CSC tarjoaa maailmanlaajuisia liiketoiminnan hallinta- ja vaatimustenmukaisuusratkaisuja organisaatioille, jotka toimivat julkisilla ja yksityisillä markkinoilla. Sen palvelut tukevat vaihtoehtoisten sijoitusvarojen hoitajia ja pääomamarkkinoiden toimijoita rahastohallinnon, yritysluottamuksen, sulkutilien, vaatimustenmukaisuuden ja hallinnon, verkkotunnusten hallinnan, digitaalisen brändinsuojan sekä kyberturvallisuuden avulla. Yli 140 lainkäyttöalueella toimiva ja yli 120 vuoden historian omaava CSC auttaa asiakkaitaan hallitsemaan monimutkaisia liiketoimintaan, sääntelyyn ja digitaaliseen toimintaympäristöön liittyviä vaatimuksia.
Johtamiskokemuksen ja käyttöönoton kumppani – Wilmington, hybridityö
Edistä CSC:n johtamisohjelmien käyttöönottoa muuttamalla oppimiskokemukset pysyväksi käyttäytymisen muutokseksi. Fasilitoi ryhmiä, valmenna johtajia ja laajenna tekoälyavusteista vahvistamista eri alueilla.
Kuvaus
- Johda johtamisoppimisen käyttöönottoa muodollisten ohjelmien päätyttyä
- Luo ja hallinnoi vahvistamista johtajien rutiinien, harjoittelusyklien, seurantatapaamisten ja soveltamishaasteiden avulla
- Seuraa käyttäytymisen muutosta 30, 60 ja 90 päivän kohdalla
- Puutu käyttöönoton hidastumiseen ja suunnittele vahvistamismenetelmiä tarvittaessa uudelleen
- Fasilitoi maailmanlaajuisia johtamissessioita ensikertalaisille esihenkilöille ja kokeneiden johtajien ryhmille
- Mukauta fasilitointia alueellisten ja kulttuuristen erojen mukaan
- Kehitä ja mentoroi sisäistä fasilitaattoriverkostoa
- Luo ja fasilitoi vertaisryhmiä, johtajapiirejä ja yhteisöjä
- Kehitä uudelleenkäytettäviä työkaluja, jotka sopivat johtajien säännöllisiin tiimirutiineihin
- Työskentele osallistujien esihenkilöiden kanssa työssä soveltamisen vahvistamiseksi
- Valitse johtamissisältöä, joka vastaa määriteltyjä osaamistavoitteita
- Kehitä CSC:n tarpeisiin mukautettuja tapauksia, ajankohtaisia pulmatilanteita ja työelämän skenaarioita
- Mukauta keskitetysti kehitettyä ja ulkopuolelta hankittua sisältöä eri kohderyhmille sopivaksi
- Ylläpidä haettavia soveltamisresursseja, kuten harjoitteluoppaita, keskustelunavauksia, työkalupakkeja ja vahvistamiskehotteita
- Hyödynnä tekoälyä sisällön kehittämisen, kääntämisen ja päivittämisen nopeuttamisessa
- Arvioi materiaalit Learning Design & Experience COE:n kanssa ja hyödynnä kentältä saatua näyttöä tulevassa suunnittelussa
- Ota käyttöön johtamispolkuja, arviointeja ja diagnostiikkoja eri puolilla liiketoimintaa
- Muunna arviointien tulokset yksilöiden ja ryhmien kehittämistoimiksi
- Yhdistä ohjelmat seuraajasuunnittelun ja johtajaputken painopisteisiin
- Valmenna johtajia yksilö- ja ryhmämuotoisesti tiettyjen käyttäytymistapojen osalta
- Hyödynnä muutoskonsultoinnin menetelmiä, kuten sponsorointia, sidosryhmäkartoitusta ja vastarinnan hallintaa
- Hyödynnä tekoälyä henkilökohtaisessa harjoittelussa, soveltamiskehotteissa, valmennuksessa, roolipeleissä ja palautteessa
- Tee yhteistyötä liiketoimintajohtajien kanssa käyttäytymisen muutoksen määrittelemiseksi ja johtamisinterventioiden suosittelemiseksi
- Raportoi edistymisestä esimerkiksi käyttöönoton, johtajien valmiuksien, henkilöstön pysyvyyden ja päätösten laadun mittareilla
- Arvioi käyttäytymisen muutos 90 päivän kuluttua toteutuksesta ja vahvistamisen kestävyys kuusi kuukautta myöhemmin
- Ylläpidä ohjelmien tasaista laatua vähintään kolmella alueella
- Laajenna sisäistä fasilitaattoriverkostoa ja vähennä riippuvuutta ulkopuolisista palveluntarjoajista
- Toteuta vuosittain vähintään kaksi tekoälyavusteista vahvistamisen tai valmennuksen innovaatiota
Vaatimukset
- Osoitettua kokemusta yhteistyöstä johtajien kanssa koulutustarpeiden tunnistamiseksi
- Osoitettua kykyä kuratoida oppimateriaaleja, kehittää sisältöä ja fasilitoida koulutuksia
- Kykyä suositella strategisia liiketoimintatavoitteita tukevia ratkaisuja
- Vahvoja viestintä- ja neuvottelutaitoja
- Hyvin kehittynyttä liiketoimintaosaamista
- Kykyä muodostaa tehokkaita kumppanuuksia seniorijohtajien, P&C Business Partners -kumppaneiden ja muiden sisäisten sidosryhmien kanssa
- Aitoa kiinnostusta ihmisten oppimisen ja kehittymisen tukemiseen
- Ymmärrystä tehokkaista oppimisen ja kehittämisen käytännöistä
- Mahdollisuutta työskennellä maanantaista perjantaihin klo 8.00–17.00 Yhdysvaltain itäisen ajan mukaan
- Kykyä työskennellä hybridiaikataululla Wilmingtonissa, Delawaressa, kolme päivää viikossa toimistolla
Edut
- Vuosittaiset onnistumisen jakamiseen perustuvat bonukset tai henkilökohtaiseen suoriutumiseen sidotut provisiomahdollisuudet
- Vuosiloma
- Lukukausimaksujen korvaus
- Työntekijöiden suosittelubonukset
- Kilpailukykyinen ja kattava etupaketti
- Hybridi- tai etätyöjärjestelyt liiketoiminnan tarpeiden ja paikallisten säädösten salliessa
- Tuki ja tarvittavat resurssit vammaisille kollegoille