Alan è una compagnia di assicurazione sanitaria digitale impegnata a rendere la copertura sanitaria più facile da comprendere e gestire. La sua piattaforma interamente digitale riunisce prezzi trasparenti, amministrazione semplificata, un servizio clienti reattivo e una gestione rapida dei rimborsi per gli iscritti e gli amministratori. Con oltre 650.000 iscritti, Alan combina i ruoli di prevenzione, assicurazione e assistenza, con l’obiettivo più ampio di rendere l’assicurazione sanitaria più semplice e accessibile. L’azienda sta inoltre lavorando per estendere il proprio modello a livello internazionale, inclusa l’espansione in Canada.
Responsabile senior del marketing di crescita
Guida l’acquisizione strategica, la sperimentazione e le partnership per la piattaforma assicurativa di Alan, incentrata sulla prevenzione. Crea sistemi di crescita scalabili per diversi segmenti di clientela e mercati.
Descrizione
- Assumi la responsabilità di risultati chiave di crescita con un ampio impatto strategico
- Riformula problemi complessi per individuare le opportunità con il maggiore potenziale
- Allinea le decisioni di crescita agli obiettivi aziendali, alla strategia di mercato e all’impatto a lungo termine
- Definisci priorità chiare per stabilire dove investire le risorse dell’organizzazione
- Crea processi ripetibili per raccogliere informazioni, sperimentare, misurare e realizzare
- Ottieni il sostegno dei responsabili senior di diversi team, mercati e funzioni
- Anticipa gli effetti a valle ed estendi l’impatto oltre il lavoro individuale
- Migliora la qualità della strategia e dell’esecuzione della crescita in tutto il team
- Sviluppa canali come l’acquisizione a pagamento, la visibilità nelle ricerche tramite IA e le partnership strategiche
- Progetta piani di go-to-market per segmenti distinti di clientela
- Usa flussi di lavoro con IA per produrre creatività orientate alle performance su larga scala
Requisiti
- Esperienza comprovata nella gestione di risultati di crescita ampi o di rilevanza strategica
- Esperienza nel bilanciare priorità aziendali complesse ed esigenze degli stakeholder
- Capacità di mettere in discussione l’impostazione di un problema e individuare vincoli sistemici
- Solido giudizio commerciale, con comprensione degli aspetti economici, della misurazione e dell’impatto a lungo termine
- Esperienza nella creazione di sistemi, standard o pratiche di lavoro scalabili
- Capacità di influenzare i responsabili senior senza autorità formale
- Apprendimento rapido e dimestichezza con attività complesse e ambigue
- Capacità di estendere il proprio impatto oltre l’esecuzione personale e rafforzare il team nel suo insieme
- Inglese avanzato, scritto e parlato
- Residenza a Parigi o disponibilità a trasferirsi lì
- Conoscenza avanzata dell’inglese
- L’esperienza nella gestione di eventi è trattata nelle domande della candidatura, con opzioni per meno o più di cinque anni di esperienza
- Esperienza nella pianificazione e realizzazione di eventi B2B dall’inizio alla fine
- Esperienza nell’organizzazione di eventi con oltre 300 partecipanti
- Esperienza nell’organizzazione di eventi a Parigi
Benefit
- Un ambiente di lavoro stimolante
- Vantaggi pensati per sostenere il benessere, l’efficienza e il tempo di qualità con i colleghi
- Un modo innovativo di lavorare
- Un insieme di valori culturali che definisce il modo in cui lavora l’azienda