CSC 为在公共和私营市场开展业务的组织提供全球业务管理与合规解决方案。其服务涵盖基金管理、公司信托、托管、合规与治理、域名管理、数字品牌保护及网络安全，支持另类资产管理机构和资本市场参与者。CSC 的业务覆盖全球 140 多个司法管辖区，拥有超过 120 年的发展历史，帮助客户应对复杂的业务、监管和数字化要求。
领导力体验与推广合作伙伴——威尔明顿混合办公
推动CSC领导力项目的采用，将学习体验转化为持久的行为改变。组织学员群组、辅导领导者，并在各地区扩大人工智能支持的强化应用。
描述
- 在正式项目结束后推动领导力学习的采用
- 通过领导者日常惯例、练习周期、跟进和应用挑战创建并管理强化机制
- 在30天、60天和90天时监测行为改变
- 处理采用停滞问题，并根据需要重新设计强化方式
- 为从首次担任管理者到高级领导者的各级学员群组组织全球领导力课程
- 根据地区和文化差异调整引导方式
- 发展并指导内部引导师网络
- 创建并引导同伴练习小组、领导者圈子和社群
- 开发可重复使用的工具，使其融入领导者的日常团队惯例
- 与参与者的直属领导合作，加强工作中的应用
- 选择与既定能力成果相匹配的领导力内容
- 开发CSC专属案例、实时困境和工作场景
- 针对相关受众调整总部开发和外部采购的内容
- 维护可搜索的应用资源，包括练习指南、对话开场白、工具包和强化提示
- 使用人工智能加快内容开发、翻译和更新
- 与学习设计与体验卓越中心审阅材料，并将一线证据纳入未来设计
- 在整个企业部署领导力发展历程、评估和诊断工具
- 将评估结果转化为个人和学员群组的发展行动
- 将项目与继任计划和领导力梯队重点相连接
- 围绕具体行为为领导者提供一对一及小组辅导
- 运用赞助、利益相关者绘图和阻力管理等变革咨询方法
- 将人工智能应用于个性化练习、应用提示、辅导、角色扮演和反馈
- 与业务领导者合作，定义行为改变并推荐领导力干预措施
- 通过采用率、领导力人才储备实力、留任率和决策质量等指标报告进展
- 在交付和强化后90天评估行为改变，并在六个月后评估强化机制的可持续性
- 在至少三个地区保持一致的项目质量
- 扩大内部引导师网络，减少对外部供应商的依赖
- 每年实施至少两项人工智能支持的强化或辅导创新
任职要求
- 具备与领导者合作识别培训需求的实践经验
- 具备策划学习材料、开发内容和开展培训的能力
- 能够推荐支持战略业务目标的解决方案
- 具备出色的沟通和谈判能力
- 具备成熟的商业意识
- 能够与高级领导者、人力与文化业务伙伴及其他内部利益相关者建立有效合作关系
- 真正有兴趣帮助他人学习和发展
- 了解有效的学习与发展实践
- 周一至周五东部时间上午8:00至下午5:00期间可工作
- 能够在特拉华州威尔明顿采用混合办公安排，每周在办公室工作三天
福利待遇
- 与个人绩效挂钩的年度成功分享奖金或佣金机会
- 年假
- 学费报销
- 员工推荐奖金
- 具有竞争力的综合福利套餐
- 在业务需求和当地法规允许的情况下提供混合或远程办公安排
- 为残障同事提供支持和所需资源