1 001 – 5 000 Työntekijät
Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaValmistusSalute tarjoaa datakeskuksille integroituja elinkaaripalveluja ja tukee infrastruktuuria suunnittelusta ja rakentamisesta käyttöön sekä uudistamiseen asti. Yhtiö keskittyy operatiiviseen erinomaisuuteen, kestävyyteen ja skaalautuvaan palveluntuotantoon palvellen hyperskaalaajia, konesalien yhteiskäyttöpalvelujen tarjoajia ja yritysten datakeskusten ylläpitäjiä Pohjois-Amerikassa, Etelä-Amerikassa ja EMEA-alueella.
Globaali HR-toimintojen päällikkö Salute-yhtiössä (Yhdysvallat, lähityö)
Johda Saluten datakeskusten henkilöstön globaaleja HR-toimintoja, yhteisiä palveluja, HR-järjestelmiä ja vaatimustenmukaisuutta. Vastaa monikansallisesta palvelutuotannosta, toiminnan kehittämisestä ja työntekijän elinkaaren prosesseista.
Yhdysvallat90 000 $ – 115 000 $ / vuosi
LähityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Valvo HR-toimintoja laajalle, useissa toimipaikoissa työskentelevälle kenttähenkilöstölle.
- Hallinnoi vuorotyötä tekevien työntekijöiden hallinnollisia asioita, työvoiman vaatimustenmukaisuutta ja työsuhteen elinkaaren tapahtumia.
- Johda päivittäisiä HR-toimintoja eri maissa ja oikeushenkilöissä.
- Osallistu globaalien yhteisten palvelujen perustamiseen, mukaan lukien tason 1–3 tuki, palvelustandardit, palvelutasosopimukset, tietämyksen ja käytäntöjen hallinta sekä tapausten käsittely.
- Kehitä HR-palvelupisteitä, tikettityökaluja ja työntekijöiden itsepalvelualustoja.
- Varmista globaalin HR-datan hallinnan, tarkkuuden, eheyden, tietoturvan ja vaatimustenmukaisuuden korkea taso.
- Hallinnoi HRIS-alustoja ja kehitä niiden teknisiä integraatioita.
- Johda HR-työnkulkujen kehittämistä prosessien uudelleensuunnittelun, automatisoinnin ja standardoinnin avulla.
- Koordinoi operatiivista valmiutta ja integraatiota yritysfuusioissa, yritysostoissa, liiketoimintojen luovutuksissa ja organisaatiomuutoksissa.
- Varmista työsuhde- ja työoikeuden, tietosuojasääntöjen sekä asiakirjojen säilytysvaatimusten noudattaminen.
- Rekrytoi, kehitä ja johda yhteisten palvelujen henkilöstöä.
- Aseta laatu-, tuottavuus- ja asiakaspalvelustandardit.
- Ratkaise työntekijöiltä, esihenkilöiltä, HRIS-järjestelmistä ja vaatimustenmukaisuudesta eskaloidut ongelmat.
- Laadi tarkat asiakirjat sekä työvoimaa ja vaatimustenmukaisuutta koskevat raportit sisäisiä ja ulkoisia tarkastuksia varten.
- Kouluta HR-tiimejä ja työntekijöitä käyttämään HR-järjestelmiä, itsepalvelutyökaluja ja palvelutuotannon prosesseja.
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta tai vastaava työkokemus.
- Vähintään kuuden vuoden monipuolinen kokemus HR-toiminnoista, HRIS-järjestelmistä, yhteisistä palveluista, palkanlaskennasta tai vastaavalta alueelta.
- Kokemusta monikansallisten organisaatioiden tukemisesta eri maissa ja oikeushenkilöissä.
- Käytännön kokemusta UKG-, ADP- tai Workday-järjestelmistä tai vastaavista yritystason HR-alustoista.
- Näyttöä HR:n yhteisten palvelujen ja palvelumallien rakentamisesta, laajentamisesta tai uudistamisesta.
- Tuntemusta globaaleista HR-toiminnoista, työsuhteen elinkaaren prosesseista, palkanlaskennan hallinnoinnista, vaatimustenmukaisuudesta ja HR-teknologiasta.
- Kokemusta usean maan palkanlaskennasta ja alueellisista palkanlaskentapalvelujen tarjoajista.
- Ymmärrystä kansainvälisistä työsuhdekäytännöistä, HR-vaatimustenmukaisuudesta ja tietosuojasäännöistä, kuten GDPR:stä ja alueellisista vastaavista säädöksistä.
- Vahvat analysointi- ja raportointitaidot, mukaan lukien johdon työvoimamittarit ja koontinäytöt.
- Projektinhallintakokemusta laajojen prosessi-, muutos- tai järjestelmäkäyttöönottoprojektien johtamisesta.
- Kyky tehdä yhteistyötä HR:n, taloushallinnon, IT:n, lakiasioiden ja ylimmän liiketoimintajohdon kanssa.
- Vahvat viestintä-, ongelmanratkaisu- ja muutoksenhallintataidot.
- Kokemusta työntekijöiden tukemisesta Pohjois-Amerikassa, EMEA-alueella ja Latinalaisessa Amerikassa.
- Kokemusta globaalien HR-järjestelmien käyttöönotoista, päivityksistä tai siirroista.
- Kokemusta yritysfuusioiden, yritysostojen ja kaupan jälkeisen integraation tukemisesta.
- SHRM-CP-, SHRM-SCP-, PHR- tai SPHR-sertifiointi tai vastaava HR-alan pätevyys.
- Kokemusta nopeasti kasvavasta, pääomasijoittajan omistamasta tai monikansallisesta organisaatiosta.
Edut
- Kahdeksan yrityksen maksamaa vapaapäivää.
- Kaksi vapaasti valittavaa vapaapäivää.
- Palkallinen vapaa.
- Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus.
- Työntekijöiden tukiohjelma.
- Työnantajan tukema 401(k)-eläkesäästöjärjestelmä, jossa oikeus työnantajan maksamiin suorituksiin alkaa välittömästi.
- Työnantajan 3 prosentin lisäys ja 50 prosentin lisäys seuraavasta 2 prosentista.
- Terveystili (HSA).
- Mielenterveyspalveluja.
- Alennuksia kuntosaleista.
- Alennuksia lakipalveluista.
- Alennuksia koti- ja autovakuutuksista.
- Alennettu lemmikkivakuutus.
- Identiteettivarkauden suoja.
- Alennettu ryhmähenkivakuutus ja tapaturma- ja kuolemantapausturva (AD&D).
- Alennettu ryhmävakuutus lyhyt- ja pitkäaikaisen työkyvyttömyyden varalta.
- Vanhempainvapaa.