LogoFresh Jobs Ahead
CSC
CSC
5.001 – 10.000 Karyawan
Sponsor Visa H1BKeamanan siberKepatuhan
CSC menyediakan solusi administrasi bisnis dan kepatuhan global bagi organisasi yang beroperasi di pasar publik dan swasta. Layanannya mendukung pengelola aset alternatif dan pelaku pasar modal melalui administrasi dana, perwalian perusahaan, escrow, kepatuhan dan tata kelola, pengelolaan nama domain, perlindungan merek digital, serta keamanan siber. Dengan operasi yang mencakup lebih dari 140 yurisdiksi dan sejarah lebih dari 120 tahun, CSC membantu klien menangani kebutuhan bisnis, regulasi, dan digital yang kompleks.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Mitra Pengalaman Kepemimpinan dan Adopsi - Wilmington Hibrida

Mendorong adopsi program kepemimpinan di CSC dengan mengubah pengalaman belajar menjadi perubahan perilaku yang berkelanjutan. Memfasilitasi kelompok, membina pemimpin, dan memperluas penguatan berbasis AI di berbagai wilayah.

USAmerika SerikatHibridaPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisManajer afiliasiPemasaran afiliasi

Deskripsi

  • Memimpin adopsi pembelajaran kepemimpinan setelah program formal berakhir
  • Membuat dan mengelola penguatan melalui rutinitas pemimpin, siklus praktik, check-in, dan tantangan penerapan
  • Memantau perubahan perilaku pada hari ke-30, ke-60, dan ke-90
  • Menangani adopsi yang terhenti dan merancang ulang pendekatan penguatan sesuai kebutuhan
  • Memfasilitasi sesi kepemimpinan global bagi manajer baru hingga kelompok kepemimpinan senior
  • Menyesuaikan fasilitasi dengan perbedaan regional dan budaya
  • Mengembangkan dan membimbing jaringan fasilitator internal
  • Membuat dan memfasilitasi kelompok praktik sesama rekan, forum pemimpin, dan komunitas
  • Mengembangkan alat yang dapat digunakan kembali dan sesuai dengan rutinitas tim para pemimpin
  • Bekerja sama dengan atasan peserta untuk memperkuat penerapan di tempat kerja
  • Memilih konten kepemimpinan yang selaras dengan hasil kapabilitas yang telah ditetapkan
  • Mengembangkan kasus, dilema nyata, dan skenario tempat kerja khusus CSC
  • Menyesuaikan konten yang dikembangkan secara terpusat dan bersumber dari pihak eksternal untuk audiens yang relevan
  • Memelihara sumber daya penerapan yang dapat ditelusuri, termasuk panduan praktik, pembuka percakapan, perangkat kerja, dan pengingat penguatan
  • Menggunakan AI untuk mempercepat pengembangan, penerjemahan, dan pembaruan konten
  • Meninjau materi bersama COE Learning Design & Experience dan memasukkan bukti lapangan ke dalam rancangan berikutnya
  • Menerapkan perjalanan kepemimpinan, asesmen, dan diagnostik di seluruh bisnis
  • Mengubah temuan asesmen menjadi tindakan pengembangan bagi individu dan kelompok
  • Menghubungkan program dengan perencanaan suksesi dan prioritas jalur kepemimpinan
  • Membina pemimpin secara individu dan berkelompok terkait perilaku tertentu
  • Menggunakan metode konsultasi perubahan seperti sponsorship, pemetaan pemangku kepentingan, dan pengelolaan resistensi
  • Menerapkan AI untuk praktik yang dipersonalisasi, pengingat penerapan, pembinaan, bermain peran, dan umpan balik
  • Berkolaborasi dengan pemimpin bisnis untuk menentukan perubahan perilaku dan merekomendasikan intervensi kepemimpinan
  • Melaporkan kemajuan melalui ukuran seperti adopsi, kekuatan cadangan kepemimpinan, retensi, dan kualitas keputusan
  • Menilai perubahan perilaku 90 hari setelah pelaksanaan dan keberlanjutan penguatan enam bulan kemudian
  • Mempertahankan kualitas program yang konsisten di sedikitnya tiga wilayah
  • Memperluas jaringan fasilitator internal dan mengurangi ketergantungan pada penyedia eksternal
  • Menerapkan sedikitnya dua inovasi penguatan atau pembinaan berbasis AI setiap tahun

Persyaratan

  • Memiliki pengalaman yang terbukti dalam bermitra dengan pemimpin untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
  • Memiliki kemampuan yang terbukti dalam mengkurasi materi pembelajaran, mengembangkan konten, dan memfasilitasi pelatihan
  • Mampu merekomendasikan solusi yang mendukung tujuan strategis bisnis
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat
  • Memiliki kecakapan bisnis yang berkembang baik
  • Mampu membangun kemitraan efektif dengan pemimpin senior, P&C Business Partners, dan pemangku kepentingan internal lainnya
  • Memiliki minat yang tulus untuk membantu orang belajar dan berkembang
  • Memahami praktik pembelajaran dan pengembangan yang efektif
  • Tersedia Senin hingga Jumat pukul 08.00 hingga 17.00 Waktu Timur
  • Mampu bekerja dengan jadwal hibrida di Wilmington, Delaware, dengan tiga hari kerja di kantor setiap minggu

Tunjangan

  • Bonus pembagian keberhasilan tahunan atau peluang komisi yang terkait dengan kinerja individu
  • Cuti tahunan
  • Penggantian biaya pendidikan
  • Bonus rujukan karyawan
  • Paket manfaat yang kompetitif dan komprehensif
  • Pengaturan kerja hibrida atau jarak jauh jika kebutuhan bisnis dan peraturan setempat mengizinkan
  • Dukungan dan sumber daya yang diperlukan bagi rekan kerja penyandang disabilitas

Lowongan Terkait

GMS

Pengacara Subrogasi Kompensasi Pekerja dan Litigasi Perdata

GMS
201 – 500 Karyawan
Sponsor Visa H1BKonsultasiManufakturPerangkat keras
USAmerika SerikatCACalifornia
$80.000 – $200.000 / tahun
HibridaPenuh waktuJuniorMenengahTidak memerlukan gelarBahasa Wajib: InggrisPengacara

Pengacara rekanan yang menangani klaim subrogasi kompensasi pekerja dan litigasi perdata untuk perusahaan, penanggung, serta bisnis yang mengasuransikan diri di California. Posisi ini berada di GMS, firma pembelaan hukum di California.

Buka
W

Manajer Penjualan Regional, Leasing Otomotif

Westlake Financial
1.001 – 5.000 Karyawan
Sponsor Visa H1BKeuanganLogistikOtomotif
USAmerika Serikat
$61.500 / tahun
Di lokasiPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisPenjualan

Mengembangkan jaringan dealer leasing otomotif tidak langsung CULA melalui pencarian lease, pengembangan mitra, analisis pasar, dan penjualan wilayah. Tugas mencakup hubungan dengan dealer dan pemberi pinjaman, pelatihan penjualan, serta pelaporan kinerja regional.

Buka