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5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConformitéCybersécurité
CSC fournit des solutions mondiales d’administration des entreprises et de conformité aux organisations opérant sur les marchés publics et privés. Ses services accompagnent les gestionnaires d’actifs alternatifs et les acteurs des marchés de capitaux grâce à l’administration de fonds, aux services de fiducie d’entreprise, aux comptes séquestres, à la conformité et à la gouvernance, à la gestion des noms de domaine, à la protection numérique des marques et à la cybersécurité. Présente dans plus de 140 juridictions et forte de plus de 120 ans d’histoire, CSC aide ses clients à gérer des exigences commerciales, réglementaires et numériques complexes.
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Offres de l’entreprise

Partenaire Expérience et Adoption du Leadership - Wilmington Hybride

Pilotez l’adoption des programmes de leadership chez CSC en transformant les expériences d’apprentissage en changements comportementaux durables. Animez des cohortes, accompagnez les dirigeants et développez le renforcement soutenu par l’IA dans plusieurs régions.

USÉtats-UnisHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisMarketing d’affiliationResponsable des affiliations

Description

  • Piloter l’adoption des apprentissages en leadership après la fin des programmes formels
  • Créer et gérer le renforcement au moyen de routines de leadership, de cycles de mise en pratique, de suivis et de défis d’application
  • Suivre l’évolution des comportements à 30, 60 et 90 jours
  • Remédier aux situations d’adoption bloquée et revoir les approches de renforcement si nécessaire
  • Animer des sessions internationales de leadership pour les nouveaux managers jusqu’aux cohortes de cadres dirigeants
  • Adapter l’animation aux différences régionales et culturelles
  • Développer et accompagner un réseau interne d’animateurs
  • Créer et animer des groupes de pratique entre pairs, des cercles de dirigeants et des communautés
  • Développer des outils réutilisables qui s’intègrent aux routines d’équipe habituelles des dirigeants
  • Travailler avec les responsables hiérarchiques des participants afin de renforcer l’application sur le terrain
  • Sélectionner des contenus de leadership alignés sur les résultats de compétences définis
  • Développer des cas, dilemmes réels et situations professionnelles propres à CSC
  • Adapter des contenus développés au niveau central et provenant de sources externes aux publics concernés
  • Maintenir des ressources d’application consultables, notamment des guides de pratique, des amorces de conversation, des boîtes à outils et des rappels de renforcement
  • Utiliser l’IA pour accélérer le développement, la traduction et la mise à jour des contenus
  • Examiner les supports avec le COE Learning Design & Experience et intégrer les données du terrain aux conceptions futures
  • Déployer des parcours de leadership, des évaluations et des diagnostics dans l’ensemble de l’entreprise
  • Transformer les résultats des évaluations en actions de développement pour les individus et les cohortes
  • Relier les programmes à la planification de la succession et aux priorités du vivier de leadership
  • Accompagner les dirigeants individuellement et en groupe sur des comportements précis
  • Utiliser des méthodes de conseil en conduite du changement telles que le sponsoring, la cartographie des parties prenantes et la gestion des résistances
  • Appliquer l’IA à la pratique personnalisée, aux suggestions d’application, au coaching, aux jeux de rôle et au feedback
  • Collaborer avec les dirigeants de l’entreprise pour définir les changements comportementaux et recommander des interventions de leadership
  • Rendre compte des progrès au moyen d’indicateurs tels que l’adoption, la solidité du vivier de leadership, la rétention et la qualité des décisions
  • Évaluer le changement comportemental 90 jours après la formation et la durabilité du renforcement six mois plus tard
  • Maintenir une qualité homogène des programmes dans au moins trois régions
  • Développer le réseau interne d’animateurs et réduire la dépendance aux prestataires externes
  • Mettre en œuvre chaque année au moins deux innovations de renforcement ou de coaching fondées sur l’IA

Exigences

  • Expérience avérée de collaboration avec des dirigeants pour identifier les besoins de formation
  • Capacité avérée à sélectionner des supports d’apprentissage, à développer des contenus et à animer des formations
  • Capacité à recommander des solutions qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • Solides compétences en communication et en négociation
  • Bonne compréhension des enjeux de l’entreprise
  • Capacité à établir des partenariats efficaces avec les cadres dirigeants, les partenaires commerciaux People & Culture et les autres parties prenantes internes
  • Intérêt sincère pour aider les personnes à apprendre et à se développer
  • Compréhension des pratiques efficaces d’apprentissage et de développement
  • Disponibilité du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h, heure de l’Est des États-Unis
  • Capacité à travailler selon un mode hybride à Wilmington, dans le Delaware, avec trois jours par semaine au bureau

Avantages

  • Primes annuelles d’intéressement aux résultats ou possibilités de commission liées à la performance individuelle
  • Congés annuels
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Primes de cooptation
  • Package d’avantages sociaux compétitif et complet
  • Organisation hybride ou à distance lorsque les besoins de l’entreprise et les réglementations locales le permettent
  • Soutien et ressources nécessaires pour les collègues en situation de handicap

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