Основана през 2005 г., ACES е независим доставчик на офталмологични грижи към британската NHS и управлява офталмологични клиники в местните общности. Услугите включват рутинна и спешна амбулаторна помощ, с фокус върху лечението на катаракта. Консултантите офталмохирурзи лекуват пациенти с модерни офталмологични технологии по направление от NHS. ACES поставя акцент върху навременната грижа, съобразена с пациента, и посочва, че времето за изчакване за лечение на катаракта е около четири седмици. В профила на компанията е посочен екип от 11 до 50 служители; конкретни свободни позиции не са указани.
Старши директор „Човешки ресурси“ в ACES
Ръководи HR операциите, отношенията със служителите, спазването на изискванията, възнагражденията и HR технологиите в организацията ACES, която предоставя терапия за хора с аутизъм. Изгражда мащабируеми системи и екипи в подкрепа на растежа на множество обекти.
Съединени щати120 000 $ – 160 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Ръководи HR функцията на ACES и контролира ежедневните операции.
- Управлява отношенията със служителите, разследванията на работното място, спазването на изискванията, управлението на представянето, дисциплинарните мерки, цялостните възнаграждения, придобивките и пенсионните програми.
- Оценява HR процесите, системите, политиките и работните потоци, след което изготвя план за мащабирането им.
- Създава ефективни и последователни HR процеси с ясни стандарти за обслужване, документация, контрол и показатели за ефективност.
- Открива възможности за стандартизиране, централизиране, автоматизиране, премахване или преработване на HR дейности.
- Прилага изкуствен интелект, автоматизация, HR технологии и данни за подобряване на ефективността на HR и преживяването на служителите.
- Като старши HR ръководител решава сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите, и провежда разследвания на работното място.
- По високорискови и сложни казуси работи с правни консултанти и съответните заинтересовани страни.
- Подобрява управлението на представянето и уменията на мениджърите чрез практически инструменти, обучения и рамки за вземане на решения.
- Надзирава програмите за възнаграждения, придобивки и пенсионно осигуряване.
- Изгражда доверие на служителите в HR и подобрява техния опит.
- Развива и укрепва HR екипа.
- Сътрудничи с ръководители, лидери на оперативни звена, мениджъри и служители в цялата организация.
- Обяснява сложни HR въпроси чрез въздействието им върху бизнеса и препоръчителните действия.
Изисквания
- Ръководил/а е съществена HR функция в разрастваща се организация със сложни операции.
- Подкрепял/а е работна сила на няколко локации.
- Има богат опит в подкрепата на служители с почасово заплащане, включително пряк опит с трудовите практики в Калифорния.
- Има задълбочен опит в решаването на сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите, разследвания, управление на представянето и прогресивни дисциплинарни мерки.
- Изградил/а е и мащабирал/а HR процеси, системи и оперативни модели.
- Подкрепял/а е значителен организационен растеж, без броят на служителите в HR да се увеличава със сходни темпове.
- Ръководил/а е и развивал/а HR екипи, като е разширявал/а техните способности и влияние.
- Има значителен опит с програми за възнаграждения, придобивки и пенсионно осигуряване.
- Работил/а е с висши ръководители и лидери на оперативни звена по сложни кадрови и бизнес въпроси.
- Използвал/а е подобряване на процеси, технологии, автоматизация, данни или изкуствен интелект за повишаване на ефективността на HR.
- Може да упражнява сила до 10 паунда и да повдига или премества товари до 15 паунда.
Придобивки
- Програми за цялостни възнаграждения, придобивки и пенсионно осигуряване.
- Работодател с равни възможности.
- Квалифицирани кандидати със записи за арест или присъда се разглеждат в съответствие с приложимите закони за справедлив шанс за заетост.