2005 میں قائم ہونے والی ACES، NHS کی آنکھوں کی نگہداشت فراہم کرنے والا ایک خودمختار ادارہ ہے جو کمیونٹی میں امراضِ چشم کے کلینک چلاتا ہے۔ اس کی خدمات میں معمول کی اور ہنگامی بیرونی مریضوں کی نگہداشت شامل ہے، جس میں موتیا بند کے علاج پر خاص توجہ دی جاتی ہے۔ کنسلٹنٹ ماہرینِ چشم جدید ٹیکنالوجی کے ذریعے NHS کے ریفرل نظام کے تحت مریضوں کا علاج کرتے ہیں۔ ACES بروقت اور مریض پر مرکوز نگہداشت کو اہمیت دیتا ہے اور موتیا بند کے علاج کے لیے تقریباً چار ہفتوں کے انتظار کا ذکر کرتا ہے۔ کمپنی کے پروفائل میں 11–50 ملازمین کی ٹیم درج ہے؛ بھرتی کے لیے کوئی مخصوص عہدہ نہیں بتایا گیا۔
ACES میں انسانی وسائل کے شعبے کے سینئر ڈائریکٹر
آٹزم تھراپی کی تنظیم ACES میں انسانی وسائل کے امور، ملازمین کے تعلقات، ضابطوں کی پابندی، انعامات اور HR ٹیکنالوجی کی قیادت کریں۔ متعدد مقامات پر ترقی کی معاونت کے لیے قابلِ توسیع افرادی قوت کے نظام اور ٹیمیں بنائیں۔
تفصیل
- ACES کے انسانی وسائل کے شعبے کی سربراہی کریں اور روزمرہ کے کاموں کی نگرانی کریں۔
- ملازمین کے تعلقات، کام کی جگہ سے متعلق تحقیقات، ضابطوں کی پابندی، کارکردگی کا انتظام، تادیبی کارروائی، مجموعی انعامات، مراعات اور ریٹائرمنٹ پروگراموں کا انتظام کریں۔
- انسانی وسائل کے طریقۂ کار، نظام، پالیسیوں اور ورک فلو کا جائزہ لے کر ان کی توسیع کا لائحۂ عمل بنائیں۔
- واضح خدمت کے معیار، دستاویزات، کنٹرولز اور مؤثریت کے پیمانوں کے ساتھ مؤثر اور یکساں انسانی وسائل کے طریقۂ کار بنائیں۔
- انسانی وسائل کے کام کو معیاری بنانے، مرکزی سطح پر لانے، خودکار بنانے، ختم کرنے یا نئے سرے سے ترتیب دینے کے مواقع تلاش کریں۔
- انسانی وسائل کی کارکردگی اور ملازمین کے تجربے کو بہتر بنانے کے لیے مصنوعی ذہانت، آٹومیشن، HR ٹیکنالوجی اور ڈیٹا استعمال کریں۔
- ایک سینئر انسانی وسائل رہنما کے طور پر ملازمین کے پیچیدہ معاملات اور کام کی جگہ سے متعلق تحقیقات سنبھالیں۔
- زیادہ خطرے والے اور پیچیدہ معاملات پر قانونی مشیروں اور متعلقہ فریقوں کے ساتھ کام کریں۔
- عملی وسائل، تربیت اور فیصلہ سازی کے فریم ورک کے ذریعے کارکردگی کے انتظام اور مینیجرز کی مہارتوں کو بہتر بنائیں۔
- معاوضے، مراعات اور ریٹائرمنٹ پروگراموں کی نگرانی کریں۔
- انسانی وسائل کے شعبے پر ملازمین کا اعتماد بڑھائیں اور ان کے تجربے کو بہتر بنائیں۔
- انسانی وسائل کی ٹیم کو وسعت دیں اور مضبوط بنائیں۔
- پوری تنظیم میں ایگزیکٹوز، آپریشنز کے رہنماؤں، مینیجرز اور ملازمین کے ساتھ تعاون کریں۔
- انسانی وسائل کے پیچیدہ معاملات کو کاروباری اثرات اور تجویز کردہ اقدامات کے تناظر میں سمجھائیں۔
تقاضے
- پیچیدہ آپریشنز والی ترقی کرتی تنظیم میں انسانی وسائل کے بڑے شعبے کی قیادت کا تجربہ ہو۔
- متعدد مقامات پر کام کرنے والی افرادی قوت کی معاونت کا تجربہ ہو۔
- گھنٹوں کے حساب سے اجرت پانے والے ملازمین کی معاونت کا وسیع تجربہ ہو، جس میں کیلیفورنیا کے روزگار کے طریقوں کا براہِ راست تجربہ بھی شامل ہو۔
- ملازمین کے پیچیدہ تعلقات، تحقیقات، کارکردگی کے انتظام اور تدریجی تادیبی کارروائی سے نمٹنے کا گہرا تجربہ ہو۔
- انسانی وسائل کے طریقۂ کار، نظام اور آپریٹنگ ماڈل بنانے اور انہیں وسعت دینے کا تجربہ ہو۔
- تنظیمی ترقی میں اس طرح مدد کی ہو کہ HR ملازمین کی تعداد اسی تناسب سے نہ بڑھے۔
- انسانی وسائل کی ٹیموں کی قیادت اور ترقی کا تجربہ ہو، جس سے ان کی صلاحیت اور اثر میں اضافہ ہوا ہو۔
- معاوضے، مراعات اور ریٹائرمنٹ پروگراموں کا خاطر خواہ تجربہ ہو۔
- افرادی قوت اور کاروبار کے پیچیدہ معاملات پر سینئر ایگزیکٹوز اور آپریشنز کے رہنماؤں کے ساتھ شراکت داری کا تجربہ ہو۔
- انسانی وسائل کو زیادہ مؤثر بنانے کے لیے عمل میں بہتری، ٹیکنالوجی، آٹومیشن، ڈیٹا یا مصنوعی ذہانت استعمال کی ہو۔
- 10 پاؤنڈ تک قوت لگانے اور 15 پاؤنڈ تک وزن اٹھانے یا منتقل کرنے کی صلاحیت ہو۔
مراعات
- مجموعی انعامات، مراعات اور ریٹائرمنٹ پروگرام۔
- مساوی مواقع پر مبنی ملازمت۔
- گرفتاری یا سزا کے ریکارڈ رکھنے والے اہل امیدواروں پر قابلِ اطلاق منصفانہ مواقع کے قوانین کے مطابق غور کیا جائے گا۔