ACES
ACES
Fondée en 2005, ACES est un prestataire indépendant de soins ophtalmologiques du NHS, qui gère des cliniques ophtalmologiques de proximité. Ses services comprennent des soins ambulatoires courants et d’urgence, avec une spécialisation dans le traitement de la cataracte. Des chirurgiens ophtalmologistes consultants utilisent des technologies ophtalmologiques modernes pour soigner les patients dans le cadre des parcours d’orientation du NHS. ACES met l’accent sur des soins rapides et centrés sur le patient, et indique que le délai d’attente pour un traitement de la cataracte est d’environ quatre semaines. Le profil de l’entreprise fait état d’une équipe de 11 à 50 personnes ; aucun poste à pourvoir précis n’est indiqué.

Directeur·rice principal·e des ressources humaines chez ACES

Pilotez les opérations RH, les relations avec le personnel, la conformité, les rémunérations et les technologies RH chez ACES, une organisation de thérapie pour les personnes autistes. Développez des systèmes et des équipes évolutifs pour accompagner la croissance sur plusieurs sites.

Description

  • Diriger la fonction RH d’ACES et superviser les opérations quotidiennes.
  • Gérer les relations avec le personnel, les enquêtes sur le lieu de travail, la conformité, la gestion des performances, les mesures disciplinaires, la rémunération globale, les avantages sociaux et les programmes de retraite.
  • Évaluer les processus, les systèmes, les politiques et les flux de travail RH, puis définir une feuille de route pour les développer à plus grande échelle.
  • Créer des processus RH efficaces et cohérents, avec des normes de service, une documentation, des contrôles et des indicateurs d’efficacité clairement définis.
  • Repérer les possibilités de standardiser, centraliser, automatiser, supprimer ou repenser les activités RH.
  • Mettre à profit l’IA, l’automatisation, les technologies RH et les données pour améliorer l’efficacité des RH et l’expérience du personnel.
  • Gérer des situations complexes liées aux relations avec le personnel et des enquêtes sur le lieu de travail en tant que cadre RH de haut niveau.
  • Collaborer avec les services juridiques et les parties prenantes concernées sur les dossiers complexes et à haut risque.
  • Améliorer la gestion des performances et les compétences des responsables grâce à des outils pratiques, à des formations et à des cadres décisionnels.
  • Superviser les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de retraite.
  • Renforcer la confiance du personnel envers les RH et améliorer son expérience.
  • Développer et renforcer l’équipe RH.
  • Collaborer avec les cadres dirigeants, les responsables des opérations, les gestionnaires et le personnel de toute l’organisation.
  • Présenter les enjeux RH complexes sous l’angle de leur impact sur l’activité et des actions recommandées.

Exigences

  • Avoir dirigé une fonction RH d’envergure au sein d’une organisation en croissance aux opérations complexes.
  • Avoir accompagné des équipes réparties sur plusieurs sites.
  • Posséder une vaste expérience de l’accompagnement du personnel rémunéré à l’heure, notamment une expérience directe des pratiques d’emploi en Californie.
  • Avoir une solide expérience de la gestion de relations complexes avec le personnel, d’enquêtes, de gestion des performances et de mesures disciplinaires progressives.
  • Avoir créé et développé des processus, des systèmes et des modèles opérationnels RH.
  • Avoir accompagné une forte croissance de l’organisation sans augmenter les effectifs RH dans une proportion similaire.
  • Avoir dirigé et fait évoluer des équipes RH, en renforçant leurs compétences et leur impact.
  • Posséder une vaste expérience des programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de retraite.
  • Avoir collaboré avec des cadres dirigeants et des responsables des opérations sur des enjeux complexes liés au personnel et à l’activité.
  • Avoir utilisé l’amélioration des processus, la technologie, l’automatisation, les données ou l’IA pour rendre les RH plus efficaces.
  • Pouvoir exercer une force allant jusqu’à 10 livres et soulever ou déplacer jusqu’à 15 livres.

Avantages

  • Programmes de rémunération globale, d’avantages sociaux et de retraite.
  • Égalité des chances en matière d’emploi.
  • Les candidatures qualifiées de personnes ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation sont examinées conformément aux lois applicables sur l’équité des chances.

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