ACES人事部門シニアディレクター
自閉症治療機関であるACESの人事運営、従業員関係、コンプライアンス、報酬、人事テクノロジーを統括します。 複数拠点の成長を支える、拡張可能な人事制度とチームを構築します。
仕事内容
- ACESの人事機能を統括し、日々の業務を監督する。
- 従業員関係、職場調査、コンプライアンス、パフォーマンス管理、懲戒、総合報酬、福利厚生、退職制度を管理する。
- 人事のプロセス、システム、方針、ワークフローを評価し、拡張に向けたロードマップを策定する。
- 明確なサービス基準、文書化、統制、効果測定を備えた、効率的で一貫性のある人事プロセスを構築する。
- 人事業務を標準化、集約、自動化、廃止、または再設計できる機会を見つける。
- AI、自動化、人事テクノロジー、データを活用し、人事の成果と従業員体験を向上させる。
- シニア人事リーダーとして、複雑な従業員関係の問題や職場調査に対応する。
- リスクの高い複雑な案件について、法律顧問や関係者と連携する。
- 実用的なツール、研修、意思決定の枠組みを通じて、パフォーマンス管理を改善し、管理職のスキルを高める。
- 報酬、福利厚生、退職制度を統括する。
- 従業員の人事部門への信頼を築き、従業員体験を向上させる。
- 人事チームを育成し、強化する。
- 組織全体の経営幹部、オペレーション責任者、管理職、従業員と連携する。
- 複雑な人事課題について、事業への影響と推奨する対応策を説明する。
応募要件
- 業務が複雑で成長中の組織において、大規模な人事機能を率いた経験があること。
- 複数拠点にまたがる従業員を支援した経験があること。
- 時給制従業員を支援した豊富な経験があり、カリフォルニア州の雇用慣行に直接携わった経験を含むこと。
- 複雑な従業員関係案件、調査、パフォーマンス管理、段階的な懲戒処分への対応に豊富な経験があること。
- 人事プロセス、システム、運営モデルを構築し、拡張した経験があること。
- 人事部門の人員を同程度のペースで増やすことなく、組織の大幅な成長を支援した経験があること。
- 人事チームを率いて育成し、その能力と影響力を高めた経験があること。
- 報酬、福利厚生、退職制度に関する豊富な経験があること。
- 複雑な人事および事業上の課題について、上級幹部やオペレーション責任者と連携した経験があること。
- プロセス改善、テクノロジー、自動化、データ、またはAIを活用して人事の有効性を高めた経験があること。
- 最大10ポンドの力を加え、最大15ポンドの物を持ち上げたり移動したりできること。
福利厚生
- 総合報酬、福利厚生、退職制度。
- 機会均等雇用。
- 逮捕歴または有罪判決歴のある適格な応募者は、適用されるフェアチャンス法に従って選考対象となります。
