CSCは、公共市場および民間市場で事業を展開する組織に、グローバルな事業管理・コンプライアンスソリューションを提供しています。オルタナティブ資産運用会社や資本市場の参加者を支援するため、ファンド管理、コーポレート・トラスト、エスクロー、コンプライアンスとガバナンス、ドメイン名管理、デジタルブランド保護、サイバーセキュリティなどのサービスを展開しています。140を超える法域で事業を運営し、120年以上の歴史を持つCSCは、複雑な事業、規制、デジタル関連の要件への対応を支援しています。
リーダーシップ体験・定着推進パートナー－ウィルミントンハイブリッド
学習体験を持続的な行動変容につなげ、CSCにおけるリーダーシッププログラムの定着を推進します。コホートを運営し、リーダーをコーチングするとともに、各地域でAIを活用した定着支援を拡大します。
仕事内容
- 正式なプログラム終了後のリーダーシップ学習の定着を推進する
- リーダーの日常習慣、練習サイクル、チェックイン、実践課題を通じた定着支援を設計・管理する
- 30日、60日、90日時点で行動変容をモニタリングする
- 定着が停滞した場合に対応し、必要に応じて定着支援の方法を再設計する
- 初めて管理職になる人からシニアリーダーまで、各コホート向けのグローバルなリーダーシップセッションを進行する
- 地域や文化の違いに合わせてファシリテーションを調整する
- 社内ファシリテーターネットワークを構築し、メンタリングする
- ピア練習グループ、リーダーサークル、コミュニティを設計・進行する
- リーダーの通常のチーム運営に組み込める再利用可能なツールを開発する
- 参加者の直属の上司と連携し、職場での実践を強化する
- 定義された能力成果に沿ったリーダーシップコンテンツを選定する
- CSC向けのケース、リアルタイムのジレンマ、職場シナリオを開発する
- 中央で開発されたコンテンツや外部調達コンテンツを、対象者に合わせて調整する
- 実践ガイド、会話のきっかけ、ツールキット、定着支援プロンプトなど、検索可能な実践リソースを維持する
- AIを活用してコンテンツの開発、翻訳、更新を迅速化する
- ラーニングデザイン＆エクスペリエンスCOEと資料をレビューし、現場の証拠を将来の設計に反映する
- 全社でリーダーシップジャーニー、アセスメント、診断を展開する
- アセスメント結果を個人およびコホートの成長アクションに変換する
- プログラムを後継者計画およびリーダーシップパイプラインの優先事項と結び付ける
- 具体的な行動について、リーダーに個別およびグループでコーチングする
- スポンサーシップ、ステークホルダーマッピング、抵抗管理などのチェンジコンサルティング手法を用いる
- AIを個別化された練習、実践プロンプト、コーチング、ロールプレイ、フィードバックに活用する
- ビジネスリーダーと協働して行動変容を定義し、リーダーシップ施策を提案する
- 定着率、リーダーシップ人材層の厚み、定着、意思決定の質などの指標で進捗を報告する
- 実施と定着支援の90日後に行動変容を評価し、6か月後に定着支援の持続可能性を評価する
- 少なくとも3地域で一貫したプログラム品質を維持する
- 社内ファシリテーターネットワークを拡大し、外部プロバイダーへの依存を減らす
- 毎年少なくとも2つのAI対応の定着支援またはコーチングのイノベーションを実装する
応募要件
- リーダーと連携して研修ニーズを特定した実績
- 学習教材のキュレーション、コンテンツ開発、研修進行の実績
- 戦略的な事業目標を支援するソリューションを提案する能力
- 高いコミュニケーション能力と交渉力
- 十分に培われたビジネス感覚
- シニアリーダー、人事・カルチャービジネスパートナー、その他の社内ステークホルダーと効果的なパートナーシップを築く能力
- 人の学習と成長を支援することへの強い関心
- 効果的な学習・能力開発の実践に関する理解
- 月曜日から金曜日まで、米国東部時間の午前8時から午後5時に勤務できること
- デラウェア州ウィルミントンでハイブリッド勤務を行い、毎週3日オフィス勤務できること
福利厚生
- 個人の業績に連動した年間成功分配ボーナスまたはコミッションの機会
- 年次休暇
- 授業料補助
- 従業員紹介ボーナス
- 競争力のある総合的な福利厚生パッケージ
- 業務上の必要性と現地の規制が許す場合のハイブリッドまたはリモート勤務
- 障害のある同僚への支援と必要なリソース