Salute leverer integrerede livscyklustjenester til datacentre og understøtter infrastrukturen fra design og konstruktion til drift og fornyelse. Virksomheden fokuserer på driftsmæssig ekspertise, bæredygtighed og skalerbar levering til hyperscalere, colocation-udbydere og operatører af virksomheders datacentre i Nordamerika, Sydamerika og EMEA.
Leder af global HR-drift hos Salute (USA, fysisk fremmøde)
Led global HR-drift, fælles servicefunktioner, HR-systemer og compliance for Salutes datacenterarbejdsstyrke. Stå i spidsen for serviceleverancer på tværs af lande, driftsforbedringer og processer gennem hele ansættelsen.
USA90.000 $ – 115.000 $ / år
På arbejdspladsenFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Stå for HR-driften for en stor feltbaseret arbejdsstyrke på flere lokationer.
- Håndtere personaleadministration for skifteholdsansatte, compliance og transaktioner gennem hele ansættelsen.
- Varetage den daglige HR-drift på tværs af lande og juridiske enheder.
- Bidrage til at etablere globale fælles servicefunktioner, herunder support på niveau 1–3, servicestandarder, SLA'er, videns- og politikstyring samt sagsbehandling.
- Forbedre HR-helpdesks, ticketingværktøjer og selvbetjeningsplatforme for medarbejdere.
- Sikre forsvarlig styring, nøjagtighed, integritet og sikkerhed for globale HR-data samt compliance.
- Administrere HRIS-platforme og forbedre deres teknologiske integrationer.
- Lede forbedringer af HR-arbejdsgange gennem procesredesign, automatisering og standardisering.
- Koordinere driftsmæssig parathed og integration i forbindelse med fusioner, opkøb, frasalg og organisatoriske ændringer.
- Sikre overholdelse af ansættelses- og arbejdsmarkedslovgivning, regler om databeskyttelse og standarder for opbevaring af registre.
- Rekruttere, udvikle og lede medarbejdere i fælles servicefunktioner.
- Fastlægge standarder for kvalitet, produktivitet og kundeservice.
- Løse eskalerede sager vedrørende medarbejdere, ledere, HRIS og compliance.
- Udarbejde nøjagtige registre samt rapporter om arbejdsstyrke og compliance til interne og eksterne revisioner.
- Undervise HR-teams og medarbejdere i brugen af HR-systemer, selvbetjeningsværktøjer og processer for servicelevering.
Krav
- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller et beslægtet fagområde eller tilsvarende erfaring.
- Mindst seks års erfaring med stigende ansvar inden for HR-drift, HRIS, fælles servicefunktioner, lønadministration eller et beslægtet område.
- Erfaring med at understøtte multinationale organisationer på tværs af lande og juridiske enheder.
- Praktisk erfaring med UKG, ADP, Workday eller lignende HR-platforme til større virksomheder.
- Dokumenterede resultater med at opbygge, udvide eller omdanne HR-fælles servicefunktioner og leveringsmodeller.
- Kendskab til global HR-drift, processer gennem hele ansættelsen, lønadministration, compliance og HR-teknologi.
- Erfaring med lønadministration i flere lande og regionale lønudbydere.
- Forståelse af international ansættelsespraksis, HR-compliance og databeskyttelsesregler som GDPR og regionale tilsvarende regler.
- Stærke analytiske evner og rapporteringsevner, herunder nøgletal og dashboards for arbejdsstyrken til ledelsen.
- Erfaring med projektledelse af større proces-, transformations- eller systemimplementeringsinitiativer.
- Evne til at samarbejde på tværs af HR, økonomi, IT, jura og den øverste virksomhedsledergruppe.
- Gode kommunikations-, problemløsnings- og forandringsledelsesevner.
- Erfaring med at understøtte medarbejdere i Nordamerika, EMEA og LATAM.
- Erfaring med at lede globale implementeringer, opgraderinger eller migreringer af HR-systemer.
- Erfaring med at understøtte fusioner, opkøb og integration efter transaktioner.
- SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR eller en tilsvarende HR-certificering.
- Erfaring fra en virksomhed i høj vækst, en private equity-ejet virksomhed eller en multinational organisation.
Fordele
- Otte virksomhedsbetalte helligdage.
- To fleksible fridage.
- Betalt fri.
- Syge-, tand- og synsforsikring.
- Medarbejderstøtteprogram.
- Arbejdsgiverunderstøttet 401(k)-ordning med fuld optjening fra første dag.
- Et arbejdsgivermatch på 3 % samt 50 % match af de næste 2 %.
- Sundhedsopsparingskonto.
- Ressourcer til mental sundhed.
- Fitnessrabatter.
- Rabatter på juridiske ydelser.
- Rabatter på bolig- og bilforsikring.
- Rabat på kæledyrsforsikring.
- Beskyttelse mod identitetstyveri.
- Rabat på gruppelivsforsikring og AD&D-dækning.
- Rabat på gruppedækning ved kortvarig og langvarig invaliditet.
- Forældreorlov.