CSC, kamu ve özel piyasalarda faaliyet gösteren kuruluşlara küresel iş yönetimi ve uyum çözümleri sunar. Hizmetleri; alternatif varlık yöneticilerini ve sermaye piyasası katılımcılarını fon yönetimi, kurumsal emanet hizmetleri, emanet hesapları, uyum ve yönetişim, alan adı yönetimi, dijital marka koruması ve siber güvenlik alanlarında destekler. 140'tan fazla yargı bölgesine yayılan operasyonları ve 120 yılı aşkın geçmişiyle CSC, müşterilerinin karmaşık ticari, düzenleyici ve dijital gereksinimlerini yönetmesine yardımcı olur.
Liderlik Deneyimi ve Benimseme Ortağı - Wilmington Hibrit
CSC'de öğrenme deneyimlerini kalıcı davranış değişikliğine dönüştürerek liderlik programlarının benimsenmesini sağlayın. Grupları yönetin, liderlere koçluk yapın ve bölgeler genelinde yapay zekâ destekli pekiştirmeyi genişletin.
Açıklama
- Örgün programlar tamamlandıktan sonra liderlik öğreniminin benimsenmesine liderlik edin
- Lider rutinleri, uygulama döngüleri, takip görüşmeleri ve uygulama görevleriyle pekiştirme süreçleri oluşturun ve yönetin
- 30, 60 ve 90. günlerde davranış değişikliğini izleyin
- Yavaşlayan benimsemeyi ele alın ve gerektiğinde pekiştirme yaklaşımlarını yeniden tasarlayın
- İlk kez yönetici olanlardan üst düzey liderlik gruplarına kadar küresel liderlik oturumlarını yönetin
- Kolaylaştırma yaklaşımını bölgesel ve kültürel farklılıklara göre uyarlayın
- Dâhili kolaylaştırıcı ağı geliştirin ve mentorluk yapın
- Akran uygulama grupları, lider çevreleri ve topluluklar oluşturup yönetin
- Liderlerin düzenli ekip rutinlerine uyacak yeniden kullanılabilir araçlar geliştirin
- İş başında uygulamayı güçlendirmek için katılımcıların yöneticileriyle birlikte çalışın
- Tanımlanmış yetkinlik sonuçlarıyla uyumlu liderlik içerikleri seçin
- CSC'ye özgü vakalar, gerçek zamanlı ikilemler ve iş yeri senaryoları geliştirin
- Merkezi olarak geliştirilen ve dış kaynaklardan sağlanan içerikleri ilgili kitlelere uyarlayın
- Uygulama rehberleri, konuşma başlatıcıları, araç setleri ve pekiştirme yönlendirmeleri dâhil olmak üzere aranabilir uygulama kaynaklarını güncel tutun
- İçerik geliştirme, çeviri ve güncellemeleri hızlandırmak için yapay zekâ kullanın
- Materyalleri Öğrenme Tasarımı ve Deneyimi COE'si ile gözden geçirin ve saha kanıtlarını gelecekteki tasarımlara dâhil edin
- Liderlik yolculuklarını, değerlendirmeleri ve tanı araçlarını kurum genelinde uygulayın
- Değerlendirme bulgularını bireyler ve gruplar için gelişim aksiyonlarına dönüştürün
- Programları yedekleme planlaması ve liderlik yetenek havuzu öncelikleriyle ilişkilendirin
- Liderlere belirli davranışlar konusunda bire bir ve grup koçluğu yapın
- Sponsorluğu, paydaş haritalamasını ve direnç yönetimini içeren değişim danışmanlığı yöntemlerini kullanın
- Kişiselleştirilmiş uygulama, uygulama yönlendirmeleri, koçluk, rol oynama ve geri bildirim için yapay zekâ uygulayın
- Davranış değişikliğini tanımlamak ve liderlik müdahaleleri önermek için iş liderleriyle iş birliği yapın
- Benimseme, liderlik yedek gücü, elde tutma ve karar kalitesi gibi ölçütlerle ilerlemeyi raporlayın
- Teslimat ve pekiştirmeden 90 gün sonra davranış değişikliğini, altı ay sonra ise pekiştirmenin sürdürülebilirliğini değerlendirin
- En az üç bölgede tutarlı program kalitesini koruyun
- Dâhili kolaylaştırıcı ağını genişletin ve dış sağlayıcılara bağımlılığı azaltın
- Her yıl en az iki yapay zekâ destekli pekiştirme veya koçluk yeniliğini uygulamaya alın
Gereksinimler
- Liderlerle eğitim ihtiyaçlarını belirlemek üzere ortak çalışma konusunda kanıtlanmış deneyim
- Öğrenme materyallerini seçme, içerik geliştirme ve eğitim kolaylaştırma konusunda kanıtlanmış yetkinlik
- Stratejik iş hedeflerini destekleyen çözümler önerme becerisi
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- Gelişmiş iş zekâsı
- Üst düzey liderler, P&C İş Ortakları ve diğer iç paydaşlarla etkili ortaklıklar kurma becerisi
- İnsanların öğrenmesine ve gelişmesine gerçek ilgi
- Etkili öğrenme ve gelişim uygulamalarını anlama
- Pazartesi'den cuma'ya Doğu Saati ile 08.00-17.00 arasında müsait olma
- Her hafta üç gün ofiste olacak şekilde Wilmington, Delaware'de hibrit çalışma düzeninde çalışabilme
Yan Haklar
- Bireysel performansa bağlı yıllık başarı paylaşımı bonusları veya komisyon fırsatları
- Yıllık izin
- Öğrenim ücreti geri ödemesi
- Çalışan tavsiye bonusları
- Rekabetçi ve kapsamlı yan haklar paketi
- İş ihtiyaçlarının ve yerel düzenlemelerin izin verdiği durumlarda hibrit veya uzaktan çalışma düzeni
- Engelli çalışma arkadaşları için destek ve gerekli kaynaklar