ACES

11 – 50 Medarbejdere

ACES blev grundlagt i 2005 og er en uafhængig udbyder af øjenbehandling under NHS med øjenklinikker i lokalsamfundet. Ydelserne omfatter planlagt og akut ambulant behandling med fokus på behandling af grå stær. Konsulterende øjenkirurger bruger moderne øjenteknologi til at behandle patienter gennem NHS’ henvisningsveje. ACES lægger vægt på hurtig, patientcentreret behandling og oplyser, at ventetiden på grå stær-behandling er cirka fire uger. Virksomhedsprofilen angiver et team på 11–50 medarbejdere; der er ikke angivet specifikke ledige stillinger.

Job i virksomheden

Senior HR-direktør hos ACES

Led HR-drift, medarbejderrelationer, compliance, belønning og HR-teknologi hos ACES, en organisation inden for autismeterapi. Opbyg skalerbare personalesystemer og teams, der understøtter vækst på tværs af flere lokationer.

for 4 dage siden

USA

120.000 $ – 160.000 $ / år

Fjernarbejde Fuldtid Senior Påkrævet Sprog: engelsk Personaleadministration

Beskrivelse

Lede ACES’ HR-funktion og føre tilsyn med den daglige drift.
Håndtere medarbejderrelationer, arbejdspladsundersøgelser, compliance, performance management, disciplin, samlet belønning, personalegoder og pensionsordninger.
Evaluere HR-processer, systemer, politikker og arbejdsgange og derefter fastlægge en plan for at skalere dem.
Skabe effektive og ensartede HR-processer med klare servicestandarder, dokumentation, kontroller og mål for effektivitet.
Identificere muligheder for at standardisere, centralisere, automatisere, fjerne eller gentænke HR-arbejde.
Anvende AI, automatisering, HR-teknologi og data til at forbedre HR-resultater og medarbejderoplevelsen.
Håndtere komplekse medarbejderrelationer og arbejdspladsundersøgelser som senior HR-leder.
Samarbejde med juridiske rådgivere og relevante interessenter om højrisikosager og komplekse forhold.
Forbedre performance management og ledernes færdigheder med praktiske værktøjer, undervisning og beslutningsrammer.
Føre tilsyn med løn-, personalegode- og pensionsordninger.
Skabe medarbejdernes tillid til HR og forbedre medarbejderoplevelsen.
Udvikle og styrke HR-teamet.
Samarbejde med direktion, driftsledere, ledere og medarbejdere i hele organisationen.
Forklare komplekse HR-forhold med fokus på forretningspåvirkning og anbefalede handlinger.

Krav

Have ledet en omfattende HR-funktion i en voksende organisation med kompleks drift.
Have understøttet en arbejdsstyrke på flere lokationer.
Have omfattende erfaring med at understøtte timelønnede medarbejdere, herunder direkte erfaring med californisk ansættelsespraksis.
Have dyb erfaring med komplekse medarbejderrelationer, undersøgelser, performance management og gradueret disciplin.
Have opbygget og skaleret HR-processer, systemer og driftsmodeller.
Have understøttet betydelig organisatorisk vækst uden en tilsvarende stigning i HR-bemandingen.
Have ledet og udviklet HR-teams og udvidet deres kompetencer og gennemslagskraft.
Have omfattende erfaring med løn-, personalegode- og pensionsordninger.
Have samarbejdet med topledere og driftsledere om komplekse personale- og forretningsforhold.
Have brugt procesforbedringer, teknologi, automatisering, data eller AI til at gøre HR mere effektivt.
Kunne udøve en kraft på op til 10 pund og løfte eller flytte op til 15 pund.

Fordele

Samlede belønnings-, personalegode- og pensionsordninger.
Arbejdsgiveren tilbyder lige muligheder.
Kvalificerede ansøgere med anholdelser eller domme i bagagen tages i betragtning i overensstemmelse med gældende lovgivning om fair behandling af ansøgere.