Fundada en 2005, ACES es un proveedor independiente de atención oftalmológica del NHS que gestiona clínicas de oftalmología comunitarias. Sus servicios incluyen atención ambulatoria rutinaria y de urgencia, con especial atención al tratamiento de cataratas. Los cirujanos oftalmólogos consultores utilizan tecnología oftalmológica moderna para tratar a los pacientes mediante las vías de derivación del NHS. ACES hace hincapié en una atención oportuna y centrada en el paciente, y señala que el tiempo de espera para el tratamiento de cataratas es de unas cuatro semanas. El perfil de la empresa indica que cuenta con un equipo de entre 11 y 50 empleados; no se especifican puestos vacantes.
Director sénior de Recursos Humanos en ACES
Dirige las operaciones de RR. HH., las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, las recompensas y la tecnología de RR. HH. en ACES, una organización de terapia para personas autistas. Desarrolla sistemas y equipos de personal escalables para apoyar el crecimiento en varias sedes.
Estados Unidos120.000 $ – 160.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Dirige la función de RR. HH. de ACES y supervisa las operaciones diarias.
- Gestiona las relaciones laborales, las investigaciones en el lugar de trabajo, el cumplimiento normativo, la gestión del desempeño, las medidas disciplinarias, las recompensas totales, los beneficios y los programas de jubilación.
- Evalúa los procesos, sistemas, políticas y flujos de trabajo de RR. HH. y define una hoja de ruta para ampliarlos.
- Crea procesos de RR. HH. eficientes y coherentes, con estándares de servicio, documentación, controles e indicadores de eficacia claros.
- Detecta oportunidades para estandarizar, centralizar, automatizar, eliminar o rediseñar el trabajo de RR. HH.
- Aplica IA, automatización, tecnología de RR. HH. y datos para mejorar el rendimiento de RR. HH. y la experiencia de los empleados.
- Gestiona asuntos complejos de relaciones laborales e investigaciones en el lugar de trabajo como líder sénior de RR. HH.
- Colabora con el asesoramiento jurídico y las partes interesadas pertinentes en asuntos complejos y de alto riesgo.
- Mejora la gestión del desempeño y las habilidades de los responsables mediante herramientas prácticas, formación y marcos para la toma de decisiones.
- Supervisa los programas de compensación, beneficios y jubilación.
- Fomenta la confianza de los empleados en RR. HH. y mejora su experiencia.
- Desarrolla y fortalece el equipo de RR. HH.
- Colabora con ejecutivos, responsables de operaciones, gerentes y empleados de toda la organización.
- Explica asuntos complejos de RR. HH. en términos de su impacto en el negocio y de las medidas recomendadas.
Requisitos
- Haber dirigido una función de RR. HH. de considerable alcance en una organización en crecimiento con operaciones complejas.
- Haber prestado apoyo a una plantilla distribuida en varias ubicaciones.
- Contar con amplia experiencia apoyando a empleados por hora, incluida experiencia directa con las prácticas laborales de California.
- Tener amplia experiencia gestionando asuntos complejos de relaciones laborales, investigaciones, gestión del desempeño y medidas disciplinarias progresivas.
- Haber creado y ampliado procesos, sistemas y modelos operativos de RR. HH.
- Haber apoyado un crecimiento organizativo considerable sin aumentar el equipo de RR. HH. a un ritmo similar.
- Haber dirigido y desarrollado equipos de RR. HH., ampliando sus capacidades e impacto.
- Contar con amplia experiencia en programas de compensación, beneficios y jubilación.
- Haber colaborado con altos ejecutivos y responsables de operaciones en asuntos complejos de personal y negocio.
- Haber aplicado la mejora de procesos, la tecnología, la automatización, los datos o la IA para aumentar la eficacia de RR. HH.
- Poder ejercer hasta 10 libras de fuerza y levantar o mover hasta 15 libras.
Beneficios
- Programas de recompensas totales, beneficios y jubilación.
- Empleo con igualdad de oportunidades.
- Se tendrán en cuenta las candidaturas cualificadas de personas con antecedentes de arresto o condena, de conformidad con las leyes aplicables sobre oportunidades justas.