ACES

11 – 50 Pekerja

B2C Insurans kesihatan Penjagaan kesihatan

Ditubuhkan pada tahun 2005, ACES ialah penyedia penjagaan mata NHS bebas yang mengendalikan klinik oftalmologi berasaskan komuniti. Perkhidmatannya merangkumi rawatan pesakit luar rutin dan kecemasan, dengan tumpuan pada rawatan katarak. Pakar bedah oftalmologi perunding menggunakan teknologi oftalmologi moden untuk merawat pesakit melalui laluan rujukan NHS. ACES mengutamakan penjagaan yang tepat pada masanya dan berpusatkan pesakit, serta melaporkan masa menunggu rawatan katarak sekitar empat minggu. Profil syarikat menyenaraikan pasukan seramai 11–50 pekerja; tiada jawatan khusus yang sedang diambil dinyatakan.

Pekerjaan Syarikat

Pengarah Kanan Sumber Manusia di ACES

Menerajui operasi HR, hubungan pekerja, pematuhan, ganjaran dan teknologi HR di ACES, sebuah organisasi terapi autisme. Membina sistem dan pasukan insan yang boleh dikembangkan untuk menyokong pertumbuhan di pelbagai lokasi.

4 hari lalu

Amerika Syarikat

$120,000 – $160,000 / tahun

Jarak jauh Sepenuh masa Senior Bahasa Diperlukan: Inggeris Sumber manusia

Penerangan

Menerajui fungsi HR ACES dan mengawasi operasi harian.
Mengurus hubungan pekerja, siasatan di tempat kerja, pematuhan, pengurusan prestasi, tindakan disiplin, ganjaran keseluruhan, faedah dan program persaraan.
Menilai proses, sistem, dasar dan aliran kerja HR, kemudian menetapkan pelan hala tuju untuk mengembangkannya.
Mewujudkan proses HR yang cekap dan konsisten dengan piawaian perkhidmatan, dokumentasi, kawalan dan ukuran keberkesanan yang jelas.
Mengenal pasti peluang untuk menyeragamkan, memusatkan, mengautomasikan, menghapuskan atau mereka bentuk semula kerja HR.
Menggunakan AI, automasi, teknologi HR dan data untuk meningkatkan prestasi HR serta pengalaman pekerja.
Mengendalikan isu hubungan pekerja yang rumit dan siasatan di tempat kerja sebagai pemimpin kanan HR.
Bekerjasama dengan penasihat undang-undang dan pihak berkepentingan yang berkaitan dalam perkara berisiko tinggi dan rumit.
Meningkatkan pengurusan prestasi dan kemahiran pengurus melalui alat praktikal, latihan dan rangka kerja membuat keputusan.
Mengawasi program pampasan, faedah dan persaraan.
Membina kepercayaan pekerja terhadap HR dan meningkatkan pengalaman pekerja.
Membangunkan dan memperkukuh pasukan HR.
Bekerjasama dengan eksekutif, pemimpin operasi, pengurus dan pekerja di seluruh organisasi.
Menerangkan isu HR yang rumit dari segi kesan terhadap perniagaan dan tindakan yang disyorkan.

Keperluan

Pernah menerajui fungsi HR yang besar di organisasi yang sedang berkembang dengan operasi yang rumit.
Pernah menyokong tenaga kerja di pelbagai lokasi.
Mempunyai pengalaman luas menyokong pekerja bergaji mengikut jam, termasuk pengalaman langsung dengan amalan pekerjaan California.
Mempunyai pengalaman mendalam mengendalikan isu hubungan pekerja yang rumit, siasatan, pengurusan prestasi dan disiplin progresif.
Pernah membina dan mengembangkan proses, sistem serta model operasi HR.
Pernah menyokong pertumbuhan organisasi yang besar tanpa menambah bilangan kakitangan HR pada kadar yang sama.
Pernah memimpin dan membangunkan pasukan HR serta memperluas keupayaan dan impaknya.
Mempunyai pengalaman luas dalam program pampasan, faedah dan persaraan.
Pernah bekerjasama dengan eksekutif kanan dan pemimpin operasi untuk menangani isu insan dan perniagaan yang rumit.
Pernah menggunakan penambahbaikan proses, teknologi, automasi, data atau AI untuk menjadikan HR lebih berkesan.
Mampu mengenakan daya sehingga 10 paun serta mengangkat atau memindahkan beban sehingga 15 paun.

Faedah

Program ganjaran keseluruhan, faedah dan persaraan.
Majikan peluang sama rata.
Pemohon yang layak dengan rekod tangkapan atau sabitan akan dipertimbangkan mengikut undang-undang peluang adil yang berkenaan.