Alan er et digitalt helseforsikringsselskap som arbeider for å gjøre helsedekning enklere å forstå og administrere. Den hele digitale plattformen samler transparente priser, smidig administrasjon, rask kundeservice og effektiv behandling av refusjoner for medlemmer og administratorer. Med over 650 000 medlemmer kombinerer Alan rollene som forebygger, forsikringsselskap og omsorgspartner, med det overordnede målet å gjøre helseforsikring enklere og mer tilgjengelig. Selskapet arbeider også med å utvide modellen sin internasjonalt, blant annet gjennom ekspansjon til Canada.
Senior vekstmarkedsfører
Lede strategisk kundeanskaffelse, eksperimentering og partnerskap for Alans forsikringsplattform med fokus på forebygging. Bygge skalerbare vekstsystemer på tvers av kundesegmenter og markeder.
Beskrivelse
- Eie sentrale vekstresultater med bred strategisk betydning
- Formulere komplekse problemer på nytt for å finne mulighetene med størst potensial
- Tilpasse vekstbeslutninger til selskapets mål, markedsstrategi og langsiktige betydning
- Fastsette tydelige prioriteringer for hvor organisasjonen bør investere
- Skape repeterbare prosesser for innsikt, testing, måling og leveranse
- Skape støtte blant seniorinteressenter på tvers av team, markeder og funksjoner
- Forutse ringvirkninger og utvide effekten utover det enkelte arbeidet
- Forbedre kvaliteten på teamets vekststrategi og gjennomføring
- Utvikle kanaler, inkludert betalt kundeanskaffelse, synlighet i AI-søk og strategiske partnerskap
- Utforme markedsplaner for ulike kundesegmenter
- Bruke AI-arbeidsflyter til å produsere kreativt materiell for resultatbasert markedsføring i stor skala
Krav
- Dokumentert suksess med å eie brede eller strategisk betydningsfulle vekstresultater
- Erfaring med å balansere komplekse forretningsprioriteringer og interessentenes behov
- Evne til å utfordre problemformuleringer og identifisere systemiske begrensninger
- Sterkt kommersielt skjønn, inkludert forståelse av økonomi, måling og langsiktig betydning
- Erfaring med å skape skalerbare systemer, standarder eller arbeidsmåter
- Evne til å påvirke seniorinteressenter uten formell myndighet
- Lærer raskt og trives med komplekst og tvetydig arbeid
- Evne til å utvide effekten utover egen gjennomføring og styrke det bredere teamet
- Avanserte ferdigheter i skriftlig og muntlig engelsk
- Bosatt i Paris eller villig til å flytte dit
- Avanserte engelskkunnskaper
- Erfaring med arrangementsledelse kartlegges i søknadsspørsmålene, med alternativer for under eller over fem års erfaring
- Erfaring med å planlegge og gjennomføre B2B-arrangementer fra start til slutt
- Erfaring med å arrangere arrangementer for mer enn 300 deltakere
- Erfaring med å arrangere arrangementer i Paris
Fordeler
- Et stimulerende arbeidsmiljø
- Fordeler som skal støtte trivsel, effektivitet og kvalitetstid med kolleger
- En innovativ måte å jobbe på
- Et sett med kulturelle verdier som preger selskapets måte å jobbe på