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5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConformitàSicurezza informatica
CSC fornisce soluzioni globali di amministrazione aziendale e conformità normativa per organizzazioni che operano nei mercati pubblici e privati. I suoi servizi supportano i gestori di asset alternativi e gli operatori dei mercati dei capitali attraverso l’amministrazione di fondi, i servizi fiduciari aziendali, i conti vincolati, la conformità e la governance, la gestione dei nomi di dominio, la protezione digitale dei marchi e la cybersicurezza. Con attività in oltre 140 giurisdizioni e una storia di più di 120 anni, CSC aiuta i clienti a gestire requisiti aziendali, normativi e digitali complessi.
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Offerte dell’azienda

Partner per l'Esperienza e l'Adozione della Leadership - Wilmington Ibrido

Promuovi l’adozione dei programmi di leadership in CSC trasformando le esperienze di apprendimento in cambiamenti comportamentali duraturi. Facilita le coorti, affianca i leader ed espandi il rinforzo supportato dall’IA in diverse regioni.

USStati UnitiIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing di affiliazioneResponsabile affiliazioni

Descrizione

  • Guidare l’adozione dell’apprendimento sulla leadership dopo la conclusione dei programmi formali
  • Creare e gestire il rinforzo attraverso routine dei leader, cicli di pratica, follow-up e sfide di applicazione
  • Monitorare il cambiamento comportamentale a 30, 60 e 90 giorni
  • Affrontare i casi di adozione bloccata e riprogettare gli approcci di rinforzo secondo necessità
  • Facilitare sessioni globali di leadership per nuovi manager e coorti di dirigenti senior
  • Adattare la facilitazione alle differenze regionali e culturali
  • Sviluppare e affiancare una rete interna di facilitatori
  • Creare e facilitare gruppi di pratica tra pari, circoli di leader e community
  • Sviluppare strumenti riutilizzabili che si integrino nelle normali routine di team dei leader
  • Collaborare con i responsabili gerarchici dei partecipanti per rafforzare l’applicazione sul lavoro
  • Selezionare contenuti di leadership allineati ai risultati di competenza definiti
  • Sviluppare casi, dilemmi reali e scenari lavorativi specifici di CSC
  • Adattare contenuti sviluppati centralmente e provenienti da fonti esterne ai pubblici pertinenti
  • Mantenere risorse applicative ricercabili, tra cui guide pratiche, spunti per conversazioni, toolkit e promemoria di rinforzo
  • Usare l’IA per accelerare lo sviluppo, la traduzione e l’aggiornamento dei contenuti
  • Esaminare i materiali con il COE Learning Design & Experience e integrare le evidenze dal campo nella progettazione futura
  • Implementare percorsi di leadership, valutazioni e diagnosi in tutta l’azienda
  • Trasformare i risultati delle valutazioni in azioni di sviluppo per individui e coorti
  • Collegare i programmi alla pianificazione della successione e alle priorità della pipeline di leadership
  • Affiancare i leader individualmente e in gruppo su comportamenti specifici
  • Utilizzare metodi di consulenza sul cambiamento come sponsorship, mappatura degli stakeholder e gestione della resistenza
  • Applicare l’IA alla pratica personalizzata, ai suggerimenti per l’applicazione, al coaching, ai role-play e al feedback
  • Collaborare con i leader aziendali per definire il cambiamento comportamentale e raccomandare interventi di leadership
  • Comunicare i progressi attraverso indicatori quali adozione, solidità della pipeline di leadership, retention e qualità delle decisioni
  • Valutare il cambiamento comportamentale 90 giorni dopo l’erogazione e la sostenibilità del rinforzo sei mesi dopo
  • Mantenere una qualità uniforme dei programmi in almeno tre regioni
  • Ampliare la rete interna di facilitatori e ridurre la dipendenza da fornitori esterni
  • Implementare ogni anno almeno due innovazioni di rinforzo o coaching abilitate dall’IA

Requisiti

  • Esperienza comprovata nella collaborazione con i leader per identificare le esigenze formative
  • Comprovata capacità di selezionare materiali di apprendimento, sviluppare contenuti e facilitare la formazione
  • Capacità di raccomandare soluzioni a supporto degli obiettivi strategici aziendali
  • Ottime capacità comunicative e negoziali
  • Solida conoscenza del business
  • Capacità di creare partnership efficaci con dirigenti senior, People & Culture Business Partner e altri stakeholder interni
  • Autentico interesse nell’aiutare le persone ad apprendere e svilupparsi
  • Conoscenza di pratiche efficaci di apprendimento e sviluppo
  • Disponibilità dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, fuso orario della costa orientale degli Stati Uniti
  • Capacità di lavorare con modalità ibrida a Wilmington, Delaware, con tre giorni alla settimana in ufficio

Benefit

  • Bonus annuali legati ai risultati o opportunità di provvigione collegate alle prestazioni individuali
  • Ferie annuali
  • Rimborso delle tasse universitarie
  • Bonus per segnalazioni da parte dei dipendenti
  • Pacchetto di benefit competitivo e completo
  • Modalità di lavoro ibrida o da remoto quando le esigenze aziendali e le normative locali lo consentono
  • Supporto e risorse necessarie per i colleghi con disabilità

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Guida le assunzioni nell’azienda di tecnologie per la salute mentale di Unmind e contribuisce all’inserimento, alle analisi retributive, all’employer branding e alle iniziative culturali.

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