CSC надає глобальні рішення з адміністрування бізнесу та дотримання нормативних вимог для організацій, що працюють на державних і приватних ринках. Компанія підтримує керуючих альтернативними активами та учасників ринків капіталу, пропонуючи адміністрування фондів, корпоративні довірчі послуги, послуги ескроу, забезпечення дотримання вимог, корпоративне управління, управління доменними іменами, цифровий захист бренду та кібербезпеку. Працюючи більш ніж у 140 юрисдикціях і маючи понад 120 років історії, CSC допомагає клієнтам керувати складними бізнесовими, регуляторними та цифровими завданнями.
Партнер із лідерського досвіду та впровадження — гібридний формат у Вілмінгтоні
Керуйте впровадженням лідерських програм у CSC, перетворюючи навчальний досвід на сталі зміни поведінки. Проводьте навчання для груп, коучинг керівників і розвивайте підтримку з використанням ШІ в різних регіонах.
Опис
- Керувати впровадженням лідерського навчання після завершення формальних програм
- Створювати та розвивати підтримку через регулярні дії керівників, цикли практики, контрольні зустрічі та завдання із застосування знань
- Відстежувати зміни поведінки через 30, 60 і 90 днів
- Виявляти уповільнення впровадження та за потреби переробляти підходи до закріплення результатів
- Проводити глобальні лідерські сесії для керівників-початківців і груп керівників найвищого рівня
- Адаптувати проведення навчання до регіональних і культурних відмінностей
- Розвивати та наставляти внутрішню мережу фасилітаторів
- Створювати й проводити групи взаємної практики, кола керівників і спільноти
- Розробляти багаторазові інструменти, які вписуються в регулярні командні процеси керівників
- Працювати з безпосередніми керівниками учасників, щоб посилювати застосування знань на робочому місці
- Добирати лідерський контент відповідно до визначених результатів розвитку компетентностей
- Розробляти кейси, реальні дилеми та робочі сценарії, специфічні для CSC
- Адаптувати централізовано розроблений і отриманий від зовнішніх постачальників контент для відповідних аудиторій
- Підтримувати доступні для пошуку ресурси із застосування знань, зокрема посібники з практики, заготовки для розмов, набори інструментів і підказки для закріплення результатів
- Використовувати ШІ для пришвидшення розробки, перекладу та оновлення контенту
- Переглядати матеріали разом із COE з розробки та досвіду навчання й ураховувати польові дані в подальшому проєктуванні
- Розгортати лідерські програми, оцінювання та діагностичні інструменти в усій організації
- Перетворювати результати оцінювання на дії з розвитку для окремих працівників і груп
- Пов’язувати програми з пріоритетами планування наступництва та розвитку лідерського кадрового резерву
- Проводити індивідуальний і груповий коучинг керівників щодо конкретних моделей поведінки
- Використовувати методи консультування зі змін, зокрема роботу зі спонсорами, мапування зацікавлених сторін і управління опором
- Застосовувати ШІ для персоналізованої практики, підказок щодо застосування, коучингу, рольових ігор і зворотного зв’язку
- Співпрацювати з бізнес-лідерами, щоб визначати бажані зміни поведінки та рекомендувати лідерські інтервенції
- Звітувати про прогрес за такими показниками, як упровадження, сила лідерського кадрового резерву, утримання працівників і якість рішень
- Оцінювати зміни поведінки через 90 днів після навчання та сталість підтримки ще через шість місяців
- Підтримувати стабільну якість програм щонайменше в трьох регіонах
- Розширювати внутрішню мережу фасилітаторів і зменшувати залежність від зовнішніх постачальників
- Щороку впроваджувати щонайменше дві інновації у сфері закріплення результатів або коучингу з використанням ШІ
Вимоги
- Підтверджений досвід співпраці з керівниками для визначення потреб у навчанні
- Підтверджена здатність добирати навчальні матеріали, розробляти контент і проводити навчання
- Уміння рекомендувати рішення, що підтримують стратегічні бізнес-цілі
- Сильні комунікативні та переговорні навички
- Розвинене бізнес-мислення
- Здатність вибудовувати ефективні партнерські відносини з керівниками найвищого рівня, бізнес-партнерами P&C та іншими внутрішніми зацікавленими сторонами
- Щирий інтерес до допомоги людям у навчанні та розвитку
- Розуміння ефективних практик навчання й розвитку
- Можливість працювати з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 17:00 за східним часом
- Готовність працювати за гібридним графіком у Вілмінгтоні, штат Делавер, перебуваючи в офісі три дні на тиждень
Переваги
- Щорічні бонуси або комісійні виплати за програмою участі в успіху, що залежать від індивідуальних результатів
- Щорічна відпустка
- Відшкодування витрат на навчання
- Бонуси за рекомендації працівників
- Конкурентний комплексний пакет пільг
- Гібридний або віддалений графік, якщо це дозволяють потреби бізнесу та місцеві правила
- Підтримка й необхідні ресурси для колег з інвалідністю