CSC
CSC
CSC leverer globale løsninger for virksomhetsadministrasjon og etterlevelse av regelverk til organisasjoner som opererer i offentlige og private markeder. Tjenestene støtter forvaltere av alternative aktiva og aktører i kapitalmarkedene gjennom fondsadministrasjon, corporate trust, escrow, etterlevelse og virksomhetsstyring, administrasjon av domenenavn, digital merkevarebeskyttelse og cybersikkerhet. Med virksomhet i mer enn 140 jurisdiksjoner og over 120 års erfaring hjelper CSC kunder med å håndtere komplekse forretningsmessige, regulatoriske og digitale krav.

Partner for lederopplevelse og implementering – Wilmington, hybrid

Driv implementeringen av lederprogrammer i CSC ved å omsette læringsopplevelser til varig atferdsendring. Fasiliter grupper, coach ledere og utvid AI-støttet forsterkning på tvers av regioner.

Beskrivelse

  • Lede implementeringen av lederlæring etter at formelle programmer er avsluttet
  • Skape og administrere forsterkning gjennom lederrutiner, øvelsessykluser, oppfølginger og anvendelsesutfordringer
  • Følge med på atferdsendring etter 30, 60 og 90 dager
  • Håndtere manglende implementering og utforme forsterkningsmetoder på nytt ved behov
  • Fasilitere globale ledersamlinger for førstegangsledere til grupper av seniorledere
  • Tilpasse fasiliteringen til regionale og kulturelle forskjeller
  • Utvikle og veilede et internt fasilitatornettverk
  • Opprette og fasilitere kollegiale øvingsgrupper, lederfora og fellesskap
  • Utvikle gjenbrukbare verktøy som passer inn i ledernes vanlige teamrutiner
  • Samarbeide med deltakernes personalledere for å styrke anvendelsen i jobben
  • Velge lederinnhold som samsvarer med definerte kompetansemål
  • Utvikle CSC-spesifikke caser, aktuelle dilemmaer og arbeidsscenarier
  • Tilpasse sentralt utviklet og eksternt innhentet innhold til relevante målgrupper
  • Vedlikeholde søkbare ressurser for anvendelse, inkludert øvingsveiledninger, samtalestartere, verktøysett og forsterkningsspørsmål
  • Bruke AI til å effektivisere innholdsutvikling, oversettelse og oppdateringer
  • Gjennomgå materiell med Learning Design & Experience COE og innarbeide erfaringer fra virksomheten i fremtidig utforming
  • Implementere lederreiser, vurderinger og diagnostikk på tvers av virksomheten
  • Omsette vurderingsfunn til utviklingstiltak for enkeltpersoner og grupper
  • Knytte programmer til prioriteringer innen etterfølgerplanlegging og lederpipeline
  • Coache ledere individuelt og i grupper på spesifikk atferd
  • Bruke metoder fra endringsrådgivning, som sponsing, interessentkartlegging og motstandshåndtering
  • Bruke AI til personlig tilpasset øving, anvendelsesoppfordringer, coaching, rollespill og tilbakemeldinger
  • Samarbeide med virksomhetsledere om å definere atferdsendring og anbefale ledertiltak
  • Rapportere fremdrift gjennom målinger som implementering, lederberedskap, gjennomtrekk og beslutningskvalitet
  • Vurdere atferdsendring 90 dager etter leveringen og hvor bærekraftig forsterkningen er seks måneder senere
  • Opprettholde jevn programkvalitet i minst tre regioner
  • Utvide det interne fasilitatornettverket og redusere avhengigheten av eksterne leverandører
  • Implementere minst to AI-aktiverte innovasjoner innen forsterkning eller coaching hvert år

Krav

  • Dokumentert erfaring med å samarbeide med ledere for å identifisere opplæringsbehov
  • Dokumentert evne til å kuratere læringsmateriell, utvikle innhold og fasilitere opplæring
  • Evne til å anbefale løsninger som støtter strategiske forretningsmål
  • Gode kommunikasjons- og forhandlingsevner
  • God forretningsforståelse
  • Evne til å etablere effektive partnerskap med seniorledere, P&C Business Partners og andre interne interessenter
  • Ekte interesse for å hjelpe mennesker med å lære og utvikle seg
  • Forståelse av effektiv lærings- og utviklingspraksis
  • Mulighet til å arbeide mandag til fredag fra kl. 08.00 til 17.00 Eastern Time
  • Evne til å arbeide etter en hybridordning i Wilmington, Delaware, med tre dager på kontoret hver uke

Fordeler

  • Årlige bonuser eller provisjonsmuligheter knyttet til individuell prestasjon
  • Årlig ferie
  • Refusjon av studieavgifter
  • Bonus for medarbeiderhenvisninger
  • Konkurransedyktig og omfattende fordelspakke
  • Hybrid- eller fjernarbeid når virksomhetens behov og lokale regler tillater det
  • Støtte og nødvendige ressurser for kolleger med funksjonsnedsettelser

Relaterte jobber

SPERTON - Where Great People Meet

Selger av heiser og parkeringssystemer

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Ansatte

Driv salget av heiser og parkeringssystemer i den vestlige regionen av Mumbai. Bygg relasjoner med kunder og forhandlere, og håndter avtaler fra første forespørsel til prosjektgjennomføring.

Åpne