Заснована у 2005 році компанія ACES — незалежний надавач офтальмологічної допомоги в межах NHS, що працює в офтальмологічних клініках у громадах. Серед її послуг — планова та невідкладна амбулаторна допомога з акцентом на лікування катаракти. Хірурги-консультанти з офтальмології використовують сучасні офтальмологічні технології та приймають пацієнтів за направленнями NHS. ACES приділяє увагу своєчасній допомозі з урахуванням потреб пацієнтів і повідомляє, що очікування на лікування катаракти становить близько чотирьох тижнів. У профілі компанії зазначено команду чисельністю 11–50 працівників; конкретні вакансії не вказані.
Старший директор з управління персоналом в ACES
Керуйте HR-операціями, взаємодією з працівниками, дотриманням вимог, винагородами та HR-технологіями в ACES — організації, що надає терапевтичну допомогу людям з аутизмом. Створюйте масштабовані системи та команди для підтримки зростання організації на кількох майданчиках.
Сполучені Штати120 000 $ – 160 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналомОпис
- Керуйте HR-функцією ACES і контролюйте щоденну роботу.
- Керуйте взаємодією з працівниками, внутрішніми розслідуваннями, дотриманням вимог, оцінюванням ефективності, дисциплінарними заходами, системою винагород, пільгами та пенсійними програмами.
- Оцінюйте HR-процеси, системи, політики й робочі процедури, а потім розробляйте план їх масштабування.
- Створюйте ефективні й послідовні HR-процеси з чіткими стандартами обслуговування, документацією, засобами контролю та показниками ефективності.
- Знаходьте можливості для стандартизації, централізації, автоматизації, усунення або зміни HR-завдань.
- Застосовуйте ШІ, автоматизацію, HR-технології та дані, щоб підвищити ефективність HR і поліпшити досвід працівників.
- Як старший HR-керівник розв’язуйте складні питання взаємодії з працівниками та проводьте внутрішні розслідування.
- Працюйте з юристами та відповідними зацікавленими сторонами над складними питаннями з високим рівнем ризику.
- Удосконалюйте управління ефективністю та навички керівників за допомогою практичних інструментів, навчання й підходів до ухвалення рішень.
- Контролюйте програми винагород, пільг і пенсійного забезпечення.
- Зміцнюйте довіру працівників до HR і поліпшуйте їхній досвід взаємодії з організацією.
- Розвивайте та посилюйте HR-команду.
- Співпрацюйте з керівниками вищої ланки, операційними керівниками, менеджерами та працівниками всієї організації.
- Пояснюйте складні HR-питання з погляду їхнього впливу на бізнес і рекомендованих дій.
Вимоги
- Мати досвід керівництва значною HR-функцією в організації, що зростає та має складну операційну діяльність.
- Мати досвід підтримки персоналу в кількох місцях.
- Мати значний досвід підтримки працівників із погодинною оплатою, зокрема безпосередній досвід застосування трудового законодавства Каліфорнії.
- Мати глибокий досвід роботи зі складними питаннями взаємодії з працівниками, розслідуваннями, управлінням ефективністю та послідовним застосуванням дисциплінарних заходів.
- Мати досвід створення та масштабування HR-процесів, систем і операційних моделей.
- Мати досвід підтримки значного зростання організації без пропорційного збільшення чисельності HR-команди.
- Мати досвід керівництва HR-командами та їх розвитку, розширення їхніх спроможностей і впливу.
- Мати значний досвід роботи з програмами винагород, пільг і пенсійного забезпечення.
- Мати досвід співпраці з керівниками вищої ланки й операційними керівниками щодо складних кадрових і бізнес-питань.
- Використовувати вдосконалення процесів, технології, автоматизацію, дані або ШІ для підвищення ефективності HR.
- Бути здатним докладати зусилля до 10 фунтів і підіймати або переміщати предмети вагою до 15 фунтів.
Переваги
- Програми винагород, пільг і пенсійного забезпечення.
- Рівні можливості працевлаштування.
- Кандидати, які відповідають вимогам і мають записи про арешти чи судимості, розглядаються відповідно до чинного законодавства про справедливий найм.