Salute bietet integrierte Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus von Rechenzentren und unterstützt die Infrastruktur von der Planung und dem Bau über den Betrieb bis hin zur Modernisierung. Das Unternehmen konzentriert sich auf operative Exzellenz, Nachhaltigkeit und eine skalierbare Umsetzung für Hyperscaler, Colocation-Anbieter und Betreiber von Unternehmensrechenzentren in Nordamerika, Südamerika und der EMEA-Region.
Manager/in globale HR-operaties bij Salute (Verenigde Staten, op locatie)
Leid de wereldwijde HR-operaties, gedeelde dienstverlening, HR-systemen en naleving van regelgeving voor het datacenterpersoneel van Salute. Houd toezicht op dienstverlening in meerdere landen, operationele verbeteringen en processen gedurende de volledige werknemerscyclus.
Vereinigte Staaten90.000 $ – 115.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Houd toezicht op HR-operaties voor een groot buitendienstpersoneel dat op meerdere locaties werkt.
- Beheer personeelsadministratie voor ploegendiensten, naleving van regelgeving voor het personeelsbestand en transacties gedurende de werknemerscyclus.
- Voer de dagelijkse HR-operaties uit in verschillende landen en juridische entiteiten.
- Help wereldwijde gedeelde dienstverlening op te zetten, met ondersteuning op niveau 1–3, servicenormen, SLA's, kennis- en beleidsbeheer en casusafhandeling.
- Verbeter HR-helpdesks, ticketsystemen en platforms voor zelfbediening door werknemers.
- Waarborg zorgvuldig beheer van wereldwijde HR-gegevens, waaronder nauwkeurigheid, integriteit, beveiliging en naleving van regelgeving.
- Beheer HRIS-platforms en verbeter de technische integraties ervan.
- Leid verbeteringen van HR-workflows door processen opnieuw in te richten, te automatiseren en te standaardiseren.
- Coördineer de operationele voorbereiding en integratie bij fusies, overnames, desinvesteringen en organisatieveranderingen.
- Zorg voor naleving van arbeids- en werkgelegenheidswetgeving, privacyregels en normen voor het bewaren van dossiers.
- Werf medewerkers voor gedeelde dienstverlening, ontwikkel hen en geef leiding aan hen.
- Stel normen vast voor kwaliteit, productiviteit en klantenservice.
- Los geëscaleerde kwesties op rond werknemers, managers, HRIS en naleving van regelgeving.
- Stel nauwkeurige dossiers en rapportages over het personeelsbestand en naleving op voor interne en externe audits.
- Train HR-teams en werknemers in het gebruik van HR-systemen, zelfbedieningstools en processen voor dienstverlening.
Anforderungen
- Bachelordiploma in humanresourcesmanagement, bedrijfskunde of een verwante discipline, of gelijkwaardige ervaring.
- Minimaal zes jaar aantoonbaar toenemende ervaring in HR-operaties, HRIS, gedeelde dienstverlening, salarisadministratie of een verwant vakgebied.
- Ervaring met ondersteuning van multinationale organisaties in verschillende landen en juridische entiteiten.
- Praktische ervaring met UKG, ADP, Workday of vergelijkbare HR-platforms voor grote organisaties.
- Aantoonbare ervaring met het opzetten, uitbreiden of transformeren van gedeelde HR-dienstverlening en leveringsmodellen.
- Kennis van wereldwijde HR-operaties, processen gedurende de werknemerscyclus, salarisadministratie, naleving van regelgeving en HR-technologie.
- Ervaring met salarisadministratie in meerdere landen en regionale salarisverwerkers.
- Inzicht in internationale arbeidspraktijken, naleving van HR-regelgeving en privacyregels voor gegevens, zoals de AVG en regionale equivalenten.
- Sterke analytische en rapportagevaardigheden, waaronder personeelsstatistieken en dashboards voor directieleden.
- Ervaring met projectmanagement en het leiden van omvangrijke proces-, transformatie- of systeemimplementatie-initiatieven.
- Vermogen om samen te werken met HR, Finance, IT, Legal en het senior management van de organisatie.
- Sterke communicatie-, probleemoplossings- en verandermanagementvaardigheden.
- Ervaring met ondersteuning van werknemers in Noord-Amerika, EMEA en LATAM.
- Ervaring met het leiden van wereldwijde implementaties, upgrades of migraties van HR-systemen.
- Ervaring met ondersteuning bij fusies, overnames en integratie na een transactie.
- SHRM-CP-, SHRM-SCP-, PHR-, SPHR-certificering of een gelijkwaardige HR-certificering.
- Ervaring bij een snelgroeiende, door private equity gesteunde of multinationale organisatie.
Zusatzleistungen
- Acht door het bedrijf betaalde feestdagen.
- Twee vrije dagen naar keuze.
- Betaald verlof.
- Medische, tandheelkundige en oogzorgverzekering.
- Programma voor hulp aan werknemers.
- Door de werkgever ondersteunde 401(k)-regeling met onmiddellijke volledige vesting.
- Een werkgeversbijdrage van 3% en een bijdrage van 50% over de volgende 2%.
- Health Savings Account.
- Hulpmiddelen voor geestelijke gezondheid.
- Korting op sportschoolabonnementen.
- Korting op juridische diensten.
- Korting op woning- en autoverzekeringen.
- Korting op huisdierenverzekeringen.
- Bescherming tegen identiteitsdiefstal.
- Korting op collectieve levensverzekeringen en AD&D-dekking.
- Korting op collectieve kort- en langlopende arbeidsongeschiktheidsdekking.
- Ouderschapsverlof.