Salute מספקת שירותים משולבים לאורך מחזור החיים של מרכזי נתונים, ותומכת בתשתיות משלב התכנון והבנייה ועד לתפעול ולחידוש. החברה מתמקדת במצוינות תפעולית, בקיימות ובאספקה הניתנת להרחבה עבור מפעילי מרכזי נתונים היפרסקייל, ספקי אירוח משותף ומפעילי מרכזי נתונים ארגוניים ברחבי צפון אמריקה, דרום אמריקה ואזור אירופה, המזרח התיכון ואפריקה.
מנהל/ת תפעול משאבי אנוש גלובלי ב־Salute (ארצות הברית, עבודה באתר)
הובלת תפעול משאבי אנוש גלובלי, שירותים משותפים, מערכות משאבי אנוש וציות עבור כוח העבודה של Salute במרכזי נתונים. פיקוח על אספקת שירותים רב־לאומית, שיפורים תפעוליים ותהליכי מחזור חיי העובד.
תיאור
- פיקוח על תפעול משאבי אנוש עבור כוח עבודה שטח גדול הפרוס במספר אתרים.
- ניהול אדמיניסטרציית עובדים במשמרות, ציות של כוח העבודה ופעולות במחזור חיי העובד.
- ניהול הפעילות היומיומית של משאבי אנוש במדינות ובישויות משפטיות שונות.
- סיוע בהקמת שירותים משותפים גלובליים, לרבות תמיכה ברמות 1–3, תקני שירות, הסכמי רמת שירות (SLA), ניהול ידע ומדיניות וטיפול בפניות.
- שיפור מוקדי התמיכה של משאבי אנוש, כלי ניהול פניות ופלטפורמות שירות עצמי לעובדים.
- שמירה על ממשל תקין של נתוני משאבי אנוש גלובליים, דיוקם, שלמותם, אבטחתם וציותם.
- ניהול פלטפורמות HRIS ושיפור האינטגרציות הטכנולוגיות שלהן.
- הובלת שיפורים בתהליכי העבודה של משאבי אנוש באמצעות תכנון מחדש של תהליכים, אוטומציה ואחידות.
- תיאום מוכנות תפעולית ואינטגרציה למיזוגים, רכישות, מימושים ושינויים ארגוניים.
- הבטחת עמידה בדיני עבודה ותעסוקה, בכללי פרטיות ובתקני שמירת רשומות.
- גיוס, פיתוח וניהול של צוותי השירותים המשותפים.
- קביעת תקני איכות, תפוקה ושירות לקוחות.
- פתרון סוגיות שהוסלמו בנוגע לעובדים, מנהלים, HRIS וציות.
- הכנת רשומות מדויקות ודוחות על כוח העבודה והציות עבור ביקורות פנימיות וחיצוניות.
- הדרכת צוותי משאבי אנוש ועובדים בשימוש במערכות משאבי אנוש, בכלי שירות עצמי ובתהליכי אספקת שירות.
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים או בתחום קשור, או ניסיון שקול.
- לפחות שש שנות ניסיון מתקדם בתפעול משאבי אנוש, HRIS, שירותים משותפים, שכר או תחום קשור.
- ניסיון בתמיכה בארגונים רב־לאומיים הפועלים במדינות ובישויות משפטיות שונות.
- ניסיון מעשי בפלטפורמות משאבי אנוש ארגוניות כגון UKG, ADP, Workday או דומות.
- רקורד מוכח בהקמה, בהרחבה או בשינוי של שירותים משותפים ומודלי אספקת שירות במשאבי אנוש.
- ידע בתפעול משאבי אנוש גלובלי, בתהליכי מחזור חיי עובד, בניהול שכר, בציות ובטכנולוגיית משאבי אנוש.
- ניסיון בשכר רב־מדינתי ובעבודה עם ספקי שכר אזוריים.
- הבנת נוהגי העסקה בינלאומיים, ציות בתחום משאבי אנוש וכללי פרטיות נתונים כגון GDPR ומקבילות אזוריות.
- יכולות חזקות בניתוח ובהפקת דוחות, לרבות מדדי כוח עבודה ולוחות מחוונים להנהלה.
- ניסיון בניהול פרויקטים ובהובלת יוזמות גדולות של תהליכים, טרנספורמציה או הטמעת מערכות.
- יכולת לעבוד מול משאבי אנוש, כספים, IT, משפטים והנהלה עסקית בכירה.
- כישורי תקשורת, פתרון בעיות וניהול שינוי חזקים.
- ניסיון בתמיכה בעובדים בצפון אמריקה, באזור EMEA ובאמריקה הלטינית.
- ניסיון בהובלת הטמעות, שדרוגים או הגירות של מערכות משאבי אנוש גלובליות.
- ניסיון בתמיכה במיזוגים, רכישות ובאינטגרציה לאחר השלמת עסקה.
- הסמכת SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR או הסמכת משאבי אנוש מקבילה.
- ניסיון בארגון בצמיחה מהירה, הנתמך בידי קרן השקעות פרטיות או הפועל בזירה רב־לאומית.
הטבות
- שמונה ימי חג בתשלום החברה.
- שני ימי חופשה גמישים.
- חופשה בתשלום.
- ביטוח רפואי, שיניים וראייה.
- תוכנית סיוע לעובדים.
- תוכנית 401(k) בתמיכת המעסיק עם הבשלה מלאה מיידית.
- התאמת מעסיק של 3% והתאמה של 50% על 2% נוספים.
- חשבון חיסכון בריאותי.
- משאבים לבריאות הנפש.
- הנחות במכוני כושר.
- הנחות על שירותים משפטיים.
- הנחות על ביטוח דירה ורכב.
- ביטוח חיות מחמד מוזל.
- הגנה מפני גניבת זהות.
- כיסוי קבוצתי מוזל לביטוח חיים ולמוות מתאונה ואובדן גפיים (AD&D).
- כיסוי קבוצתי מוזל לאובדן כושר עבודה לטווח קצר ולטווח ארוך.
- חופשת הורות.