Salute świadczy kompleksowe usługi obejmujące cały cykl życia centrów danych, wspierając infrastrukturę od etapu projektowania i budowy po eksploatację i modernizację. Firma koncentruje się na doskonałości operacyjnej, zrównoważonym rozwoju oraz skalowalnym świadczeniu usług dla operatorów hiperskalowych, dostawców kolokacji i przedsiębiorstw zarządzających centrami danych w Ameryce Północnej, Ameryce Południowej oraz regionie EMEA.
Menedżer globalnych operacji HR w Salute (Stany Zjednoczone, praca stacjonarna)
Zarządzaj globalnymi operacjami HR, usługami wspólnymi, systemami HR i zgodnością wśród pracowników centrów danych Salute. Nadzoruj świadczenie usług w wielu krajach, usprawnienia operacyjne i procesy związane z cyklem życia pracownika.
Stany Zjednoczone90 000 $ – 115 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Nadzorować operacje HR dla dużej terenowej kadry pracującej w wielu lokalizacjach.
- Prowadzić administrację pracowników zmianowych, zgodność w obszarze zatrudnienia oraz transakcje związane z cyklem życia pracownika.
- Prowadzić codzienne operacje HR w różnych krajach i podmiotach prawnych.
- Pomagać w tworzeniu globalnych usług wspólnych, w tym wsparcia poziomów 1–3, standardów obsługi, SLA, zarządzania wiedzą i politykami oraz obsługi spraw.
- Usprawniać punkty pomocy HR, narzędzia do zgłoszeń i platformy samoobsługowe dla pracowników.
- Dbać o prawidłowe zarządzanie globalnymi danymi HR, ich dokładność, integralność, bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.
- Zarządzać platformami HRIS i usprawniać ich integracje technologiczne.
- Prowadzić usprawnienia procesów HR poprzez ich przeprojektowanie, automatyzację i standaryzację.
- Koordynować gotowość operacyjną i integrację w przypadku fuzji, przejęć, zbycia aktywów i zmian organizacyjnych.
- Zapewniać zgodność z prawem pracy, zasadami ochrony prywatności i standardami przechowywania dokumentacji.
- Rekrutować, rozwijać i zarządzać personelem usług wspólnych.
- Ustalać standardy jakości, produktywności i obsługi klienta.
- Rozwiązywać eskalowane problemy pracowników i menedżerów oraz kwestie HRIS i zgodności.
- Przygotowywać dokładną dokumentację oraz raporty dotyczące kadry i zgodności na potrzeby audytów wewnętrznych i zewnętrznych.
- Szkolić zespoły HR i pracowników w zakresie systemów HR, narzędzi samoobsługowych i procesów świadczenia usług.
Wymagania
- Wykształcenie licencjackie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie.
- Co najmniej sześć lat doświadczenia zawodowego o rosnącym zakresie odpowiedzialności w operacjach HR, HRIS, usługach wspólnych, płacach lub pokrewnej dziedzinie.
- Doświadczenie we wspieraniu międzynarodowych organizacji działających w różnych krajach i podmiotach prawnych.
- Praktyczne doświadczenie z UKG, ADP, Workday lub podobnymi korporacyjnymi platformami HR.
- Udokumentowane osiągnięcia w tworzeniu, rozwijaniu lub przekształcaniu usług wspólnych HR i modeli świadczenia usług.
- Znajomość globalnych operacji HR, procesów związanych z cyklem życia pracownika, obsługi płac, zgodności i technologii HR.
- Doświadczenie w obsłudze płac w wielu krajach i współpracy z regionalnymi dostawcami usług płacowych.
- Rozumienie międzynarodowych praktyk zatrudnienia, zgodności HR oraz zasad ochrony danych, takich jak RODO i ich regionalne odpowiedniki.
- Wysokie umiejętności analityczne i raportowe, w tym w zakresie wskaźników kadrowych i pulpitów menedżerskich dla kadry kierowniczej.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami obejmującymi duże inicjatywy procesowe, transformacyjne lub wdrożenia systemów.
- Umiejętność współpracy z działami HR, finansów, IT, prawnym oraz kadrą kierowniczą wyższego szczebla.
- Dobre umiejętności komunikacji, rozwiązywania problemów i zarządzania zmianą.
- Doświadczenie we wspieraniu pracowników w Ameryce Północnej, regionie EMEA i Ameryce Łacińskiej.
- Doświadczenie w prowadzeniu globalnych wdrożeń, aktualizacji lub migracji systemów HR.
- Doświadczenie we wspieraniu fuzji, przejęć i integracji po transakcji.
- Certyfikat SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR lub równoważna certyfikacja HR.
- Doświadczenie w szybko rozwijającej się, wspieranej przez kapitał prywatny lub międzynarodowej organizacji.
Benefity
- Osiem opłacanych przez firmę dni świątecznych.
- Dwa dodatkowe dni wolne do wykorzystania w wybranym terminie.
- Płatny czas wolny.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Program wsparcia pracowników.
- Wspierany przez pracodawcę plan 401(k) z natychmiastowym pełnym nabyciem praw do składek.
- Składka pracodawcy w wysokości 3% oraz dopłata w wysokości 50% do kolejnych 2%.
- Konto oszczędnościowe na wydatki medyczne.
- Zasoby wspierające zdrowie psychiczne.
- Zniżki na siłownię.
- Zniżki na usługi prawne.
- Zniżki na ubezpieczenie domu i samochodu.
- Zniżka na ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Ochrona przed kradzieżą tożsamości.
- Grupowe ubezpieczenie na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków ze zniżką.
- Grupowe krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy ze zniżką.
- Urlop rodzicielski.