CSC pruža globalna rješenja za poslovnu administraciju i usklađenost organizacijama koje posluju na javnim i privatnim tržištima. Njezine usluge podržavaju upravitelje alternativnom imovinom i sudionike na tržištima kapitala kroz administraciju fondova, korporativno povjerenje, escrow usluge, usklađenost i korporativno upravljanje, upravljanje domenama, digitalnu zaštitu brenda i kibernetičku sigurnost. Poslujući u više od 140 jurisdikcija i s poviješću duljom od 120 godina, CSC pomaže klijentima upravljati složenim poslovnim, regulatornim i digitalnim zahtjevima.
Partner za iskustvo vodstva i usvajanje – Wilmington, hibridno
Potičite usvajanje programa vodstva u CSC-u pretvarajući iskustva učenja u trajnu promjenu ponašanja. Vodite grupe, podučavajte lidere i širite podršku uz pomoć umjetne inteligencije kroz regije.
Opis
- Vodite usvajanje učenja o vodstvu nakon završetka formalnih programa
- Kreirajte i upravljajte podrškom kroz rutine lidera, cikluse vježbanja, provjere i izazove primjene
- Pratite promjenu ponašanja nakon 30, 60 i 90 dana
- Rješavajte zastoj u usvajanju i prema potrebi redizajnirajte pristupe podršci
- Vodite globalne sesije o vodstvu za voditelje koji prvi put preuzimaju tu ulogu pa sve do grupa viših lidera
- Prilagodite facilitaciju regionalnim i kulturnim razlikama
- Razvijajte i mentorirajte internu mrežu facilitatora
- Kreirajte i vodite grupe za međusobno vježbanje, krugove lidera i zajednice
- Razvijajte alate za višekratnu upotrebu koji se uklapaju u redovite timske rutine lidera
- Surađujte s nadređenima sudionika kako biste ojačali primjenu na poslu
- Odabirite sadržaj o vodstvu usklađen s definiranim ishodima razvoja sposobnosti
- Razvijajte slučajeve specifične za CSC, stvarne dileme i radne scenarije
- Prilagođavajte centralno razvijen i eksterno nabavljen sadržaj relevantnoj publici
- Održavajte pretražive resurse za primjenu, uključujući vodiče za vježbanje, poticaje za razgovor, komplete alata i podsjetnike za podršku
- Koristite umjetnu inteligenciju za ubrzavanje razvoja, prevođenja i ažuriranja sadržaja
- Pregledavajte materijale s COE-om za dizajn i iskustvo učenja te uključujte dokaze iz prakse u budući dizajn
- Uvodite putove razvoja vodstva, procjene i dijagnostiku kroz cijelo poslovanje
- Pretvarajte nalaze procjena u razvojne aktivnosti za pojedince i grupe
- Povezujte programe s planiranjem nasljeđivanja i prioritetima razvojnog lanca lidera
- Podučavajte lidere jedan na jedan i u grupama o konkretnim ponašanjima
- Koristite metode savjetovanja za upravljanje promjenama, poput sponzorstva, mapiranja dionika i upravljanja otporom
- Primjenjujte umjetnu inteligenciju za personalizirano vježbanje, poticaje za primjenu, podučavanje, igranje uloga i povratne informacije
- Surađujte s poslovnim liderima na definiranju promjene ponašanja i preporučivanju intervencija u području vodstva
- Izvještavajte o napretku pomoću mjera kao što su usvajanje, snaga liderske baze, zadržavanje i kvaliteta odlučivanja
- Procijenite promjenu ponašanja 90 dana nakon provedbe i održivost podrške šest mjeseci kasnije
- Održavajte dosljednu kvalitetu programa u najmanje tri regije
- Proširujte internu mrežu facilitatora i smanjujte ovisnost o vanjskim pružateljima
- Svake godine provedite najmanje dvije inovacije podrške ili podučavanja omogućene umjetnom inteligencijom
Zahtjevi
- Dokazano iskustvo suradnje s liderima na utvrđivanju potreba za obukom
- Dokazana sposobnost odabira obrazovnih materijala, razvoja sadržaja i vođenja obuke
- Sposobnost preporučivanja rješenja koja podržavaju strateške poslovne ciljeve
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine
- Dobro razvijen poslovni osjećaj
- Sposobnost stvaranja učinkovitih partnerstava s višim liderima, poslovnim partnerima za ljude i kulturu te drugim internim dionicima
- Iskren interes za pomaganje ljudima u učenju i razvoju
- Razumijevanje učinkovitih praksi učenja i razvoja
- Dostupnost od ponedjeljka do petka od 8:00 do 17:00 po istočnom vremenu
- Sposobnost rada po hibridnom rasporedu u Wilmingtonu, Delaware, uz tri dana tjedno u uredu
Pogodnosti
- Godišnji bonusi za zajednički uspjeh ili provizijske mogućnosti povezane s individualnim učinkom
- Godišnji odmor
- Naknada troškova školovanja
- Bonusi za preporuku zaposlenika
- Konkurentan i sveobuhvatan paket pogodnosti
- Hibridni ili udaljeni radni raspored kada to dopuštaju poslovne potrebe i lokalni propisi
- Podrška i potrebni resursi za kolege s invaliditetom