CSC oferuje globalne rozwiązania w zakresie administracji biznesowej i zgodności z przepisami dla organizacji działających na rynkach publicznych i prywatnych. Firma wspiera zarządzających alternatywnymi aktywami oraz uczestników rynków kapitałowych, świadcząc usługi administracji funduszami, powiernictwa korporacyjnego, escrow, zgodności z regulacjami i ładu korporacyjnego, a także zarządzania nazwami domen, cyfrowej ochrony marki i cyberbezpieczeństwa. Dzięki działalności w ponad 140 jurysdykcjach i historii sięgającej ponad 120 lat CSC pomaga klientom zarządzać złożonymi wymaganiami biznesowymi, regulacyjnymi i cyfrowymi.
Partner ds. doświadczeń przywódczych i wdrażania — praca hybrydowa w Wilmington
Kieruj wdrażaniem programów przywódczych w CSC, przekuwając doświadczenia edukacyjne w trwałą zmianę zachowań. Prowadź kohorty, wspieraj liderów coachingiem i rozwijaj wzmacnianie efektów z pomocą AI w różnych regionach.
Opis
- Kierować wdrażaniem nauki przywództwa po zakończeniu formalnych programów
- Tworzyć i zarządzać wzmacnianiem efektów poprzez rutyny liderów, cykle ćwiczeń, spotkania kontrolne i zadania związane z zastosowaniem wiedzy
- Monitorować zmianę zachowań po 30, 60 i 90 dniach
- Reagować na zatrzymanie wdrażania i w razie potrzeby przeprojektowywać podejścia do wzmacniania efektów
- Prowadzić globalne sesje przywódcze dla początkujących menedżerów oraz kohort starszej kadry kierowniczej
- Dostosowywać facylitację do różnic regionalnych i kulturowych
- Rozwijać i mentorować wewnętrzną sieć facylitatorów
- Tworzyć i prowadzić grupy wzajemnych ćwiczeń, kręgi liderów i społeczności
- Opracowywać narzędzia wielokrotnego użytku, które pasują do regularnych rutyn zespołowych liderów
- Współpracować z przełożonymi uczestników, aby wzmacniać zastosowanie wiedzy w pracy
- Dobierać treści przywódcze zgodne ze zdefiniowanymi efektami rozwoju kompetencji
- Opracowywać przypadki, rzeczywiste dylematy i scenariusze zawodowe specyficzne dla CSC
- Dostosowywać treści opracowane centralnie i pozyskane od dostawców zewnętrznych do odpowiednich odbiorców
- Utrzymywać przeszukiwalne zasoby dotyczące zastosowania wiedzy, w tym przewodniki ćwiczeń, propozycje tematów rozmów, zestawy narzędzi i przypomnienia wzmacniające
- Wykorzystywać AI do przyspieszania tworzenia, tłumaczenia i aktualizowania treści
- Przeglądać materiały z COE ds. projektowania i doświadczeń edukacyjnych oraz uwzględniać dane z terenu w przyszłym projektowaniu
- Wdrażać ścieżki przywódcze, oceny i narzędzia diagnostyczne w całej organizacji
- Przekładać wyniki ocen na działania rozwojowe dla poszczególnych osób i kohort
- Łączyć programy z priorytetami planowania sukcesji i rozwoju puli liderów
- Prowadzić indywidualny i grupowy coaching liderów dotyczący konkretnych zachowań
- Stosować metody doradztwa w zakresie zmian, takie jak sponsoring, mapowanie interesariuszy i zarządzanie oporem
- Wykorzystywać AI do spersonalizowanych ćwiczeń, podpowiedzi dotyczących zastosowania, coachingu, odgrywania ról i informacji zwrotnej
- Współpracować z liderami biznesowymi w celu definiowania zmiany zachowań i rekomendowania interwencji przywódczych
- Raportować postępy za pomocą takich miar jak wdrożenie, siła puli liderów, retencja i jakość decyzji
- Oceniać zmianę zachowań 90 dni po szkoleniu oraz trwałość wzmacniania efektów po kolejnych sześciu miesiącach
- Utrzymywać spójną jakość programów w co najmniej trzech regionach
- Rozwijać wewnętrzną sieć facylitatorów i ograniczać zależność od dostawców zewnętrznych
- Wdrażać co najmniej dwie innowacje wspierane przez AI w zakresie wzmacniania efektów lub coachingu rocznie
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie we współpracy z liderami w celu identyfikowania potrzeb szkoleniowych
- Udokumentowana umiejętność doboru materiałów edukacyjnych, tworzenia treści i prowadzenia szkoleń
- Umiejętność rekomendowania rozwiązań wspierających strategiczne cele biznesowe
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Dobrze rozwinięte rozumienie biznesu
- Umiejętność budowania skutecznych partnerstw z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, partnerami biznesowymi P&C i innymi wewnętrznymi interesariuszami
- Szczere zainteresowanie wspieraniem ludzi w nauce i rozwoju
- Znajomość skutecznych praktyk uczenia się i rozwoju
- Dostępność od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–17:00 czasu wschodniego
- Gotowość do pracy hybrydowej w Wilmington w stanie Delaware, z trzema dniami w biurze każdego tygodnia
Benefity
- Coroczne premie za udział w sukcesie lub możliwości otrzymania prowizji zależne od indywidualnych wyników
- Urlop wypoczynkowy
- Dofinansowanie czesnego
- Premie za polecenie pracowników
- Konkurencyjny, kompleksowy pakiet świadczeń
- Praca hybrydowa lub zdalna, jeśli pozwalają na to potrzeby biznesowe i lokalne przepisy
- Wsparcie i wymagane zasoby dla współpracowników z niepełnosprawnościami