Salute poskytuje integrované služby počas celého životného cyklu dátových centier a podporuje ich infraštruktúru od návrhu a výstavby až po prevádzku a modernizáciu. Spoločnosť sa zameriava na prevádzkovú excelentnosť, udržateľnosť a škálovateľné poskytovanie služieb pre hyperscalery, poskytovateľov kolokačných služieb a prevádzkovateľov podnikových dátových centier v Severnej Amerike, Južnej Amerike a regióne EMEA.
Manažér/ka globálnych HR operácií v spoločnosti Salute (Spojené štáty, práca na pracovisku)
Riadiť globálne HR operácie, zdieľané služby, HR systémy a súlad s predpismi pre pracovnú silu spoločnosti Salute v dátových centrách. Dohliadať na služby vo viacerých krajinách, zlepšovanie prevádzky a procesy počas celého pracovného pomeru.
Spojené štáty90 000 $ – 115 000 $ / rok
Na pracoviskuPlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Dohliadať na HR operácie pre početnú terénnu pracovnú silu pôsobiacu na viacerých miestach.
- Riadiť administratívu zamestnancov pracujúcich na zmeny, súlad pracovnej sily s predpismi a transakcie počas celého pracovného pomeru.
- Zabezpečovať každodenné HR operácie v rôznych krajinách a právnických osobách.
- Pomáhať budovať globálne zdieľané služby vrátane podpory úrovní 1 až 3, štandardov služieb, SLA, správy znalostí a pravidiel a vybavovania prípadov.
- Zlepšovať HR linky podpory, nástroje na správu požiadaviek a samoobslužné platformy pre zamestnancov.
- Zabezpečovať kvalitnú správu globálnych HR údajov, ich presnosť, integritu, bezpečnosť a súlad s predpismi.
- Spravovať platformy HRIS a zlepšovať ich technologické integrácie.
- Viesť zlepšovanie HR pracovných postupov prostredníctvom prepracovania procesov, automatizácie a štandardizácie.
- Koordinovať prevádzkovú pripravenosť a integráciu pri fúziách, akvizíciách, odpredajoch a organizačných zmenách.
- Zabezpečovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, pravidiel ochrany súkromia a štandardov uchovávania záznamov.
- Prijímať, rozvíjať a riadiť zamestnancov zdieľaných služieb.
- Stanovovať štandardy kvality, produktivity a zákazníckeho servisu.
- Riešiť eskalované problémy zamestnancov, manažérov, HRIS a súladu s predpismi.
- Pripravovať presné záznamy a správy o pracovnej sile a súlade s predpismi pre interné aj externé audity.
- Školiť HR tímy a zamestnancov v používaní HR systémov, samoobslužných nástrojov a procesov poskytovania služieb.
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy alebo príbuznom odbore, prípadne ekvivalentné skúsenosti.
- Aspoň šesť rokov postupne zodpovednejších skúseností v HR operáciách, HRIS, zdieľaných službách, mzdách alebo príbuznej oblasti.
- Skúsenosti s podporou nadnárodných organizácií v rôznych krajinách a právnických osobách.
- Praktické skúsenosti s UKG, ADP, Workday alebo podobnými podnikovými HR platformami.
- Preukázateľné skúsenosti s budovaním, rozširovaním alebo transformáciou zdieľaných HR služieb a modelov poskytovania služieb.
- Znalosť globálnych HR operácií, procesov počas celého pracovného pomeru, mzdovej administratívy, súladu s predpismi a HR technológií.
- Skúsenosti so spracovaním miezd vo viacerých krajinách a so správcami miezd v jednotlivých regiónoch.
- Pochopenie medzinárodných pracovných postupov, súladu HR s predpismi a pravidiel ochrany osobných údajov, ako sú GDPR a ich regionálne ekvivalenty.
- Silné analytické a reportovacie schopnosti vrátane prípravy ukazovateľov a prehľadov o pracovnej sile pre vedenie.
- Skúsenosti s projektovým riadením rozsiahlych procesných alebo transformačných iniciatív či implementácií systémov.
- Schopnosť spolupracovať s HR, financiami, IT, právnym oddelením a vrcholovým vedením firmy.
- Výborné komunikačné, analytické a problémové zručnosti a schopnosť riadiť zmeny.
- Skúsenosti s podporou zamestnancov v Severnej Amerike, regióne EMEA a Latinskej Amerike.
- Skúsenosti s vedením globálnych implementácií, aktualizácií alebo migrácií HR systémov.
- Skúsenosti s podporou fúzií, akvizícií a následnej integrácie.
- Certifikácia SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR alebo rovnocenná certifikácia v oblasti HR.
- Skúsenosti s rýchlo rastúcou, súkromným kapitálom podporovanou alebo nadnárodnou organizáciou.
Benefity
- Osem platených firemných sviatkov.
- Dva pohyblivé dni voľna.
- Platené voľno.
- Zdravotné, zubné a zrakové poistenie.
- Program pomoci zamestnancom.
- Zamestnávateľom podporovaný plán 401(k) s okamžitým plným nárokom na príspevky.
- Príspevok zamestnávateľa vo výške 3 % a 50 % dorovnanie z nasledujúcich 2 %.
- Zdravotný sporiaci účet.
- Zdroje na podporu duševného zdravia.
- Zľavy na členstvo vo fitness centrách.
- Zľavy na právne služby.
- Zľavy na poistenie domácnosti a automobilu.
- Zľavnené poistenie domácich zvierat.
- Ochrana pred krádežou identity.
- Zľavnené skupinové životné poistenie a poistenie pre prípad úmrtia následkom úrazu alebo straty končatín.
- Zľavnené skupinové poistenie krátkodobej a dlhodobej pracovnej neschopnosti.
- Rodičovská dovolenka.