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ACES
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11 – 50 Mitarbeitende
B2CGesundheitswesenKrankenversicherung
ACES wurde 2005 gegründet und ist ein unabhängiger Anbieter von Augenheilkunde im britischen NHS. Das Unternehmen betreibt augenärztliche Ambulanzen in Wohnortnähe. Das Angebot umfasst planbare und notfallmäßige ambulante Behandlungen, insbesondere bei Katarakten. Fachärztinnen und Fachärzte für Augenheilkunde behandeln Patientinnen und Patienten mit moderner ophthalmologischer Technik über die Überweisungswege des NHS. ACES legt Wert auf zeitnahe, patientenorientierte Versorgung und gibt an, dass die Wartezeit auf eine Kataraktbehandlung etwa vier Wochen beträgt. Laut Unternehmensprofil beschäftigt ACES 11 bis 50 Mitarbeitende; konkrete Stellen werden nicht genannt.
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Stellen im Unternehmen

Senior Director Personalwesen bei ACES

Leiten Sie den Personalbereich, die Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Vergütung und HR-Technologie bei ACES, einer Organisation für Autismustherapie. Bauen Sie skalierbare Personalstrukturen und Teams auf, um das Wachstum an mehreren Standorten zu unterstützen.

USVereinigte Staaten
120.000 $ – 160.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verantworten Sie den Personalbereich von ACES und steuern Sie den täglichen Betrieb.
  • Betreuen Sie Mitarbeiterbeziehungen, interne Untersuchungen, Compliance, Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen, Gesamtvergütung, Sozialleistungen und Altersvorsorgeprogramme.
  • Bewerten Sie Personalprozesse, Systeme, Richtlinien und Arbeitsabläufe und entwickeln Sie anschließend einen Fahrplan für deren Skalierung.
  • Schaffen Sie effiziente, einheitliche Personalprozesse mit klaren Servicestandards, Dokumentation, Kontrollen und Kennzahlen zur Wirksamkeit.
  • Ermitteln Sie Möglichkeiten, Personalaufgaben zu standardisieren, zu zentralisieren, zu automatisieren, abzuschaffen oder neu zu gestalten.
  • Nutzen Sie KI, Automatisierung, HR-Technologie und Daten, um die Leistung des Personalbereichs und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
  • Bearbeiten Sie als erfahrene Führungskraft im Personalwesen komplexe Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen und interne Untersuchungen.
  • Arbeiten Sie bei risikoreichen und komplexen Angelegenheiten mit Rechtsberatung und relevanten Beteiligten zusammen.
  • Verbessern Sie das Leistungsmanagement und die Kompetenzen von Führungskräften durch praxisnahe Hilfsmittel, Schulungen und Entscheidungsrahmen.
  • Verantworten Sie Vergütung, Sozialleistungen und Altersvorsorgeprogramme.
  • Stärken Sie das Vertrauen der Mitarbeitenden in den Personalbereich und verbessern Sie ihre Erfahrungen.
  • Entwickeln und stärken Sie das Personalteam.
  • Arbeiten Sie organisationsweit mit der Geschäftsleitung, den Verantwortlichen für den Betrieb, Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen.
  • Erläutern Sie komplexe Personalthemen anhand ihrer geschäftlichen Auswirkungen und der empfohlenen Maßnahmen.

Anforderungen

  • Sie haben einen umfangreichen Personalbereich in einer wachsenden Organisation mit komplexen Betriebsabläufen geleitet.
  • Sie haben Mitarbeitende an mehreren Standorten betreut.
  • Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der Betreuung von Beschäftigten im Stundenlohn, einschließlich direkter Erfahrung mit kalifornischem Arbeitsrecht.
  • Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterangelegenheiten, Untersuchungen, Leistungsmanagement und abgestuften Disziplinarmaßnahmen.
  • Sie haben Personalprozesse, Systeme und Betriebsmodelle aufgebaut und skaliert.
  • Sie haben erhebliches organisatorisches Wachstum unterstützt, ohne die Personalbelegschaft im gleichen Maße zu vergrößern.
  • Sie haben Personalteams geführt und weiterentwickelt und deren Kompetenzen und Wirkung ausgebaut.
  • Sie bringen umfassende Erfahrung mit Vergütung, Sozialleistungen und Altersvorsorgeprogrammen mit.
  • Sie haben mit Führungskräften der obersten Ebene und Verantwortlichen für den Betrieb an komplexen Personal- und Geschäftsthemen gearbeitet.
  • Sie haben Prozessverbesserung, Technologie, Automatisierung, Daten oder KI eingesetzt, um den Personalbereich wirksamer zu machen.
  • Sie können eine Kraft von bis zu 10 Pfund ausüben und bis zu 15 Pfund heben oder bewegen.

Zusatzleistungen

  • Gesamtvergütung, Sozialleistungen und Altersvorsorgeprogramme.
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
  • Bewerberinnen und Bewerber mit Festnahme- oder Verurteilungseinträgen werden gemäß den geltenden Fair-Chance-Gesetzen berücksichtigt.

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