A CSC globális üzleti adminisztrációs és megfelelési megoldásokat kínál a nyilvános és magántőkepiacon működő szervezetek számára. Szolgáltatásai az alternatív eszközkezelőket és a tőkepiaci szereplőket alapkezelési adminisztrációval, vállalati vagyonkezelői szolgáltatásokkal, letéti számlákkal, megfeleléssel és vállalatirányítással, domainnév-kezeléssel, digitális márkavédelemmel, valamint kiberbiztonsággal támogatják. A több mint 140 joghatóságban működő, több mint 120 éves múlttal rendelkező CSC segít ügyfeleinek összetett üzleti, szabályozási és digitális követelményeik kezelésében.
Vezetői Élmény és Bevezetési Partner - Wilmington, Hibrid
A CSC-nél a vezetői programok bevezetését támogathatja azáltal, hogy a tanulási élményeket tartós viselkedésváltozássá alakítja. Csoportokat facilitálhat, vezetőket coacholhat, és kiterjesztheti a mesterséges intelligenciával támogatott megerősítést a régiókban.
Leírás
- Irányítsa a vezetői tanulás bevezetését a formális programok lezárása után
- Hozzon létre és kezeljen megerősítést vezetői rutinokon, gyakorlási ciklusokon, utánkövetéseken és alkalmazási kihívásokon keresztül
- Kövesse nyomon a viselkedésváltozást 30, 60 és 90 nap elteltével
- Kezelje az elakadt bevezetést, és szükség esetén tervezze újra a megerősítési megközelítéseket
- Facilitáljon globális vezetői alkalmakat az első vezetői szerepükben lévőktől a felső vezetői csoportokig
- Igazítsa a facilitálást a regionális és kulturális különbségekhez
- Fejlessze és mentorálja a belső facilitátori hálózatot
- Hozzon létre és facilitáljon társas gyakorlócsoportokat, vezetői köröket és közösségeket
- Fejlesszen újra felhasználható eszközöket, amelyek illeszkednek a vezetők rendszeres csapatrutinjaihoz
- Dolgozzon együtt a résztvevők közvetlen vezetőivel a munkahelyi alkalmazás erősítése érdekében
- Válasszon a meghatározott képességfejlesztési eredményekhez igazodó vezetői tartalmakat
- Fejlesszen CSC-specifikus eseteket, valós idejű dilemmákat és munkahelyi forgatókönyveket
- Igazítsa a központilag fejlesztett és külső forrásból származó tartalmakat a releváns célcsoportokhoz
- Tartsa naprakészen a kereshető alkalmazási erőforrásokat, beleértve a gyakorlati útmutatókat, beszélgetésindítókat, eszköztárakat és megerősítési emlékeztetőket
- Használjon mesterséges intelligenciát a tartalomfejlesztés, a fordítás és a frissítések felgyorsítására
- Tekintse át az anyagokat a Learning Design & Experience COE-vel, és építse be a terepen szerzett bizonyítékokat a jövőbeli tervezésbe
- Vezesse be a vezetői fejlődési programokat, felméréseket és diagnosztikai eszközöket a teljes vállalatnál
- Alakítsa a felmérési eredményeket egyénekre és csoportokra szabott fejlesztési intézkedésekké
- Kapcsolja össze a programokat az utódlástervezési és vezetői utánpótlási prioritásokkal
- Coachingolja a vezetőket egyénileg és csoportosan konkrét viselkedések tekintetében
- Alkalmazzon változáskezelési tanácsadási módszereket, például szponzorálást, érintetti térképezést és ellenálláskezelést
- Alkalmazzon mesterséges intelligenciát személyre szabott gyakorláshoz, alkalmazási emlékeztetőkhöz, coachinghoz, szerepjátékhoz és visszajelzéshez
- Működjön együtt az üzleti vezetőkkel a viselkedésváltozás meghatározásában, és tegyen javaslatot vezetői beavatkozásokra
- Jelentse a haladást olyan mérőszámokon keresztül, mint a bevezetés, a vezetői utánpótlás erőssége, a megtartás és a döntések minősége
- Értékelje a viselkedésváltozást a megvalósítást és a megerősítést követő 90. napon, a megerősítés fenntarthatóságát pedig hat hónappal később
- Tartsa fenn a programok egységes minőségét legalább három régióban
- Bővítse a belső facilitátori hálózatot, és csökkentse a külső szolgáltatóktól való függést
- Vezessen be évente legalább két mesterséges intelligenciával támogatott megerősítési vagy coachinginnovációt
Követelmények
- Bizonyított tapasztalat a vezetőkkel való együttműködésben a képzési igények azonosítása érdekében
- Bizonyított képesség tananyagok összeállítására, tartalomfejlesztésre és képzések facilitálására
- Képesség olyan megoldások ajánlására, amelyek támogatják a stratégiai üzleti célkitűzéseket
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség
- Fejlett üzleti szemlélet
- Képesség hatékony partnerségek kialakítására felső vezetőkkel, P&C üzleti partnerekkel és más belső érintettekkel
- Őszinte érdeklődés az emberek tanulásának és fejlődésének támogatása iránt
- Az eredményes tanulási és fejlesztési gyakorlatok ismerete
- Hétfőtől péntekig 8:00 és 17:00 között, keleti idő szerint rendelkezésre állás
- Képesség hibrid munkarendben dolgozni Wilmingtonban, Delaware államban, heti három irodai nappal
Juttatások
- Az egyéni teljesítményhez kötött éves sikerrészesedési bónuszok vagy jutaléklehetőségek
- Éves szabadság
- Tandíj-visszatérítés
- Munkavállalói ajánlási bónuszok
- Versenyképes, átfogó juttatási csomag
- Hibrid vagy távoli munkavégzés, amennyiben azt az üzleti igények és a helyi szabályozások lehetővé teszik
- Támogatás és a szükséges erőforrások a fogyatékossággal élő kollégák számára