønnsadministrasjon eller et beslektet område.
- Erfaring med å støtte multinasjonale organisasjoner på tvers av land og juridiske enheter.
- Praktisk erfaring med UKG, ADP, Workday eller lignende HR-plattformer for større virksomheter.
- Dokumenterte resultater med å bygge opp, utvide eller omforme HR-fellestjenester og leveransemodeller.
- Kunnskap om global HR-drift, prosesser gjennom hele ansettelsesforholdet, lønnsadministrasjon, etterlevelse og HR-teknologi.
- Erfaring med lønnsadministrasjon i flere land og regionale lønnsleverandører.
- Forståelse av internasjonal arbeidslivspraksis, HR-etterlevelse og personvernregler som GDPR og regionale tilsvarende regler.
- Sterke analytiske evner og rapporteringsevner, inkludert nøkkeltall og dashbord for arbeidsstyrken til ledelsen.
- Prosjektledererfaring med å lede større prosess-, omstillings- eller systemimplementeringsinitiativer.
- Evne til å samarbeide på tvers av HR, økonomi, IT, juridisk avdeling og toppledelsen.
- Gode ferdigheter innen kommunikasjon, problemløsning og endringsledelse.
- Erfaring med å støtte ansatte i Nord-Amerika, EMEA og LATAM.
- Erfaring med å lede globale implementeringer, oppgraderinger eller migreringer av HR-systemer.
- Erfaring med å støtte fusjoner, oppkjøp og integrering etter transaksjoner.
- SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR eller en tilsvarende HR-sertifisering.
- Erfaring fra en organisasjon i sterk vekst, en private equity-eid organisasjon eller en multinasjonal organisasjon.
Fordeler
- Åtte helligdager betalt av selskapet.
- To fleksible fridager.
- Betalt fri.
- Helse-, tann- og synsforsikring.
- Program for medarbeiderstøtte.
- Arbeidsgiverstøttet 401(k)-ordning med full opptjening fra første dag.
- Et arbeidsgivertilskudd på 3 % og 50 % matching av de neste 2 %.
- Helsesparekonto.
- Ressurser for psykisk helse.
- Treningsrabatter.
- Rabatter på juridiske tjenester.
- Rabatter på bolig- og bilforsikring.
- Rabattert kjæledyrforsikring.
- Beskyttelse mot identitetstyveri.
- Rabattert gruppelivsforsikring og AD&D-dekning.
- Rabattert gruppedekning ved kortvarig og langvarig uførhet.
- Foreldrepermisjon.