A 2005-ben alapított ACES független NHS-szolgáltató, amely közösségi szemészeti klinikákat működtet. Szolgáltatásai közé tartozik a rutinszerű és sürgősségi járóbeteg-ellátás, különös tekintettel a szürkehályog kezelésére. A szakorvos szemsebészek korszerű szemészeti technológiával kezelik a betegeket az NHS beutalási rendszerén keresztül. Az ACES hangsúlyt fektet az időben történő, betegközpontú ellátásra, és körülbelül négyhetes várakozási időről számol be a szürkehályog-kezelés esetében. A vállalat profilja 11–50 fős csapatot tüntet fel; konkrét betöltetlen pozíciókat nem ad meg.
Az ACES emberi erőforrásokért felelős szenior igazgatója
Vezesse az ACES HR-működését, munkavállalói kapcsolatait, megfelelőségét, juttatási rendszerét és HR-technológiáját az autizmusterápiás szervezetnél. Építsen skálázható munkavállalói rendszereket és csapatokat, amelyek több telephely növekedését támogatják.
Egyesült Államok120 000 $ – 160 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Irányítsa az ACES HR-funkcióját és felügyelje a napi működést.
- Kezelje a munkavállalói kapcsolatokat, a munkahelyi vizsgálatokat, a megfelelőséget, a teljesítménymenedzsmentet, a fegyelmi ügyeket, a teljes javadalmazást, a juttatásokat és a nyugdíjprogramokat.
- Értékelje a HR-folyamatokat, rendszereket, szabályzatokat és munkafolyamatokat, majd dolgozzon ki skálázási ütemtervet.
- Hozzon létre hatékony és következetes HR-folyamatokat világos szolgáltatási normákkal, dokumentációval, kontrollokkal és eredményességi mutatókkal.
- Tárja fel a HR-munka szabványosításának, központosításának, automatizálásának, megszüntetésének vagy újratervezésének lehetőségeit.
- Használjon mesterséges intelligenciát, automatizálást, HR-technológiát és adatokat a HR teljesítményének és a munkavállalói élménynek a javítására.
- Szenior HR-vezetőként kezelje a komplex munkavállalói kapcsolati ügyeket és munkahelyi vizsgálatokat.
- Dolgozzon együtt jogi tanácsadókkal és az érintett szereplőkkel a magas kockázatú és összetett ügyekben.
- Gyakorlati eszközökkel, képzésekkel és döntési keretrendszerekkel javítsa a teljesítménymenedzsmentet és a vezetők készségeit.
- Felügyelje a kompenzációs, juttatási és nyugdíjprogramokat.
- Építse a munkavállalók HR-be vetett bizalmát és javítsa a munkavállalói élményt.
- Fejlessze és erősítse a HR-csapatot.
- Működjön együtt a szervezet vezetőivel, operációs vezetőivel, menedzsereivel és munkavállalóival.
- Magyarázza el az összetett HR-kérdéseket az üzleti hatás és a javasolt intézkedések szempontjából.
Követelmények
- Vezetett már jelentős HR-funkciót növekvő, összetett működésű szervezetben.
- Támogatott már több telephelyen dolgozó munkaerőt.
- Kiterjedt tapasztalattal rendelkezik órabéres munkavállalók támogatásában, valamint közvetlen tapasztalattal a kaliforniai foglalkoztatási gyakorlatok terén.
- Alapos tapasztalata van összetett munkavállalói kapcsolati ügyek, vizsgálatok, teljesítménymenedzsment és fokozatos fegyelmezés kezelésében.
- Épített és skálázott már HR-folyamatokat, rendszereket és működési modelleket.
- Jelentős szervezeti növekedést támogatott anélkül, hogy a HR-létszám hasonló ütemben növekedett volna.
- Vezetett és fejlesztett HR-csapatokat, bővítve képességeiket és hatásukat.
- Jelentős tapasztalattal rendelkezik kompenzációs, juttatási és nyugdíjprogramok terén.
- Együttműködött felsővezetőkkel és operációs vezetőkkel összetett munkaerő- és üzleti kérdésekben.
- Folyamatfejlesztést, technológiát, automatizálást, adatokat vagy mesterséges intelligenciát használt a HR hatékonyabbá tételére.
- Képes legfeljebb 10 font erőkifejtésre, valamint legfeljebb 15 font súly emelésére vagy mozgatására.
Juttatások
- Teljes javadalmazási, juttatási és nyugdíjprogramok.
- Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató.
- A letartóztatási vagy büntetőítéleti előzménnyel rendelkező, megfelelő képesítésű jelentkezőket a vonatkozó méltányos esélyt biztosító jogszabályok szerint veszik figyelembe.